陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

原标题：全网热议：花了140万去美国留学，回国薪资仅4500？海归真实收入公开

男子就读于美国爱荷华大学，为了在美国就业，二年级末由商科转入计算机科学专业。没想到计算机难度大，编程技术学的很烂。

回国后，根据自身优势求职外贸工作，面试了十几家公司，基本都给他开出了4000左右的月薪。其中一家公司开出了4500元的工资，还是因为其海归背景。

网友评价普遍呈负面

在这段视频在网上迅速走红后，网友也纷纷评论，但基本都对视频中的海归持批评和负面态度。

大部分网友认为视频中的男主只是在国外混文凭并没有真能力：

还有部分网友认为，视频作者是在搞热度，搞争议，挑热点：

根据查询，爱荷华大学在2022年QS世界大学排名中排名全球455位，而视频主角就读的爱荷华大学的计算机专业查询不到世界排名情况。

在百度百科中，列出了该校进入全美前50名的专业，计算机工程位列第49名。

当然评价一所大学不能只看排名，在美国其实爱荷华大学还是一所颇有名气的正经大学。医学院和法学院都在美国排名靠前，创意写作项目更是十分知名。

而在视频评论区，许多网友说爱荷华大学录取率高达87%的情况，根据小编在美国知名学校信息网站Niche上的数据，爱荷华大学的录取率在83%左右，录取学生SAT均分1130-1340，ACT录取均分22-29。从录取难度上来说的确不算大。

另外根据学校官网的数据，爱荷华大学的中国学生超过1300人，是最大的国际学生生源地。

在“海归月薪4000”在近年频频上热搜后，许多留学生也在网上分享了自己的真实薪资情况，相比于网上的各种调研报告，这些数据更加真实也有参考性——

北美海归薪资爆料

1.美硕，学校排名前50，魔都税前1w。

2.本科985现在叫双一流，美硕好歹算个综排top50。南京，ee转金融，回国3年月薪1w多不加年终奖…

3.美硕，成都食品，5k。上海最好的外企也不过10k。

4.感觉回国真的是浪费出国吃过的苦了，美帝毕业保底6w年薪，回国每个月六千算是厉害的了。

5.广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。

6.美本硕，在美留学9年，回国第一年，三线城市，常州金坛区，14k/月。

7.留美top50本硕，国内一线HR，税前10k。

8.美国本科，现在魔都税前18k。

9.美本美硕，帝都从事公益工作，月薪20k。

10.我公司一个美国硕士，底薪5000加上提成差不多一万，一个英国研究生2万出头。

英国海归薪资爆料

1.英国7年土木本硕，回国7年。二线城市自己找的工作，现在年薪50W，房地产行业。

2.十八线，英硕，工作一年半，税前8k。另外想说下薪资不能限定于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我...

3.还是分行业吧，国内本英国硕，坐标帝都第一年税后纯到手20w+。

4.英国硕士，毕业工作三年，工程单位，月薪2.5W，年底绩效好的话一年40W+。

5.去年英研传媒刚回国第一份工作，上海6.5k，次年九月第二份工作10k，入不敷出...

6.英国一年硕士，今年回国，上海20k…

7.人大本科，英国留学回来。北京税后1W+各种福利。

澳洲海归薪资爆料

1.澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。

2.澳洲留学，6月回国，帝都教育行业，月薪7k。

3.澳洲五年商科master，回国后广州某商业地产开发国企，13薪到手月均6.5k左右，算上补贴10k出头。这个月跳槽去了某个外资乙方，佣金部分不确定能有多少但底薪税前7k。

4.三线城市，硕士毕业，6年澳洲7年国内，事业单位4k（这是我老公）。我二本不知名学校毕业，工作十几年，工资比他高几百。

5.澳洲留学三年，现坐标珠海，月薪12k。

6.澳洲二流大学明年毕业，目前自己公司已注册。大一开始自己年收入20W打底，今年50W左右。觉得还行…很多人并不适合出国，出国对他们来说只是把内容转换成英文学罢了。

7.土澳硕士，现在在某省会银行，月入2W。

8.澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务，到手7000+吧。朋友香港硕士，marketing行业，到手8000+。

9.朋友澳洲8年回国，上海月薪税前1万不到点吧。

留学回报的评价标准应该是多维度的，包括留学生个人素质、学识与专业能力、海外人脉资源、回国工作的薪酬待遇等等，“而回国起薪只是留学回报的一个暂时性的体现”。

“起薪低”不能简单归因于海归贬值，也有外部因素的影响。

显然，随着留学回国与出国留学人数的‘逆差’逐渐缩小，海归之间的就业竞争会加剧，这在很大程度上影响他们在国内就业的起薪。

海归们需要用更长远的眼光去看待薪资问题。如今用人单位的招聘心态越来越理性，面对越来越多的海归应聘者，他们不会像以往因为海归有‘光环’就给予相对高的起薪，而是等待海归员工为企业左边创佳绩右边时，才给予更高的回报与更广阔的发展平台。

针对多数人在意的出国投资回报比问题，准留学生应该在留学前树立清晰目标、做好相应的职业规划与能力储备，而且在留学过程中积极投入去接受挑战与磨练，以提高留学回报。

责任编辑：