留学生回国找工作的弊端

　　

很多HR在面试的时候发现，留学生的外语水平并没有期望的那么高，这是因为很多留学生已到了外国就开始到华人圈里面扎堆，而留学生在国外越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。

　　

随着越来越多的学成留学人员选择回国发展，“海归”就业难开始成为一个越来越被社会关注的问题。

　　

“海归”扎堆回国的主要原因包括留学生规模的扩大、学位结构的低端化、培养质量的良莠不齐和国外就业环境的恶化，尤其是近年来各国在美国大规模QE的带领下滥发钞票，使得全球经济低迷不振，就业环境的恶化会被放大，然后作用到来自国外的留学生身上。

　　

出国留学，是为了学习和融入发达国家，但是一旦开始扎堆，甚至会产生负面的效果。而在在美国纽约大学、南加州大学等地，甚至出现了中国留学生扎堆入学的现象。越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。另一方面，虽然中国留学生已经成为一些大学赖以生存和发展的重要“金主”，但很多学校在基础设施建设、公共服务供给及教育管理等方面的投入无法保持同步增长，留学环境难如早前。

　　

随着留学生出国的低龄化的趋势逐步增强，由于低龄留学生在自己的行为方式上的判定和约束上的失衡，在低龄学生聚集的一些地方，校园暴力、交通肇事等恶性事件发生的几率也相对偏高，成为中国对外“输出”教育责任和社会责任的负面窗口。

　　

当然，绝大多数中国留学生都是积极向上求进步，而且其中许多人都成为名副其实的“学霸”，但留学生在当地就业所需的，不只是成绩和能力，还要有人脉和圈子。

　　

成功的社会融入，不仅包括经济收入和身份上的“达标”，还要受到种族、宗教、文化、婚姻和社会等多方因素的制约。

　　

常左边青藤右边等名校毕业的白人学生，可以顺理成章地利用父母、家庭、师长等人脉资源，在华盛顿、华尔街等“政商圈”谋得位子。但对于留学生而言，这些资源都极其匮乏，“学霸”的精英光环禁不起毕业季的炙烤。能留下的，多数都是凭技术吃饭的“理工男”，进入管理层的，比例很低。

　　

对于多数留学生而言，做“海归”才是现实的选择。不过，“海归”的过程也是时隔数年本土社会再融入的过程。其间，不能与时俱进者照样会败下阵来。部分单位更乐意接收熟悉国情的国内毕业生，有些岗位因为“专业不对口”也无法充分利用归国留学生的特长。因此，近三分之二“海归”就业去向都集中在了涉外企业。特别是一些学历层次偏低的“海归”，在与一些国际化程度较高的国内高校毕业生竞争时，竞争力和含金量都难言优势。

　　

专业不对口、起薪水平低、社会再融入难，让一些“海归”更青睐国际化程度相对较高的东部大城市。但是，人员地域流向的集中化，为就业问题雪上加霜，自主创业者比例低，有些人甚至不得不重启人脉钥匙，回归“传统”择业轨道。在国内经济景气程度亦不如前些年的当下，“海归”的光环也不再那么闪亮。不过，让归国留学生和国内毕业生在同一起跑线上竞争，也是一个开放社会应有的常态。

　　

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【留学生回国找工作】留学生考虑回国？很多海归都后悔了

　　

本世纪以来，中国大陆经历了史上最大的左边海归潮右边。2000年有人出国留学，这一年回国的留学生只有9121人。而在2015年，两类人分别达到52.37万和40.91万

　　

很多海归都后悔了后悔的不是回国本身而是回国迟了

　　

2002年，中国被世界贸易组织接纳的次年，出国与归国人数之比达到本世纪以来最高的6.94∶1。此后，差距不断缩小。2010年，2.11∶1;2015年，1.28∶1。少数人的选择成了多数。到2015年年底，已完成学业的中国留学生中，回国的占了八成。

　　

曾经流行着一种让我鄙夷的观点，留学生回国就业就是在国外混不下去了？EXOME？

　　

有很多朋友回国，是明确而理性的知道在国外的好坏以及在国内的好坏的。他们将各种好坏比较，然后选择了回国。我非常尊敬而且钦佩海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

他们，因为他们明确的知道自己想要什么，还能放弃国外已经得到的资源。一概而论的认为回国就是混不下去，对他们的深思熟虑是不够尊重的。

　　

从美国梦到中国梦，留学生回国就业是大势所趋，在这个越来越平的世界，国内和海外不再存在明显的垂直差异

　　

