在上一篇《留日学子在日本找工作攻略》的分享中，我们事无巨细地给大家介绍了留学生在日本找工作需要注意的各方面知识，希望能给即将开始就职的同学们带来一定参考。而近几年随着国内一线城市经济发展水平和基础设施建设水平和日本的差距越来越小，且一线大厂们给应届生开出的薪资水平也大有赶超日本大手企业之势，越来越多日本留学生选择毕业后直接回国工作。但由于入学和毕业时间的特殊以及没有足够的回国就职氛围和信息获取渠道，不少留学生都遇到了错过校招只能回国后再参加社招，甚至回国后gap一两年都找不到满意工作的尴尬。为此，笔者专门采访了多位东大、东工大和一桥大学毕业且在修士二年级期间就顺利通过远程参加国内秋招拿到大厂（互联网、科技制造业和银行）左边offer右边的同学，整理出这篇留日学子回国求职攻略。

　　

一.日本留学生回国就业的优势

　　

1.1语言

　　

作为留学生，除了学校的牌子之外，相比国内同学历学生最大的优势就是语言了。毕竟在日本如果想要顺利进入大学院，无论是顶尖的那几所学校还是一般的学校在接收学生出愿时都对学生的日语或者英语水平提出了一定的要求。特别是对于一些日本名校毕业的理工科学生来说，日常上课、发表包括写作语言都是英语，所以他们的英语水平往往不会差于从欧美留学回来的同学，加之还会一门日语，语言方面的优势可谓非常大。

　　

为了更好地发挥好这个优势，笔者建议大家在校招开始之初刚开始选定目标行业和目标企业时，最好从国际业务比较多、对应聘者语言能力有一定要求的企业选起，这样就能在简历阶段胜过很大一部分国内的竞争者。而且如果你所在的那个行业的龙头日企在中国开设有分公司的话，他们会非常青睐有留日背景的同学的，一来是因为语言上沟通方便能成为两边沟通的桥梁（免费翻译），二来是因为有留日背景的学生更容易适应日企的管理风格和人际交往方式。

　　

1.2国际化的视野（特别是对日本的了解）

　　

“国际化的视野”其实是一个很虚的词，笔者在来日本前一直以为自己一直从各种渠道吸收着世界各地的思想、新闻等等，也算有一定的国际化的视野。但现在在回过头看，只觉得曾经的自己是井底之蛙。更开放的理念、对跨文化的适应能力、更国际化的视野其实是融入到我们生活中的方方面面的。一个人只有长期浸润在这样的文化之中，才能真正地站在对方的角度去思考去理解他们行为做事的能力。

　　

目前，随着中国内部市场逐渐饱，许多行业都把扩展的目光投向了海外。而文化相似、距离相近、消费能力强的日本自然就成了中资企业出海的首要选择。在日本的同学应该也能感受到身边中国企业的存在感也越来越强：前几年在日本爆红的荒野行动游戏，电车上反复播放的原神广告、每辆出租车车身上印着的DiDi标志……而这些企业要想在日本发展的第一步往往都是招聘一群懂日本社会运转逻辑、了解日本消费者的有留日背景的中国留学生。笔者在参加去年秋招的过程中也看到不少大厂在招聘一些对外业务和技术岗时，在JD里明确写出“具有日语能力的优先”之类的话语。

　　

1.3研究型硕士

　　

这条主要就是针对一些回国准备找研究型岗位的同学了。许多在华外资企业在招聘研究岗时往往都倾向于有一定英语能力和留学背景的学生，因为现在大多数跨国企业的研发模式都是全球多个办公室共同完成一个项目而不是像以前那样各个国家或地区的办公室各自为战。而这些研究岗的招聘往往都对应聘者的学术能力包括论文数量提出了一定的要求，但很多在英语国家留学的同学参加的往往都是一年制的授课型硕士，完全没有足够的时间去发论文，于是在和国内研究生的竞争中败下阵来。但日本的修士就不一样了，日本的修士制度基本是对标国内研究型硕士，理工科的学生从研一一开始就进研究室干活，学校和研究室的毕业要求也保证了学生的科研能力底线和论文数量。从这个角度来看，研究型硕士相较于授课型硕士的优势是显然的。

