2022-11-260次浏览来源：网络
2017年，中国迎来了第三次留学生“左边海归潮右边”，随着海归群体的快速壮大，各级政府和社会越来越关注海归的就业情况，同时，企业基于全球人才升级，希望招纳更多优秀的海归人才。近期，猎聘海外大数据研究院发布《2018年海外留学生归国趋势报告》，旨在帮助政府、企业、留学生建立国内、海外高效互动的桥梁，助力留学生荣耀归巢，达到共赢。 第三次“左边海归潮右边”的真相 1、留学仍热，外推内拉引发第三次“左边海归潮右边” 在中国改革开放四十年的进程中，中国留学现象呈现出从精英化走向大众化趋势，且每年留学生数量仍在不断增长。 同时，更多的留学生毕业后选择回国发展。2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示，仅2017年有48.09万人回国，回流率高达79%，至此迎来第三次“左边海归潮右边”。 留学生归国趋势报告：近80%留学生愿意回国，简历却无人问津 形成这种现象的原因：一方面，海外政策收紧，增加了留学生在当地就业难度，形成了无形的“推力”；另一方面，国家政策大力支持海外人才回国，同时中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力加强，形成极大的“拉力”。 2.留学生主动归国意识增强 过去，留学生普遍认为国外条件好，毕业后更愿意留在国外发展。而现如今，祖国发展非常迅速，机会更多。当被问到为何考虑回国时，58.13%的留学生看好国内的经济形势，他们认为国内的行业趋势更理想，可见，良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。 海外留学生的求职优势 面对着更熟悉国内市场的国内高校毕业生，回国发展的数十万海外留学生大军在就业上的竞争压力可想而知，那么，他们自身具备哪些优势可以突出重围呢？ 调研数据显示，80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势，四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。 海外留学生求职困惑 1、与企业之间存在信息差，不了解国情 留学生一般都在国外待至少2~3年，他们不能够及时了解国家目前的政策、国内就业形势，这可能会成为他们回国找工作的短板。 猎聘高级职场顾问认为： 企业需要做到“左边知己右边知彼”，一方面根据海外人才求职习惯、诉求灵活调整招聘策略，如拉长招聘线、线下宣讲、在线视频面试等。另一方面，根据海外人才青睐的公司特点，突出展示企业未来发展、全球战略、开放的企业文化环境及针对海外人才的福利等，利用当地活动或针对性渠道，持续正向地树立和传播企业雇主品牌。 2.海投无音信，或错失机会 众所周知，简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖，然而“海投无回复”、“不了解国情，投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍；同时，过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季，也可能限制他们高效就业。 猎聘高级职场顾问认为： 企业内部可增设专门负责海外招聘人才，比如懂得相关国际区域沟通交流的本土招聘人才，以此来建立海内外沟通的桥梁。另外，企业应以人为本，比如面试时间尽量安排当地的作息时间、面试之后与候选人长期保持联、帮助候选人解决一些回国后的个人问题（租房、配偶工作等）等，尽可能体现企业的人文关怀。 2019年的预测 1、2019年海归留学生持续稳定增长 猎聘海外留学生调研数据中77.02%的海外留学生考虑回国工作，预计2019年海外留学生归国数量持续缓慢增长。 2、“招聘海外高端科技人才”将成为各企业2019年海外招聘重点 2019年，互联网领域依旧是各企业重点布局方向。同时，银行、保险行业稳步上升，全球金融管培生项目充分开展。随着5G等新技术的崛起，中国互联网在电子信息、智能硬件、软件、通信等方面将实现全球的品牌升级及人才升级，企业将目光放眼全球，引进更多优秀的海外人才。 另外，房地产行业受去杠杆的波及，急需海内外高端人才的加入。同时，2018年汽车产销量下滑，新能源汽车依然是汽车行业的重要布局，但补贴会相应减少，再加上金融、房地产影响，预计2019年车企依然面临寒冬，人才升级成为更重要的招聘目的，这对海归择业方面则意味着更多的可能性。 猎聘高级顾问认为： 为了进行全球人才升级，抢占人才先机，建议企业尽早了解海外留学生的求职和就业特点。并且，在全球高度互联网化的今天，企业可利用网络招聘平台发布职位，如猎聘通平台海外人才招聘通道直接发布职位、猎聘通职聊产品即时沟通，提高海外招聘的精准性，高效、及时了解海外人才的信息和求职意向。 作者：猎聘海外 关于猎聘海外：基于助力中国企业国际化，让全球职场人更成功的愿景，猎聘成立猎聘海外，积极开拓全球人才招聘业务，并于2016年7月在美国波士顿正式成立猎聘北美分公司，成为国内第一家在海外有分支机构的互联网中高端职业发展平台。
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