选择回国or选择不回国只是一种生活方式

　　

我本科复旦读了一年，当时年少无知，看不上国内学校，辍学出国，读的是UBC和UofChicago。

　　

从道理上来讲，直到后来芝大毕业，我手里一直握着加拿大的workpermit，去纽约或者多伦多找工作也都可以。我也确实拿到了一些投行和买方的左边offer右边，但是我还是回国了。

　　

先说说当时回国的几个原因

　　

首先，我找到的工作确实不太理想，我本人学数学出身，却对二级市场没什么兴趣。我毕业的时候金融危机过去还不算久，工作挑三拣四的可能性不大，有什么就去什么。

　　

事实上绝大多数当时在美国学MFE或者数学的学生去金融相关，基本都是做quant或者小trader，和华尔街电影里那种叱咤风云微微一笑改变世界的场景压根没关系。海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

而传统IBD前台，西服革履b格高到天上去的一级狗，在美国干这个的中国人，今日完全凭自己进入这个门槛的恐怕比例极低。如果说拿不到自己心仪的工作算是一种渣的话，那么的确，我当时不算很渣也至少是部分渣。

　　

第二，生活习惯上，在北美呆了那么多年，照理说没什么特别不习惯的了，但是如果说多喜欢，我谈不上。我相信绝大多数住在美国十年以上的中国人都懂，即使是中国人云集的主要移民城市，华人圈子依然是小到可怜的。而白人呢，中国人和白人做朋友的很多，但是估计你闺蜜是白人这种事应该很少。为了和白人做朋友所以去学棒球的中国人估计更少了。我也有不少白人朋友，一起喝酒扯淡没问题，但是好像还是有哪里怪怪的。

　　

这些原因细说起来，没什么不能克服的，也不是美国的错。中国人的职场发展，很大程度上是因为中国人自己没有适应白人的职场文化；纽约很熙熙攘攘啊，并不是美国就是各种穷乡僻壤。可能只是我觉得在纽约撸串总是差点意思吧。个人选择而已。

　　

只是有一件事我要提醒大家，可能在美国的时候很多人意识不到，那就是留学生不论是留下还是回国都好，但是你做了决定，日后再改变的转移成本是很高的。

　　

很多人抱着一个误区，在美国工作几年回国会很吃香，或者回中国工作挣钱了还可以回美国。前者来说，其实美国非常多的工作经验移植到国内的价值是很低的，很多行业中美差异很大，并不见得你在一个“先海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

进”的行业里工作过，你就一定能适应一个“落后”的行业。也可能你在美国人的公司里级别不高，回国了你的价值很有限，可能又和你对自己的预期产生落差。除了工作方面，可能你三十岁结婚生子，想回国就要面对两地分居，包括如果举家归国的种种问题，这个成本，一般人承受不起。

　　

因此对于普通人来说这个一次性的选择可能是一辈子的

　　

对我来说，可能因为在美国也感受不到华人的政治参与度，所以不太相信华人为了自由民主用脚投票这回事。多数华人移民，或者留学愿意留在美国，还是觉得美国或者其他国家的环境、经济、安全感各方面比中国强。毕竟中国大学生毕业面对的生存压力可能要大得多。

　　

但是在这里，我也反向提供几个参考意见，这也是我回国的理由。第一，屌丝在哪里都是屌丝，不要以为美国或者欧洲的屌丝们过得就有多幸福。我承认加拿大或者欧洲某些高福利国家的底线是比较高的。在那边就算再差，混一套房子一台车真的是基本的不能再基本。但是试问，留学的诸位在国内有底层到这个地步吗？一套房一台车就满足了你的人生冲动？你对自己的能力如此不自信吗？我回国之前曾经跟我留在美国的朋友前半句说，我觉得我好歹美国top5毕业，不见得多优秀，再差应该在什么国家都能混碗饭吃。

　　

第二，与国内的低底线对应的，是国内的高上限。当年火热的刘亦婷也好，曾子墨也好，甚至于我斗胆加上一句李开复，在美国都是什么海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

耀眼的不得了的人物吗？我在美国的同学，其实有很多都是很勤奋聪明优秀的人，但是大多数都早早的老婆孩子热炕头，过起了美国式的安稳生活，并且觉得理所当然，这其中全是他们的主观原因吗？我以为不尽然。反倒是这些年发财的也好创业的也罢，折腾出点动静的，基本都是在国内。因此我回国的时候说的后半句就是，虽然回国有风险，但是回国可以做的事情似乎也多一点。