　　

1.4行业优势

　　

尽管近十年来国内企业和大学在一些尖端行业取得的进展是大家有目共睹的，但不得不承认的是在部分领域日本的大学和企业还是有着一定优势。一个典型的例子就是精工制造。制造业现在基本处于国内就业市场鄙视链的最低端了，但在日本，学机械然后毕业去大手maker就是一个非常热门的路径规划，这就导致了日本的先端制造业聚集了日本最优秀的一批人才。很多大型项目没了日本技术的参与，还真进行不下去。所以在这几年在日本学机械、精工制造、半导体材料的学生在回国就业时优势非常大，几个热门学校的学生基本上是一报家门大家就抢着要。

　　

1.5商务礼仪

　　

这一点其实是笔者在和几个面试官的交流中感受到的。他们告诉笔者，他们在面试从日本回国的就业的学生时，能明显感受到这些学生受过更加规范的商务礼仪培训（其实即使日本留学生在研究室的日常啦。。。），待人接物也更有分寸。而一些国内的学生，因为一直浸润在学校环境中，做事难免大大咧咧，也不够重视一些细节的礼仪。

　　

二.日本留学生回国就业的劣势

　　

2.1毕业时间

　　

日本的大学一般有两个入学时间可以选择。一是4月入学，然而两年后的3月拿毕业证；二是9月入学，然后两年后的8月拿毕业证。但国内的企业在校招时，为了满足国内大学以及“更为主流”的欧美大学的毕业时间，一般对应届生的定义为“入职前一年6月至当年6月毕业的学生”（也有的企业是以11月为时间锚点，更有极少部分外企是毕业两年内都算应届生），这就给一些在日留学生的秋招或春招带来困扰了，当你修士2年级准备开始找工作，可能满足这家企业的校招要求却不满足另一家企业的校招要求，而一旦不能以应届生的身份参加校招的话，只能回国后走社招渠道了。。但社招的话往往又对应聘者的工作时间提出了一定的要求。所以一旦错过校招的时间段，后果很严重！建议大家一定一定要提前了解好心仪的公司的校招要求。

　　

此外，不少学生在本科毕业时为了减少中间gap时间选择了9月入学。但这就意味着当你2年后的七八月正准备如火如荼的开始准备秋招大战的时候，你还得腾出手来写毕业论文。。。

　　

2.2学校知名度

　　

很多同学在来日本留学时觉得日本留学的一大优势就是考试制度，给了许多本科出身校不好的同学一个上名校的机会。但等大家回国就业的时候就会发现，那些当年你削尖了脑袋也要考进去的日本“名校”在大多数国内企业看来根本就算不了名校。。。大多数企业在招聘留学生的时候只关注应聘者的本科学校和硕士学校的世界排名。因为国内hr每年见过的留学生太多太多了，他们没法也没必要去了解每一个国家的大学排名和生源情况。特别是日本本来就是一个相对小众的留学国家，所以除非你要去的企业本身就经常和日本打交道（比如一些中日合资企业），就要做好hr和面试官没听过你的学校的准备。他们不会管日本的考学有多难，不会管日本的硕士是2年学硕且有比较高的毕业论文要求，更不知道什么帝大、GMARCH之类的。国内大多数企业在筛选留学生时最主要标准就是两个：一是本科学校，二是世界排名。在秋招网申阶段，笔者不止一次遇到过下面这种直接了当问你“是否为QS前100学校”。而且在各地人才引进补贴或者选调生选拔文件中对名校的定义都是“四大排行榜前100的学校”。

　　

　　

