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上海留学生落户，是不能自己去申请办理落户的，必须要由上海的工作单位去申请。所以上海留学生落户，除了对留学生自身有要求之外，对于留学生的公司也是有一定的要求，想要成功在上海落户，那么这些公司留学生一定不能去！

根据上海留学生落户政策的要求，想要办理留学生落户，以下公司不能去：

根据上海留学生落户细则中的规定，留学生在国外学习结束之后，回国找的第一家公司如果是外地的公司，那么就没有申请上海留学生落户的资格了。

即使第一份工作是上海的公司，那么后续申请的时候也不能在外地的公司上班，因为办理留学生落户的时候，要求必须是在上海的公司工作，由上海的公司去人才服务中心申请的。

这一项其实大部分公司都应该是满足要求的。

但是也留学生会出现这种情况：觉得自己入职这么大一个公司，还是总部，注册资金怎么也得1000万+吧，结果才20万美金，真的是好悬。所以为了保险起见，大家还是确认一下公司的注册资金吧。

这一项里面真的有超多的坑，客户身边很多朋友都是在这一项上出了问题。

（1）社保缴费基数不能低于上海市最低社保基数

这一条是啥意思呢？就是每年4月上海人社局会发布上一年度上海市职工月平均工资，这里发布的月平均工资即是社保基数缴纳的最低标准。

举个例子，18年3月人社局公布的2017年上海职工月平均工资为7132元，那么公司帮你缴纳的社保基数就一定不能低于这个数。一般情况下社保基数=你的工资，但是也有很多公司给着你1W+的工资但是按3000+的社保基数帮你交社保，遇到这种情况就不符合落户要求了，所以公司帮你缴纳的社保基数一定要提前跟公司HR确认好。

（2）个税缴纳情况须与社保基数合理对应

假如说你的社保基数是按8000交的，那么你所缴纳的金额就得是205.88，不能低于这个数字可以略微高一点，这就叫合理对应；但是如果社保基数按8000交的，但是你实际的工资要远远高于这个数那么你缴纳的个税就是1870.00元，要远远高于205.88元这个数字，如果是这种情况，也是不符合落户的要求的。建议的解决方式就是要去跟公司HR协商，看能不能将社保基数调整为。

（3）社保与个税一定要本公司缴纳，不能委托给第三方人事外包公司代为缴纳

这个坑会在很多外企中遇到，很多外企都是委托给第三方代为缴纳个税和社保的，有些甚至劳动合同都是跟第三方公司缴纳的，如果公司是这种情况，也不符合上海落户的来求，因为与第三方人事外包公司签署劳动合同或社保及个税均是第三方人事外包公司缴纳的均为人才派遣人员，派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。

1、不能由违反计划生育政策的记录，否则将不能申请在上海落户。

2、配偶如果想随迁在上海落户，那么一定要子啊申请人回国之前结婚领证。

3、学业结束回国之后，累计待业时间不能超过两年。

4、在国外留学时间至少要满一年。