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前段时间在论坛看了个帖子：95后楼主因不满领导的沟通方式，上午入职，下午就选择了离职...

帖子中不少评论表示对楼主的做法深有同感，还有很多95后站出来现身说法：

第一份工作跟传销一样，还要一大早跳早操喊口号，干了三天跑路了管培生六个月换了五个部门，人都换傻了，提桶跑路

对于90前的工作党来说，这样的做法几乎是不可想象的。

事实上，自从这届95后入职后，70/80/90后俨然站在了同一吐槽阵线上，共同吐槽95后对工作想法太多，“不服管教”、“跳槽快”也是他们对这届95后的共识。

无独有偶，前段时间LinkedIn也发布了一份关于第一份工作时长的调查报告，报告显示：95后第一份工作平均7个月，就选择了辞职（真的比很多人换爱豆的速度都要快了）。

同样是第一份工作，90后的工作时间则是19个月，80后飙升至3年半，而70后超过4年才换工作。

那些拥有第一份工作的95后

是为什么选择离职的？

我们也找到了一些第一份工作选择在半年之内离职95后同学的自述，来看看为什么这届95后离职如此洒脱：

Evan工作后的六个月换了五个岗位，我跑路了

Evan曾经一直觉得自己是找工作大军中比较幸运的一位，秋招上岸某名企管培生。

万万没想到在工作六个月内，他被轮岗了五个岗位，每个岗位稍微上手了下工作流程有点熟悉之后又被调走，一直无法安定下来，也没有办法和同事建立稳定的connection。

感觉自己被当做了流水线上的螺丝钉，Evan选择跑路。

Stephanie病急乱投医入职小公司，错过应届生身份的我悔之晚矣

Stephanie是在去年三月份才开始找工作的，考研国家线没过，那段时间根据她自己的形容像疯狗一样各种网申。

然而，开始网申的时间太晚、疫情导致很多公司缩招都阻拦了名校毕业的Stephanie拿下名企左边offer右边的愿望。

最终Stephanie入职了一个初创影视产业公司，公司规模仅有40人。

和那些秋招中找工作拿到好左边offer右边的室友聚会，Stephanie一直羞于提起自己的工作。

更悲催的是一入职就遇上了影视寒冬，从事宣发岗位无资源的她，每天都只能打杂。

她以为离职后自己还能凭借名校背景再出发，然而短时间的第一份工作经历+非应届生身份让Stephanie裸辞后的日子也没好到哪去...

一时爽的离职背后

多的是你不知道的事

除以上三位同学，我们还查阅了一些关于“第一份工作离职原因”的资料：

（工作未满）1年离职一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。

同时，不同于70后80后可能稍显窘迫的家庭环境，也不同于50后60后的铁饭碗，这届95后家庭提供的小康物质条件也给95后面对与自己期望不符合的“第一份工作”果敢sayno提供了先决条件。

?

然而，洒脱离职的后果大多不太洒脱：毕竟，不足一年的工作经验很难在社招中为候选人背书。

最终导致贸然裸辞，失去应届生身份的95后在就业市场上陷入“高不成低不就”陷阱。

（匿名知乎答主在“把一副好牌打得稀烂是一种什么样的情形？”话题下的高赞回答）

总的来说：因为“先就业再择业”、尝试性就业心理、对岗位工作内容缺乏了解导致了这届95后换工作比换爱豆还快的奇景，却也为自己刚开头的职场生涯埋下了一颗大雷。