而日本的大学和亚洲大多数大学一样，因为在国际化上做的不够好，在世界排名上的表现都欠佳。而满足qs前100的日本大学只有5所，分别是东京大学（23名）、京都大学（33名）、东京工业大学（56名）、大阪大学（75名）、东北大学（82名）。而这几所大学在有多难考，想必有过日本留学经历的同学都懂的。。。但除了这几所大学日本就没好学校了吗？显然不是，甚至可以说从入学难度和生源水平上来说日本排名世界前300的学校都不比欧美一些排名前100的学校差。但HR不会在乎这些的，也不会给你去解释的机会。所以，同等本科学校条件下，除非你硕士学校在国内的知名度很高（仅东大和早大。）或者世界排名很高（QS前100），不然回国工作的认可度真没国内985甚至一些211高。如果是稍微没那么出名学校（比如GMARCH以下）更可能直接被划分到野鸡学校的行列，连面试机会都不给。

　　

2.3语言

　　

前面说了“语言”是日本回来的留学生在面试一些对日业务比较多的企业时的一个优势。但我们也不得不承认，对日业务多、需要员工掌握日语能力的企业毕竟是少数。大多数企业在招聘留学生的时候，对应聘者的期待都是一口流利的英语。但不得不承认的是，大多数日本留学生的英语水平都不够好，至少和从欧美国家回来的学生有差距。这就导致了一个尴尬的供需矛盾：从日本回国的留学生为了更好地利用自己留学生身份的优势大多倾向于去“偏爱”留学生的外企，而这些外企又期望招来的留学生有很好的英语水平（甚至不少头部外企是全英文面试的)。

　　

所以，无论大家是英文项目还是日文项目，一定要重视自己的英语！口语也不要被日本人带偏了。否则就回国就业时，语言优势就变成了语言劣势。。

　　

2.4行业发展

　　

在中国发展得不错的大手企业大多都是制造业，特别是车企，比如最广为人知的日产、丰田等，而这些在中国有大量业务的日企在往年也消化了大量回国就业的留学生。但这两年一方面因为国产造成新势力的兴起，另一方面还因为汽车行业整体发展减缓，导致日本在华车企基本年年亏损，校招规模也越来越小。前段时间闹得沸沸扬扬的东芝关闭大连工厂和佳能关闭运营30年的珠海工厂就是日资败走中国的有力证明。

　　

　　

　　

三.在日留学生回国校招时间线

　　

3.1秋招和春招

　　

国内企业一般一年有两次校招季，一个是9月开始的秋招，一个是3月开始的春招。不过由于互联网企业带头“卷”起了“提前批”招聘，秋招和春招都有越来越提前的趋势。身在日本的同学因为没有学校主动发这些信息，身边如果没有同学分享各个企业的校招情报的话是很容易错过这些关键时间点的，笔者身边就有一个情报专业的同学本来是想回国进互联网大厂，但当他9月开始投简历是才发现不少大厂的网申都已经截至了，剩下还有hc（headcount）的职位也都是被人挑剩的了。秋招一般是最主要的校招季，大部分hc也是在秋招时放出，而春招主要是对一些没有招够人的岗位进行补招，可选的企业和职位和秋招相比都要少很多。所以尽量在秋招上岸，而不是拖到春招。

　　

　　

腾讯秋招时间线

　　

3.2应届生身份

　　

没有专门说，但应该是常识的一点是：校招是针对“应届生”的。所以秋招一般在国内学生毕业前一年的9月左右开始，春招在国内学生毕业当年的3月左右开始。这样学生在6月从大学毕业后就能无缝衔接地从8、9月开始入职了。但对留学生来说，这一切就没那么理所当然了。因为不同国家的大学毕业时间都不一样，其中日本的毕业时间又最为特殊：既有3月拿毕业证的又有8月拿毕业证的。所以提前弄清楚自己算“哪一届”的应届毕业生就非常重要。

　　

比如阿里巴巴2021年秋招面向的就是2021年11月-2022年10月拿毕业证的学生。那么2020年4月、2020年9月在日本入学的学生就是他们的目标应届生。至于2019年9月入学的同学，不好意思，只能去参加社招了。