　　

绝大多数中国人会生活在中国，这是宿命，很显然，在日本移民潮最汹涌的时候，绝大多数日本人也还是要生活在日本的。一个巨大的人口留学普遍化，美国当然在宏观上不可能给中国人提供那么多位置，H1B已经决定了大多数人是要回来的。以前去的人少，回来的人好像是渣，今天只是一个正常的必然的现象而已。

　　

人生的幸福是求仁得仁，我不是来鼓吹回国发财的。但是生活就是围城，但凡你认真的去看所有状态的转换，去体会墙内外的两个样子，你就知道，没有什么去美国或者回中国就能解决的问题。

　　

人学习的一切就是为了知道如何更好地认识自我和世界，你找到适合你的就好，这个别人不能教给你。至今，我闭上眼常想起日出的密歇根湖，日落的哈德逊河，在湖边跑步吹着夏风的感觉。我不敢随便回母校，因为自己做的还不太好。但是如果有个人真心对我说，我好爱这种感觉，三里屯陆家嘴国贸的拥挤让我窒息，那我会跟他说，留下吧，好好吹风。海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

最早出国的时候，见识少，愤青过，向往过民主社会的各种好，看不起过清北复交，觉得自己高考分数也够清北，又上了复交，不稀罕。

　　

呆久了，才知道民主的滋味固然好，可是回头看，我们这个国家的样子有各种成因使然，也没有那么糟糕。美国的名校不错，可是清北的人才一样很优秀。

　　

归根结底，这个世界是平的。

　　

理智人的任何选择，都是综合了一切利弊的权衡。对我来说，回国到底是因为什么，也许在这些权衡里，国内的那一点点烟火气和国内的那一点点不确定性，战胜了美国的蓝天白云。

　　

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

　　

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【留学生回国找工作】德勤咨询面经

　　

最近看到身边的学弟学妹都在为找实习而奔波，和他们交流面试德勤的经验后，就决定整理成面经，希望能够助更多人一臂之力。另外，我在找工作的时候，也看了很多面经，收获不少经验，所以这篇文章也可以表达我的感谢之情,希望能对大家有帮助！

　　

简单谈一下我的情况：小本，参加了13届应届生招聘，左边offer右边签的是德勤咨询上海所的TI（technologyintegration）。可以说与我之前期待的工作非常符合，尤其是经过一轮轮面试的过程中对DTT就更加的喜欢（这个是后话，下文再细说~）

　　

一．首先我来回答两个经常被提到的问题1.DTT的咨询业务被拆分了吗？

　　

显然没有，而且德勤的咨询是四大里唯一保留下来，没被拆分的。DTT将管理咨询部分成立子公司德勤咨询(DC)，之后常年保持高增长率，现在已经成为四大中咨询业绩排名第一的事务所。而会计师事务所做大做强离不开咨询等非审计业务的拓展，所以相信在未来DTT一定会有不俗的发展前景~2.TI这条line需不需要coding，如果没有工科背景可以胜任吗？不需要编程。由于我本身也不是十分热爱coding，当时差一点点因为对这个工作内容的误解而错过一个大好机会，所以现在一定要跟大家多分享一下~TI主要业务包括客户信息化战略规划与实施管理、数据管理、大型系统的实施管理。听起来好像都是技术相关，但是其实大部分同事都是非计算机专业毕业的，很多都是经济、管理、金融专业。而且实际工作很大程度上都是和客户的业务人员进行流程及业务的沟通，也不会进行coding工作，所以并不要求计算机背景。而TI的特色在于技术与业务的相互结合，积累这样的工作经验可以培养成为复合型人才。

　　

二．接下来我细说一下应聘的过程1.前期准备工作

　　

（1）增强自我认识：通过实践或者思考，了解自己的优点、缺点、兴趣点（在这一点上，我确实花了非常长的时间去想到底自己想做什么工作，不过磨刀不误砍柴工嘛），根据自己的职业规划确定希望加入的行业或公司范围。同时，海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

对于自己近几年内的经历可以重新理一下思路，总结一下成功和失败的经验，这对于之后的面试会有不小的帮助。

　　

（2）设计应聘计划：我建议可以提早查出所有目标公司的招聘时间节点，制作成表格，这样可以方便管理进度。

　　

