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据《中国青年报》15日报道，基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。

2014年教育部留学服务中心发布的《中国留学生回国就业蓝皮书》显示，超过70.0%的在外留学人员表示学成以后要回国。有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。

面对激烈的竞争，海归在就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，“回国后水土不服”，“不愿从事基层工作”等问题。

在美国西北大学学习新闻课程的刘然（化名）向笔者抱怨，他所学的专业在国内一时难以找到对口工作。“我想做视频类的新闻，面试了几家门户网站，他们主要关注国内时政方面，我平时都没有关注过。”刘然说。

根据教育机构新东方发布的2015《中国留学白皮书》的数据，在企业人力资源管理者的眼中，海归的优势是视野更加开阔（46.78%）、思维更加活跃（19.54%）、外语水平高（17.61%）和适应能力强（16.07%）。但同时，海归也存在着好高骛远（42.17%）、易跳槽（33.38%）、盲目自信（20.70%）和团队协作能力差（3.75%）等劣势。

在北京一家创业型互联网企业做HR（人力资源管理）的章月告诉记者，一些海归毕业生对工作的期望比较高，他们“看不上”琐碎的工作，不愿意从基层做起，但是很多岗位恰恰又要求具有一定年限的经验。

刘然的期望薪资是每月1.3万～1.5万元，每年发十五个月的薪资。“我觉得只有这个水平才能与我的留学经历相匹配，并且在一线城市生存。”刘然说。

章月认为，刘然的心态代表了当下多数海归年轻人的求职心理。“曾有一个在国外念研究生还未毕业的同学来我们公司应聘，她对互联网的了解程度仅仅是‘感兴趣’，没有任何实践经验，一开口就问年薪有没有20万元，中意的也都是主管类的、要求有三年以上相关行业工作经验的岗位。”章月介绍，对于应届毕业生来说，一般只有技术类岗位年薪才会达到20万以上的水平，非技术类岗位的薪资要结合求职者的个人经历、相关实践经验等因素综合考量。

《中国留学生回国就业蓝皮书》数据显示，多数“海归”刚回国后的月薪在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88.0%的本科生月薪不到1万元。32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生月薪低于5000元，如此收入水平与国内同等学历的毕业生相比，优势并不明显，“海归”的光环不再耀眼。

“过去企业招聘时，‘海归’可能是左边加分右边项，而现在留学回来的大有人在，海归的竞争力并没有想象的那么强。”章月分析，如今归国留学生众多，许多岗位的需求又相对固定，海归与本土毕业生相比，优势不再突出。“有时HR更愿意招一个国内名校的毕业生。他们有世界500强的实习经历，同时对本国本行业的情况也较为熟悉，工作起来更快更容易上手。

另一方面，海归留学生回国后“水土不服”，也是影响其就业的一个因素。

《中国留学白皮书》的数据显示，超过一半（53.80%）的海归人员回国后一直难以融入国内环境。智联招聘发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示，54.4%的海归回国后渐渐地融入国内环境，32.7%的海归回国后能较快地融入的国内环境，一直很难融入的占12.9%。

“许多海归国内的社会关系网络因在国外上学而断裂。加上国内一些岗位饱和、‘近亲繁殖’等因素，海归回国求职的形式也更严峻。”章月说。

据《中国留学白皮书》的统计，86.0%的海归回国后6个月内找到工作。有57.80%的海归处于基层岗位、27.40%的海归处于中层岗位。与此同时，海归收回留学成本时间也更不相同：5年及以上的达到49%、4年占11%、3年占18%。数据显示，海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元，第二年则达到13万元，第三年突破32万元。

从数据上看，留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位，在回国就业的留学生中非常普遍。不过，从海归就业前3年的薪资水平变化看，留学的优势仍然非常明显。因此，留学的成本和收益，不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量，需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。

在工作满意度方面，《2015年中国海归就业与创业报告》数据显示，海归的工作满意度偏低，虽然有36.4%的海归选择满意，但46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。同时在被调查人员中，80.0%的海归认为现有薪资水平低于预期。76.5%的海归回国后有跳槽的经历。在跳槽的频率方面，两年内跳槽的占主流，高达39.5%；3-5年跳槽的占28.8%；5年以上再跳槽的仅占8.2%。

“作为HR来说，我们可能会因为海归学生的名校学历为他尽快安排面试，给他们一个机会。但这并不等于就一定会录取，或者许诺高薪酬。”章月建议海归毕业生应注重对自己综合素质的提升。“一般有国外名企的实习经历，承担过重要的角色，甚至独立做过一些项目都是更易吸引HR的亮点。”

章月强调，毕业生在回国后需认清当下的现实，对自己有一定的职业规划，一些岗位仍需从基础做起。“出色并不等于会有相应的机会”。