　　

但不同公司对应届生的定义其实是有一定差别的，比如腾讯2021年秋招面向的学生就是2021年9月-2022年8月入学毕业的同学。那么除了上面提到的2020年4月、2020年9月在日本入学的学生，2019年9月入学的同学也是被腾讯视作应届生了。

　　

更有一些如宝洁、联合利华的快消外企直接把毕业两年内的同学都算作应届生。

　　

所以建议大家修士一年级一入学就研究好心仪企业对应届生的定义，列出自己可以参加校招的批次。有的同学甚至可以在修士两年中参加2次秋招+1次春招。

　　

　　

阿里巴巴2021年秋招对象

　　

　　

腾讯2021年秋招对象

　　

　　

宝洁2021年秋招对象

　　

四.信息渠道

　　

大家在日本这边就职的话，信息渠道主要来源于OBOG访问、企业来学校开宣讲会或者onecareer这样的就职情报网站。但回国就业的情报就非常分散了。笔者总结了以下几个留学生回国就业时常用的情报来源：

　　

4.1企业招聘官方左边公众号右边

　　

非常有中国特色地，这些企业招聘信息最官方的发布渠道就是他们官方的招聘左边公众号右边。上面不仅会发布简历投递渠道、校招要求、时间线等情报，不少大厂还会有定期的宣讲会和Q&A。充分消化左边公众号右边发布的文章和线上宣讲会的Q&A，人在日本也能获取和国内大学生同等透明度的信息

　　

　　

4.2牛客网

　　

牛客网（本来是面向程序员的一个找工作交流网站。但这两年越来越多互联网圈以外的企业在上面发布招聘信息，也有越来越多各行各业的同学在上面分享自己参加各家企业校招的面经分享，牛客网的受众也越来越广。基本上稍微叫得上名字的企业在在上面都能找到对应的面经分享，甚至还能提前拿到内推码。非常推荐。

　　

　　

4.3应届生论坛

　　

从界面也看得出，应届生论坛（是一个非常古早的网站了。。但上面确实也有一些有用的笔、面经分享，可作为一个补充情报来源。

　　

　　

4.4淘宝

　　

是的，万能淘宝。现在国内企业招聘和日本这边招聘一样在接受简历时也会给应聘者发性格测试和类似SPI的能力测试。有考试就有题库，想买题库就找淘宝。除了笔试的题库外，有的店家还会整理一些热门企业的面经分享，最近动态等等，对后面参加面试都非常的有帮助。

　　

4.5求职机构

　　

国内现在也有不少专门的“就职辅导机构”。先不说这些就职辅导机构对找工作来说到底有没有用，但他们每天勤勤恳恳的推送已经“恰”一些企业推广的饭确实拓展了大家的眼界，帮助大家了解到一些之前没有注意到的优质公司。

　　

　　

6.注意事项

　　

最后再总结一下留学生回国就业的一些注意事项：

　　

确认好企业校招开始和结束的时间以及对“应届毕业生”的定义，尽量多的参加自己能够参加的校招。不要等毕业了才发现自己已经失去应届毕业生身份，只能去和有工作经验的人竞争去参加社招了。利用好自己是留学生的优势。如果没有特别的倾向，但从最大化利用自己留学经历的角度来说，优先考虑外企，因为他们更倾向于招留学生，入职后的同事也大多有留学经历，更好融入。而外企之中，优先考虑日企，因为日企的hr对日本的大学排名更了解，他们更明白你的学校的实际水平，而不仅仅是用QS排名来判断好坏。丰富信息来源。进入找工作阶段时一定要多看，多听，多问。各个方面的信息都不要错过，说不定哪个情报就能决定你一生的职业规划。英语！英语！英语！英语真的很重要！作为一个留学生，英语不好的话对企业来说和国内大学毕业的大学生有什么区别呢。