原标题：这一次，澳洲留学生站在了求职鄙视链的顶端

　　

“海归应届生找工作到底难不难？”

　　

是无数留学生最关心的问题

　　

正好猎聘大数据研究院刚刚发布了一份

　　

《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

　　

对于想要回国求职的留学生来说很有参考意义

　　

那近几年留学生的真实就业情况如何？

　　

快来跟澳骄妹一起看看

　　

01

　　

求职竞争力碾压国内应届生

　　

澳洲留学生这波赢麻了

　　

根据猎聘提供的就业数据来看，留学生的求职竞争力总体上是高于国内应届生的，其中，QS100留学生竞争力最强。

　　

数据结果也揭露了国内企业对于不同学历人才的好感度排名：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

　　

　　

图/猎聘

　　

当然，这个结论绝不是随口说说，猎聘分别从企业的投递回复率、过去一年国内企业的招聘数据、以及应届生薪资情况等几个方面进行了论证。

　　

简历回复率更高！超过8成HR认为留学经历是左边加分右边项

　　

过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的投递回复率来看，企业对于海外届生的回复率远高于国内应届生。

　　

　　

图/猎聘

　　

不仅如此，即使在候选人条件相等的情况下，也有超过80%的HR认为留学经历会成为候选人的左边加分右边项。外语能力优势、具有国际视野也是企业HR偏爱留学生的主要原因。

　　

　　

图/猎聘

　　

超6成企业都在招聘留学生，且海归薪资更高！

　　

报告数据还指出，在过去一年中，有65.35%的企业都招聘了留学生。其中，留学生在金融行业最受欢迎，超过80%的金融企业都在大力招收海归人才。

　　

　　

图/猎聘

　　

并且根据大数据显示，近一年留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出了3.29万元。

　　

　　

图/猎聘

　　

看到这里，关于应届留学生回国好不好找工作的问题，大家应该心里有个底了。

　　

虽然有以上优势加持，但是留学生归国后还是会面临一系列的问题，比如：

　　

我2022年6月/12月毕业，还能参加今年秋招吗？

　　

国内的应届生身份到底怎么界定？

　　

北/上/广/深...的最新落户政策是怎样的？我需要准备哪些材料？

　　

我的海归身份能够在国内领取到哪些人才福利补贴？

　　

...

　　

为了帮助准备归国就业的应届留学党，澳骄妹特意准备了这份2022澳洲应届生海归礼包——

　　

不仅包含具体应届生身份界定指引

　　

更有明确的应届生落户福利一览

　　

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解答你归国的各类问题

　　

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福利内容一览

　　

关于2022年应届生身份的所有攻略

　　

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全行业应届生鉴定表

　　

　　

　　

　　

　　

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明确毕业时间要求，可对照自查

　　

　　

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申请步骤全解：图片+攻略，清晰易懂

　　

　　

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各项目的申请材料，可直接打印！

　　

　　

　　

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递交申请的细节提示！警惕扣分哦

　　

　　

　　

　　

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针对人群：在校留学生

　　

应届生专享一次性补贴

　　

福利内容一览

　　

北上广|新一线|其他热门求职城市

　　

除了一线城市外，成都、杭州、武汉、长沙…都包括

　　

??生活补助｜??租房补助｜??申请入口

　　

??快捷办理流程｜??所需材料原件等

　　

??细节到填写材料的注意事项：不可用圆珠笔填写/毕业时间规定等

　　

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国内15+城市的应届生收款福利

　　

　　

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可领取补贴的证书清单合辑

　　

　　

　　

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配备办理指南+详细流程图

　　

　　

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针对人群：在校留学生

　　

02

　　

超9成留学生选择回国

　　

归国求职成大势

　　

猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，已回国和打算回国的留学生超过了9成。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。

　　

　　

图/猎聘

　　

不少接受调研的海外应届留学生表示，回国工作更有归属感，他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇。

　　

从投递数量来看，互联网大厂、金融名企以及四大仍是大部分留学生的优先选择。而原因也很简单：这些名企薪资高，机会多，发展好，更重要的是还特别偏爱留学生！

　　

目前国内秋招已经正式打响，国内四大、字节跳动、哔哩哔哩、联合利华、小红书、网易、美团等名企都已经开启网申。

　　

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「求真务实」是我们整个企业一直践行的价值观，我们坚持1张1张的积累，杜绝任何环节的虚假增长。

　　

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