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本人目前社保缴费基数为8000元，但入职三个月由于公司规定试用期工资扣除20%发放，因此在2、3月的应发工资没有达到8000（2月7000，3月7400，这两个月的个税均20多，想问一下，这种情况算不算是个税与社保没有合理对应。

公司HR给出的解释是公司可以出具说明，是由于公司内部规定，劳务合同上写明试用期打八折。不知道这样审核的时候会不会有问题。

留学生落户上海，最容易出错的地方可能就是社保和个税的问题，很多人社保无法达标，社保和个税出现断缴、漏缴等情况，下面是关于社保和个税汇总出的一些问题，希望能给到你们帮助。

01

社保和个税不匹配

落户要求申请者的社保和个税相匹配，有的同学社保基数到了，个税没达到，这样是无法落户的，如果相差不多，那就可以调整；如果相差甚远，还是比较麻烦的。

社保和个税的情况最好是：报税收入≥社保基数≥落户基数要求（因为一般来说，报税收入是按照所有收入总和进行申报，而社保基数则是根据入职时的基本工资与单位人事协商确定的。）

留学人员可根据自身条件按这两个标准缴纳社保：

1倍社保基数：

1.5倍社保基数：

02

社保和个税中途断缴

这种情况一般出现在离职换工作期间，而且一旦换公司，不管中途社保有没有空挡，都要重新累计社保缴纳时间，前一家公司的社保记录将无法用于落户。不管是不是已经通过落户审核了，都建议大家在拿到户口前不要离职，否则可能导致落户失败。

总之可以肯定的是同一公司连续缴纳6个月或12个月，符合要求的社保、个税才可以申请，另外申请到审核还需2-3个月时间，申请过程中也需要同一公司缴纳相应的社保和个税。

03

社保和个税中途不达标

这种情况一般两种可能，①社保没达到。这种一般出现在基数调整期间，例如今年7月，上海2020年平均工资出炉，1倍基数调整为元，有的同学没注意到这点，没提前和公司hr沟通好调整基数，导致社保基数没达到新的基数要求，从而落户有效期得重新累计。②个税没达到要求。有的同学因请假或缺勤导致报税收入低于1倍基数，这样也是不符合申请要求的。

04

社保和个税第三方公司代缴

有的公司虽然把员工的社保个税缴纳在上海，但是会交给第三方公司进行代缴，这种情况就不符合要求，大家入职时一定要问清楚！因为要求规定社保缴纳单位和个税申报单位要与工作单位（劳动合同上体现的公司）三者一致。

05

社保和个税外地缴纳

无论是入职总公司，还是分公司，社保和个税都必须要求在上海缴纳，并且公司注册地一定要在上海。且签订劳动合同的公司也需在上海，否则无法申请落户，还有可能丢失留学生落户资格。为什么说会丢失留学生落户资格？因为政策规定留学人员需在回国后两年内来本市工作，才可以通过留学生落户的方式申请，一但社保个税外地缴纳满两年时间，就只能通过其它途径落户上海了。

图片来源：左边微信公众号右边“上海人才引进”