（3）了解相应公司概况：以德勤为例，最好能详细浏览DTT的官方网站，清楚DTT的企业文化（我觉得是专业又低调的，这也是我喜欢DTT的地方~哈哈），企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况；也可以和前辈或者学长学姐了解一下情况，这样可以最高效地了解最真实的情况。

　　

（4）准备中英文自我介绍:时间大概2－3分钟左右，我觉得可以用简洁、有力、具象的语言来描述自己的闪光点，也可以举些有说服力例子。

　　

2.笔试

　　

我参加的德勤2013校园招聘的笔试是全英文的，在网络上进行。分为两个大部分，一个是性格测试还有一个是快速分析。快速分析分三个小模块，verbal，num，logic。

　　

题目难度和时间是否充足是因人而异的，不过如果在准备阶段做一些题目并且随时关注论坛里其他同学的题目分析，还是很好通过的呢。

　　

3.群面

　　

群面的流程为：每个人1分钟自我介绍，10分钟阅读材料（英文），30分钟讨论（中文），15分钟展示（我们组6个人，每人用英文讲一个部分），面试官提问。

　　

这个环节，尤其对于一些工科学生，可以事先恶补一下自己有缺漏的知识储备。BBS上有很多面经，把案例分成以下分类，我摘下来一些，仅仅作为参考吧。

　　

（1）增加国内、外市场份额、增加销售收入（2）增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的

　　

（3）如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等

　　

（4）危机管理

　　

（5）资源的合理分配，比如划分办公区域等4.M面和Par面海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

M面Par面都是一对一形式的沟通，先是面试官提问，再由应聘者提问。由于当时面试我的M很温和，所以全过程相对比较轻松自然，P面的时候有些紧张，毕竟是最后一关，心中充满了期待啊！

　　

提问的问题会因人而异，回顾我的问题包括：3Y（WhyDTT,Whyconsulting,Whyyou），teamwork的问题，以及一些针对个人经历的问题。

　　

面试的过程也是学习的过程，比如说当我问到工作或生活中面临的疑问的时候，来自Partner和Manager的建议会在更高的层次给我带来启发。

　　

在DC一轮轮的面试过程中，因为面试官们的感染力以及HR们非常高效和有条理的工作方式，使我对德勤越发有好感，关于这一点，我在论坛里好多次看到大家也这么觉得：)，所以能加入德勤也让我对未来充满了信心。

　　

以上是我的一些回顾和简单的观点，非常愿意跟学弟学妹们继续深入沟通，祝大家好运！

　　

驻悉尼总领馆教育组为在澳大利亚新南威尔士州各大学、学院、研究机构留学，并获得大专（AdvancedDiploma）以上（含大专）学位的中国留学生，及进修半年以上的访问学者办理留学身份证明/留学回国人员证明。

　　

一、持学生签证回国前办理“留学回国人员证明”

　　

1.回国机票原件、复印件;

　　

2.护照签证原件、复印件;

　　

3.完成信或者学位证书的原件、复印件;

　　

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站上下载或在教育组填写）

　　

二、持学生签证回国后办理“留学回国人员证明”

　　

1.回国机票复印件或居住证明;

　　

2.护照签证复印件公证;

　　

3.完成信或者学位证书的复印件公证;

　　

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站上下载）

　　

三、持学生签证回国后委托办理“留学回国人员证明”

　　

1.回国机票复印件或居住证明;

　　

2.护照签证复印件公证;

　　

3.完成信或者学位证书的复印件公证;

　　

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站上下载或在教育组填写）；

　　

5.委托书

　　

四、持PR签证回国前办理“留学身份证明”

　　

1.回国机票原件、复印件；

　　

2.护照签证原件、复印件；

　　

3.完成信或者学位证书的原件、复印件；

　　

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站上下载或在教育组填写）

　　

五、持PR签证回国后办理“留学回国人员证明”

　　

1.回国机票复印件或居住证明；

　　

2.护照签证复印件公证；

　　

3.完成信或者学位证书的复印件公证；

　　

4.半年有效期以上工作合同的公证件或原件、复印件；或者自主创业的工商登记证明的公证件或原件、复印件；

　　

5.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站上下载）

　　

六、持PR签证回国后委托办理“留学回国人员证明”

　　

1.回国机票复印件或居住证明；

　　

2.护照签证复印件公证；

　　

3.完成信或者学位证书的复印件公证；

　　

4.半年有效期以上工作合同的公证件或者原件、复印件；或者自主创业的工商登记证明的原件、复印件或公证件；

　　

5.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站上下载或在教育组填写）

　　

6.委托书

　　

