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鉴于目前这样的国际形势，准留学生们越来越关注“出国读书还值不值得”。

其中，一个最关键的考量维度就是毕业就业。而目前有因为米国的疫情和政府决策，越来越多的人考虑回国。

回国形势怎样？

留学生的优势在哪？

岗位需求如何？

在今年年初，CenterForChina&Globalization（CCG）发布的《2019年中国海归就业创业调查报告》，成为了一项有力依据！

本次调查报告共收回有效问卷2020份。

总体发展趋势

●年龄：95后已成为主力军；

●归国原因：国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响；

●留学生优势：“具有国际视野”超越了“具有优秀的第二语言”，成为主要优势；

●岗位需求：教育行业是最大领域。

●薪资福利：海归的薪酬超过了当地的平均工资，海归的就业供需匹配仍存在失衡状况；

●就业城市：海归可选择的城市更多，但选择“回乡”的海归越来越多。

年龄分布：

90年-95年区间的留学回国人员占比52%，较2018年有所下降。同时，“95后”群体占比显著升高至17%，成为主力军。

留学原因：

“体验文化、丰富阅历”为留学主因，总体占比81%，较2018年提高了5%。“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%，比如部分学生认为自身就读的专业在国外更具优势。

归国原因

受访的留学归国人员普遍认为国际局势对留学生的学习和工作规划产生重要的影响，包括该国的留学/移民政策，签证，就业市场变化等等。

同时，八成以上的海归认为国际关系的变化对留学国家的选择也产生影响；近七成的人认为国际关系加快了留学人员的回国进程。

并且据报告显示，留学生的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升，经济全球化的今天，越来越的岗位开始与国际接轨，这大大避免了留学生所学专业与国内岗位不相关、不匹配的情况。

而留学生们就业时最关注的因素已经慢慢从“薪资待遇”和“与所学专业相关性”转向“兴趣为导向”，比如在选择创业的留学生中，“我非常喜欢这个领域”的因素占比21%，较去年上涨15%。

留学生优势：

优势：随着国内高校对语言教育的重视加深，留学所能带来的语言优势有所下降。而“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，占比从2018年的59%上升至2019年的68%。

劣势：“不了解国内的就业形势和企业需求”是海归们在国内发展的主要劣势，占比23%。或许也是因为客观上，留学生们在国外的这些年是不如国内的学生接触到国内的企业信息丰富全面的。

求职时长：

从报告中的数据来看，“在回国前已经找到工作”的留学生们占比11%；“在1-3个月内找到工作”的占比36%。

岗位需求：

教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比38%。

民营企业对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以20-99人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。

薪资福利：

海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平，超出平均2500元。

调查数据显示，企业招聘海归平均月薪为元。其求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，薪资水平也普遍高于全国平均水平。

并且，72%留学生认为收益达到或超过预期。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的比例为36%。

另一方面，留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。

就业城市：

最后是就业城市，北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。。但是，选择“回家乡”的留学生数量正在攀升，占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。

以上，希望给大家提供一些自我判断的参考~