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1、注册在上海公司

2、公司注册资金在100万元人民币及以上；.（如若是外资企业，需要按照当时的汇率换算成人民币，也不得少于100万人民币。

3、公司信誉良好，没有被列为经营异常并在本市依法纳税、按规定参加社会保险

4.非第三方公司代缴

5.公司至少给除留学生外一名员工在上海缴纳社保和个税

6.留学生的社保和个税由本公司在上海缴纳（非委托其他公司代缴），与本公司签订劳动合同

二、分公司有什么要求？

1.上海分公司与总公司属同一法人实体，其生产、销售、财务、人事等方面受总公司支配和控制，营业执照无注册资金，总公司注册资金不低于100万人民币及以上。

2.劳动合同上必须盖上海分公司的公章，例如：某某公司上海分公司。

3.社保和个税也要由上海分公司缴纳和申报。

4.向所在单位申请，留学生个人不能申请，所以进入公司工作之前，需要和公司人事沟通好，是否能协助办理落户。

对2022年入职的新晋员工薪水建议：

找工作的时候，1倍基数以税前工资为目的，尽量和公司谈妥到这个社保基数，保持社保个税都能覆盖元。

同理1.5倍基数以为税前工资为目

三、哪些工作不能落户

案例1：总公司是外地的，合同和外地总公司签，但是社保和个税都交在上海。

原因：劳动合同要和上海分公司签，劳动合同上不能体现外地总公司的名称

解决办法：与公司协商，改为与上海分公司签订劳动合同

案例2：注册资金小于100万并名下只有留学生一人缴纳社保。

原因：注册资金必须要大于等于100万，名下除了留学生之外还需要一名员工缴纳社保。

解决办法：让公司可以在落户之前增资，或者尽早换家公司入职申请落户

案例3：与上海公司签订劳动合同，社保或者个税，委托第三方公司缴纳个税。

原因：缴纳社保、缴纳个税、签订合同的公司，必须是同一家上海公司，才能申请落户，第三方派遣是不能申请落户的。

解决办法：尽量和公司沟通，社保个税劳动合同必须三者统一。

案例4：试用期不交社保或者试用期社保个税打折缴纳，公司说过了试用期补之前的社保。

原因：补交的社保是不可以算进有效累计期的。

解决办法：入职之前先和公司协商，试用期是否可以足额缴纳社保个税。

案例5：入职上海的总公司，但是却外派在外地工作，上海的公司缴纳社保，外地的分公司缴纳个税

原因：同一期间的社保个税不在同一地区缴纳，是不记录有效社保累计期的。

解决办法：和公司协商，上海公司统一缴纳社保个税在上海。

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