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最近看到了一则可以说是十分扎心的新闻：

文中这样说道：

海外留学一度被大家视为可以找到更好工作机会的黄金门票，但如今从海外留学回来的学生的平均起薪已从一万元人民币下降到6000元。根据内地媒体的一项随机调查显示，大多数海归对工资和待遇并不满意，其中44.8%的人收入不足6000元。这与在中国国内接受教育的学生相比优势已不那么明显。

不仅官方的数字在道出这个残忍的现象，很多个人论坛上也出现了这样的问题，以比较出名的知乎为例：

留学生们在考虑是是否回国的时候，第一时间想到的都是去网络平台搜索相关讯息，但看到的内容都是这些负面消息的时候，很容易产生会失落和焦虑。花十万百万学成归来，没想到出师不捷，一开始遭遇就业困境。

尽管顶尖名校的名头依然响亮，但这无法避免海归毕业生们，回国后淹没于求职人潮的现状。

今天，我们就着重跟大家盘点一下留学生回国求职最常见的问题。

01、“我还没回国，该怎么参加面试？”

这几乎是在这个阶段被问得最多的问题，预计在整个秋招季都会是被反复问反复纠结的问题。恕我直言，问这个问题的同学，与其纠结还有起码1个月才会开始的面试，不如先磨好简历，梳理经历，以便能够顺利通过网申。同时，以下这两点也是前几届同学常用的方法：

1.关注企业的海外招聘专场和远程面试

越大的企业越会考虑到留学生还未回国的问题，所以他们要么会提供远程面试，要么会直接到海外举办宣讲会。比如说BAT三家公司都会有专门的海外场，甚至到春招的时候也会有海外招聘和高校宣讲会。（ps:左边公众号右边也会在第一时间给大家推送消息）

2.先网申，再和HR协调好时间

一般来说，校招的战线会拉的非常长，从网申到笔试，再到第一次面试差不多有一个半月的时间。而第一次面试也会持续半个月到1个月，并且会有多个城市开放面试点，也就是说，如果你连续收到了好几个面试邀请，可以联系各个公司的HR帮你协调，把面试时间和面试地点安排到一个阶段。

02、我到底算不算应届生？错过校招怎么办？

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。这就是所谓的错过校园招聘。

官方对于应届生的定义：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

对于海归：

教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

实际的招聘中：

一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加，根据所申请的公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。

03、国内求职PK不过本土985/211怎么办？

国内大多数留学生在和国内生竞争的时候，往往都会对以下问题头疼不已：

没有国内企业认可的实习经历

很多海归硕士项目不超过两年，要保证高GPA，还要做项目，做海外实习等等，大多精力已经被耗光，无暇为国内申请做针对性的职业准备。当然，如果你有投行四大等足够亮眼的实习经历，当然是足够优秀吸引HR的眼球，但是大多数留学生在国外的实习经历都是国内没有听说过的公司，很容易被一些不靠谱的HR当作“野鸡公司”。并没有足够能得到HR认可的实习经历，也是导致海归求职难的原因之一。

那么要不要利用OPT在美国工作一段时间呢？因人而异，但是建议越早确定发展方向越有优势。如果最终决定回国，要么找世界500强并在国内有一定知名度的企业，要么就直接回国求职，在海外做无益于职业发展的工作对于回国没有任何优势。一旦决定回国，就利用寒暑假开始在国内实习。

竞争激烈、学历优势不明显

和清北复交比，海归优势全无，何况其中还有大量去海外交换学习过的本土学生，HR对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了。

海归如何打破这个刻板印象呢？打铁还需自身硬，用实习经验，英语能力，以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。并且很多留学生应该放宽自己的眼界，其实国内有很多机会，放下500强情节和投行情节，收起那种非高盛美林大摩不去的执拗，你就会发现机会遍地都是，而自己之前把自己人生走窄了。