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2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。

智联招聘近期*的《2022大学生就业力调研报告》显示：2022届毕业生主动降低就业期待，近半数求职成功，平均签约月薪6507元人民币，比去年下降约6%。这在各大平台上引起了轩然大波。“2022届已签约毕业生仅1成月薪过万”这个话题更是一度冲上微博热搜。

2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。

无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

然而，令人欣慰的是，智联招聘*一份《2021*海归就业调查报告》，其综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。其表示：“留学人才优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达元/月。”

相比其他非海归求职者直接翻了一倍。这一对比，属实是赢麻了!让我们来一起分析分析报告中的亮点!

留学生回国求职意愿增强

2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学??数更是猛增67.3%，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。越来越多毕业的海归学?认为国内?作是更加稳妥的选择。

从回国因素看，大多数留学生都在考虑疫情的影响。认为国内疫情的管控效果更好(62.2%)，同时国内生活也更加的便利(49.4%)。对于国外的形式政策，他们也有自己的考虑。

14%的留学生担心国际关心变化对留在国外发展不利，6.1%的学生所在国对华人政策不如以前友好，2%的留学生所在国对外籍人员政策收紧。

但是这三项对比2020年的22.1%、17.9%，8.4%来说，都有大幅度的下降。这*，2021年留学生们回国更多的是基于自己的意愿。

海归薪资不断上涨

其实，一直以来很多行业在招聘时都有海归优先的特点，比如金融咨询、互联网大厂、快消零售等。

对比一下海归招聘平均工资和全平台职位平均月薪的数据可知，海归招聘平均工资连续三年持续上涨，2021年达到了每月元，相比全平台职位平均月薪的9364元高出46.5个百分点。

从薪资来看，留学生的学历不仅没有贬值，还有在升值的趋势。

海归热门集中行业

在海归就业的热门行业中，文体教育/工艺美术行业是海归优先就业岗位比例*的行业(34.9%)。同时，IT/通信/电子/物联网这些职业也是具有非常大的占比和潜力(19.3%)。

同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上。

但是由于疫情稳定，留学市场逐渐开始回暖。从CommonApp(CA)公布的数据来看，2022年美国高校的申请人数比疫情之前的2019-2020申请季增长13.2%。

留学生由于自身的海外经验和语言优势，对于留学更加了解。在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势。

因此学生们成了留学培训岗位的不二人选。2021年留学辅导岗位的需求同比猛增87.6%。

就业形势仍然严峻

虽然留学生们在一定程度上有一些优势，但是就业形势仍然不容乐观。

1、学历越来越卷

近两年，硕士一直是海外求职者的主力占据了73.5%，本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%，海归群体伴随的“高学历”特征更加明显。

国内大型企业更看重高学历的求职者。同样情况下，本科生更加容易出局，所以海归本科生的就业路比研究生和博士生更难走。

同时，由于中外教育体制的不同，国内hr比起国外本科生更倾向于国内的本科生。

数据显示，本科学历海归找*份工作时长比2020年拉长，用时4个月以上的比例*5.6个百分点;硕士学历海归找*份工作时长比2020年缩短，用时1个月内的比例*11.8个百分点。

2、国内企业对海归的偏好减弱

回国求职的海归群体增加，他们在国内的求职的压力也越来越大。

国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万。

而留学生需要面对的是：1000万应届毕业生+百万考研失利党+百万考编落选者。

留学生如何抓住自身优势

1、留学生英语水平普遍较高

一般情况下，出国留学，英语是必须所具备的能力。留学生在回国之后，语言方面会有很强大的优势，能够熟练地使用英语进行工作所以可以毫不掩盖这个优势。如果英语水平很高，那么在求职的时候，就可以找涉外的、对英语有较高要求的岗位去应聘。

2、具有全球化的视野

一般情况下，留学生对国外的经济、政治都比国内的学生更加了解，所以考虑问题的时候会从更广的角度去思考。

在工作当中遇到困难的时候，采取不同的思维来解决问题，从而得到更好的效果，这个特质在很多企业当中都是非常受欢迎的，特别是在外企。这是一个非常好的优势!

3、明确*与期待

每个人在找工作的时候是不一样的，有的人纯粹是出于个人兴趣，有的人是看中了这个岗位的福利，有的人是认为这个岗位满足个人未来规划……

在查看了网上很多帖子后就会发现，不少留学生在找工作的时候有一个标准就是，“这份工作能不能让我把留学的钱都赚回来?我多久能回本?”

如果要把回本作为一个硬性指标的话，那就冲了“高薪”岗位去找，但是高薪岗位可能会涉及996、压力大等问题，这就需要个人去衡量了。

4、认清局势

由于长时间在海外，信息差异肯定是会存在的，这也就导致了留学生对国内人才竞争市场的不了解，不了解企业需要什么、看重什么，也不知道自己的竞争对手们的情况。

所以下定决心要回国找工作的留学生，至少应该在毕业半年前(或者对应国内应届生校招的时间)就开始了解企业情况，尝试向企业投递简历，进行线上面试等。

同时，因为近年来决定回国发展的留学人士越来越多，人才市场的饱和势必会增加留学生求职之路的难度，所以不要再报着“我是留学生，只有我挑公司的份!”的心态哦。多多*自我，发展优势，脚踏实地才是正道!