上星期，熙南君推送了两篇与留学生有关的文章

　　

-留学生2022年8月初开学，2023年5月毕业。想参加四大会计师事务所校招时间怎么安排？

　　

-英美澳留学生必看！回国求职时间规划线最强攻略来了！

　　

这两天，收到好几位同学的私信，都是询问“如何界定留学生的毕业生身份”。很明白同学们的担心，毕竟“应届毕业生”的身份珍贵，要郑重待之。

　　

　　

想必大部分留学生在毕业的时候，都考虑过自己的未来职业发展，考虑过到底是回国，还是留在国外。如果你想要回国求职，那么就要多多关注国内求职的情况，以及国内企业对留学生的身份界定，才能确保回国求职之路万无一失~

　　

随着这两年公考、国考对应届生的“保护”，以及企业校招中对应届生时间的划定，越来越多应届生选择通过各种方法保留自己的应届生身份，以此确保自己上岸的资格。

　　

毕业生身份如此重要，所以，熙南君想借着这篇文章，让各位留学生弄清楚毕业身份界定，并做好相应的时间规划~

　　

　　

一.留学生的毕业身份界定

　　

教育部留学中心的相关规定显示：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，留学生是否是应届生，由用人单位规定。

　　

熙南君帮大家解读一下，也就是说：留学生能否参加国内企业的校招计划，主要取决于企业如何定义校招对象，而不同企业对校招对象有不同的界定。

　　

目前的情况是，很多企业对留学生的身份要求比较宽松，有的毕业三年内都能参与校招，有的留学生应届生能够参加4次招聘，也就是说，应聘这种企业的留学生可以参加两次春招和两次秋招~

　　

此外，与国内的应届毕业生相比，尽管内地应届生的期限（含择业期）更长，但留学生能参与的校招次数更多。

　　

二.不同企业对海归应届生的身份界定

　　

刚才给大家介绍了留学生的毕业身份界定，下面就要具体问题具体分析，探究留学生怎样才能最大化利用应届生身份了。

　　

其实从上文的解读就可以发现，可以根据不同企业对留学生的不同身份要求，从而错开校招季节来投递。为了帮助大家更好地理解这一点，熙南君梳理了一些企业对2023届海归应届生的身份划定，符合条件的同学可以参考参考哦~

　　

·华泰证券

　　

华泰证券的23届提前批招聘显示，2023届留学生的毕业时间在2022年1月-2023年6月。也就意味着，22/23届的留学生都能投递这个企业。

　　

　　

·中国宝武

　　

在中国宝武2023届秋招提前批招聘中，对国内外的22届应届生开放了招聘。

　　

　　

·海尔

　　

在海尔的2023秋招提前批中，要求留学生的毕业时间在2022年1月-2023年9月1日，也就是说22届/23届的留学生都能投递！

　　

　　

·华为

　　

华为在2022校园招聘中，对留学生的毕业年限较为宽松，要求留学生的毕业时间为2021年1月1日至2022年12月31日之间~

　　

　　

·字节跳动、百度、腾讯

　　

相对来说，字节跳动、百度、腾讯这三个企业对应届生的毕业时间要求比较严格，要求留学生的毕业时间为2021年9月至2022年8月~

　　

　　

很多留学生由于长时间在海外，对国内求职市场没有全面的认知，因此连国内的春招、校招时间线都不清楚，更别说网申时间了。

　　

不过留学生们也不用太担心，熙南君给大家梳理了22年准留学生的求职时间线，可以为大家做一个参考~

　　

　　

·确定求职时间

　　

一般来说，企业都会在招聘简章里说明，该招聘面向【XX年XX月至XX年XX月】期间毕业的同学。因此，大家可以留意一下意向求职企业的招聘要求，对阵下药。

　　

由于留学生的毕业时间不统一，所以大家可以参与校招的时间和次数也不太一致。熙南君以英美和澳洲作为案例，帮助大家梳理清楚~

　　

·美国

　　

美国的大多数留学生都是在夏季毕业，这个时间跟国内的毕业时间差不多。因此，美国的留学生可以参与两次国内秋招：

　　

第一次：大四/研二刚开学，可以参加全行业校招，尤其是很多大厂都会有的海外校招；

　　

第二次：毕业后回国，以毕业一年内的往届生身份参加快消/四大等企业的校招。

　　

　　

·英国

　　

英国留学生的毕业时间也集中在6月份，但一般要隔一段时间才能拿到毕业证，所以求职时间以毕业证书上的时间作为参考~

　　

一般来说，英国留学生可以参加3次国内校招

　　

第一次：22年的秋招，可以先准备起来了；

　　

第二次：23年的春招，23年的三四月份开始；

　　

第三次：23年的秋招，23年的七八月份开始。

　　

　　

·澳洲

　　

由于澳洲的季节与国内相反，因此，国内和澳洲的寒暑假时间是颠倒的。因此，澳洲的同学需要花费更多时间精力在求职上，可以多参加日常实习，此外要注意在网上投递简历，回国才能参与部分校招。

　　

　　

留学生在求职过程中，除了要利用自身优势，还有必要不断提升自己，拥有更多求职竞争力，如何提升求职竞争力呢？熙南君为大家梳理了几个重要途径。

　　

·多渠道求职

　　

留学生们最好是密切关注海外招聘会，积极参与。每年的六月和九月，不少招聘平台都会举办海外留学专场招聘会。其次是关注企业的官网。一般大型企业和事业单位都会在官网上贴出招聘信息~然后可以多平台投递简历，如果有熟人推荐的话，要充分利用内推机会！

　　

　　

·精准定位

　　

海归在求职的过程中，可以对企业进行初步筛选，选出那些对留学生比较感兴趣的企业，这样求职才能事半功倍。例如，大家可以参考以往举办过留学生招聘专场的企业，这些企业很显然是欢迎留学生的。

　　

·优质的实习经历

　　

熙南君想说，如果你是还没有毕业的留学生，一定要抓紧时间积攒实习经验，充分利用学生身份，丰富自己的实习经验，如果拥有一些核心能力的话，还有机会拿到行业TOP公司的实习岗位~

　　

当然了，无论是对于内地毕业生，还是今天所说的海归们，求职路上总是充满了各种挑战和困难，需要大家逐步解决。发现问题并解决问题，Offer自然也就不远了，但解决问题的方法也很重要，如果你想让自己的左边offer右边拿的更稳一些，欢迎咨询熙南君，这里有你在网上搜不到的硬核秘籍以及专业的导师团队，祝你早日拿到心仪左边offer右边！