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怎样选择上海落户，最方便？最迅速？！

答案肯定是留学落户！一百八四天短时间的出境留学，就能做到全家落户上海！

大家经常收到来自海归同胞们的倾诉：“为什么回国找单位上班，经常踩坑！申请落户无法通过，甚至都要失去资格！真是太不容易了！”

别慌张！

现在，本人就为众多同胞们说一说：其实大多数的“隐藏坑”，在入职单位之前就能避免掉！

1、企业资质没有符合要求

上海是一线大都市，为青年提供了众多就业和发展的机遇机会，很多留学生被上海的大厂、大企业给吸引住。恰恰也是这个时候，一不小心触碰上了落户的“隐藏坑”，直到申请办理落户，才得知自己所在的公司，其实并不符合所需的落户资格资质！

下面四种公司，本人提醒大家谨慎选择就业：

01：没有独立法人资格的公司，如：个体户、代表处、分部企业等；

02：注册时间没有超过六个月的公司；

03：注册资金没有达到标准的公司（留学生落户要求公司达到注册金额大于等于100万，实到金额大于等于50万元）；

04：被划入人才中心黑名单的公司。

个人建议：

在入职单位之前可以先使用“企查查或者天眼查”等程序软件进行搜索查询，法人资格、注册日期、注册金额、企业运营状况、有没有存在民事纠纷等都是可以查询的，且清楚仔细！

公司有没有划入人才中心的黑名单，这个是没办法自己查询到的，也没有具体的显示公示，只能直接询问单位人事专员：“公司有没有达到落户要求？有没有留学生成功落户的个例？公司是否有划入黑名单？”

2、劳动合同不够正规规范

按照方针要求，留学生落户地签署用人合同有效时间在两年及以上，同时提交落户申请时剩下有效时间在三个月及以上，而且不包含试用时间，不属于劳务方式。在提交资料时需要准备原件和复印件，查验原文件，留存复印文件。

留学落户方针原材料

个人建议

上海留学生落户的社会保险总共年数本身就短，如果需要尽快落户的留学生，在签劳动合同时一定要注意每一个时间节点问题，合情合理安排社会保险缴纳时间、申请办理落户时间等，若劳动合同要求有试用期，需完成试用期后就能申请报备。

可以说明，同胞们最好在入职前期就和人事讨论好试用期时间越短越好，同时试用期也需要按基数缴纳社会保险，那么社会保险达到标准就可以算入社保时间总共时间，这样落户会更快！

劳务方式用工的劳动合同不能进行申请留学生落户，所以在签合同时一定要注意劳动合同主体方向，保证和实际用人公司、社保缴纳公司、办理落户公司都保持匹配一致，以防止自己被劳务派遣的事情出现！

3、工资达标、社会保险基数不达标

不少刚出学校的留学生会遭遇到社会保险基数问题，至于原因主要有三个：不了解落户的方针，不知晓社会保险基数的条件，也不知道薪酬多少未必代表社会保险基数就是多少！

上海的社会保险倍数，分为最低1倍1.5倍2倍3倍不等，留学生落户社会保险一定要达到1倍或1.5倍进行缴纳，虽然社会保险缴纳倍数的确与薪酬有很大关联，但并不表示你本人这个月薪酬就是你这个月的社会保险基数！如果企业按照最低基数帮你缴纳社会保险，即使你的月薪酬高达十万元，也是不能进行落户的！

留学生落户上海的社会保险基数条件：

满足缴纳六个月1倍社会保险基数

满足缴纳十二个月1.5倍社会保险基数

个人建议：

在入职单位前就和人事确认社会保险缴纳基数，同时经常自己查询社会保险缴纳记录。

*如果需要“上海市历年社会保险倍数表”或“社会保险记录查询方法”，可以咨询相关专业人士。

4、第一次社会保险缴纳时间超过24个月

上海的落户方针给了留学生24个月时间思考是否要在上海就业落户，有些留学生对这个时间没有丝毫危机感，甚至心怀侥幸，觉得只要赶在最后一个月在上海找到单位入职就行了。这样的想法是否太天真了！

即使符合在期限内到上海就业，但是在审核的时候，是以你的社会保险记录开始时间计算为准。

要是公司在入职月的下一个月才开始帮你缴纳社会保险，那也就说明你已经超过规定日期了，会直接丧失掉留学生落户上海的资格要求！

注意：如何规定留学生的回国日期

01：如果取得国（境）外学位证书资料后回国的，以留学毕业（普遍是获得证书时间）后第一次入境日期为标准；

02：如果回国后获得国（境）外学位证书资料的，以留学毕业（普遍为获得证书时间）前末次入境日期为标准；

03：如果留学毕业后在国（境）外就业的，以结束国（境）外就业后第一次入境日期为标准。

个人建议：

落户上海是不能怀有侥幸心理的，需要早做规划、合理安排好时间和进程，才是真正合情合理，符合逻辑的！

5、企业不配合

#不配合情况基本可分为两种

01

当事人自身原因

在没有入职之前未提出明确需要请求，没有和人事商量好；

02

企业制度问题

虽然企业答应帮忙申请办理落户，但是有附加的隐藏条件，比如：需要在企业内排队等待“配备名额”等。

个人建议：

若是当事人自身问题，那么当下也可以尽快尽早提出来，进行协商处理；

若是工资制度问题，也不需要紧张，按照自己的各方面计划来选择是不是继续等待，如果比较心急落户的事，最好还是尽早地换一家企业了！

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