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上海人才引进落户3种方案(上海留学生落户新政策2022)

上海人才引进落户3种方案

1.本科十学位+高新企业十2年2倍社保。

2.硕士十学位+高新企业+1年2倍社保。

3.三年累计缴纳100万个人所得税。

注:不同于居转户，人才引进支持全家落户

人才落户中的“名额”实际是指重点机构对“紧缺急需人才”的理解，这是企业中的香饽饽，处于核心岗位，从公司组织架构上来看，每家企业的核心岗位都是有限的。因此，也就限制了人才引进落户的名额数量。

一般来说，大多都是本科理工科的人从事技术岗位，而非理工科的位于管理岗位。但在人才落户中，管理岗位很难通过人才引进落户成功。当然，在企业中只要薪资越高，相应地纳税也就越高。由于重点企业人员人数比较多，为了方便企业管理，一般都会将名额分配给内部人员，所以才有了我们开头说的名额限制。

纵观名额有限，你依旧有通过人才引进落户的资格，只要你的条件足够好。下面我们先来了解一下通过重点机构人才引进落户的基本条件：

1.属于重点机构所需的具有硕士研究生学历并获得相应学位的人员。

2.重点机构紧缺急需具备本科及以上学历获得相应学位的专业技术人员、管理人员与创新团队核心人员等核心业务骨干。

3.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

社保方面，我们建议：

如果是博士学历的，缴纳半年2倍的社保基数；是研究生硕士毕业，缴纳1年1倍社保基数；

本科学历，缴纳2年2倍社保基数。

而“重点机构”的类型有很多，比如高新技术企业、高新技术成功转化项目承担单位，重点区域主管部门推荐的重点用人单位等等。

至于我们前面说的上海户口真的这么抢手吗？对于“人才”来说，户口对他们有着利大于弊的优势，所以能够成功落户下来显然是一桩美事。通过人才落户相比居转户落户的人来说有明显的优势，在学历、收入方面都不在他们考虑的范围，只是因为“名额”的限制导致他们迟迟不能落户。

而落户上海的优势在之前我们也提到过不仅能够获得在上海买房的资格，就算以后在这里发展，对个人事业，孩子的教育以及养老方面都有好处。

总结：

上海人口数量日益增多，对于“走进来”在落户政策与方针上变得更加有针对性，不论任何规则，最终的目的是为了留住人才。也许会有人说在上海压力大，房租都负担不起，但是想要立足在一座城市中，没有压力何来的动力，为了实现自我价值，为了能够为上海带来更多的发展，这也是为何这么多人想要在上海立足的理由。

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