七、持“留学身份证明”换开“留学回国人员证明”

　　

1.“留学身份证明”原件；

　　

2.半年有效期以上工作合同的公证件或者原件、复印件；或者自主创业的工商登记证明的公证件或原件、复印件；

　　

3.委托书（委托办理）

　　

八、CSC公派访问学者办理“留学回国人员证明”

　　

1.护照签证原件、复印件；

　　

2.回国机票原件、复印件；

　　

3.学习报告；

　　

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站上下载或在教育组填写）

　　

九、地方公派访问学者办理“留学回国人员证明”

　　

1.护照签证原件、复印件；

　　

2.回国机票原件、复印件；

　　

3.邀请信原件、复印件；

　　

4.“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”（从中国驻悉尼总领馆教育组网站上下载或在教育组填写）

　　

说明：

　　

1.护照签证的复印件公证需到当地公证处办理；

　　

2.“居住证明”由当地派出所或街道办事处开具，证明本人现在的居住地址；

　　

3.“委托书”由本人出具，授权他人全权代理办理留学回国人员证明事宜，写清楚被委托人的身份证件号码，并由委托人亲笔签字；

　　

4.若在获得完成信之前回国，可先验看护照签证和回国机票并填妥“来澳（新南威尔士州）中国留学人员登记表”，然后委托办理；

　　

5.办理留学回国人员证明的时间：每周

　　

二、周四的下午2：00-5：00

　　

6.驻悉尼总领馆教育组联系电话：；；

　　

7.驻悉尼总领馆教育组地址：19AnzacParade,Kensington,NSW,2033；

　　

8.交通方式：从悉尼CentralStation乘坐393或395到Peter’sofKensington下车，往回走200米即到

　　

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【留学生回国求职】留学生海外工作经验足回国薪资不用

　　

愁！

　　

几天前，在单位食堂，一个陌生女孩拍了拍我：“听说您是英国卡迪夫大学毕业的？我是您的学妹，刚入职。”

　　

又是一年毕业季尘嚣落定。包括我这位学妹在内的许多海归过关斩将，成为国内职场新鲜人中的一员。其中艰辛，滋味万千。

　　

我供职的单位是一家在业界素有口碑的中央媒体，每年应聘者不计其数，且多是“名校精英”，单凭海归的帽子就想突出重围，实无可能。

　　

我问学妹：“你以前在英国工作过吗?”“嗯，我在英国媒体实习过。”果不其然。我不禁想起6年前，自己从卡迪夫大学硕士毕业前后经历的“求职故事”。在英国找工作，几乎被拒信淹没

　　

“我们很遗憾地通知您，您没能通过我们的筛选……”“虽然您很优秀，但由于竞争激烈，我们只能放弃您……”有段时间，我的邮箱里堆满了来自英国各传媒机构的拒信。

　　

那是2009年春，随着毕业的日子一天天逼近，大多数英国学生在海投简历，奔走在各个招聘会上。

　　

想在英国积累一些工作经验再回国的我也成了其中一员。我把简历润色了无数遍，在网上给各类媒体发送自荐信，还咬咬牙花上百英镑去商场置办了一身正装，“时刻准备着”。

　　

和英国本土的学生争夺“媒体人”的岗位，我几乎没有竞争力，可谓“屡败屡战”，点开邮箱看完一封拒信，再字斟句酌地发出一封求职信。

　　

就在我快要绝望的时候，英国广播公司(BBC)全球服务电台的视频定制商C-CubedMedia给我发来了面试回复。

　　

该公司要向BBC英伦网等华文媒体平台供应视频产品，需要招募“能摄像、采访、剪辑”的新闻人，而且要求能在中文和英语之间流利切换。

　　

听起来，这是一个我奋力往上跳跳就有可能摘到的苹果！机不可失，我很快踏上了去伦敦的火车。

　　

几经辗转，我来到伦敦东区一栋普通的办公楼，深吸一口气，敲门。迎接我的面试官，是全球服务台的一位资深女主播。海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

“你会用视频剪辑软件吗？”她问。

　　

我暗忖：“虽然会用，但不熟练……”一抬眼，撞上面试官质疑探询的目光，赶忙压住慌张，连说了几个“Yes”。

　　

“你看过我们的哪些节目？”“你之前有哪些作品？”“如果我让你就猪流感做一个专题报道，你要从哪些角度入手？”……

　　

连珠炮般的问题，让原本自认为英语流利的我变得结巴起来。

　　

某种程度上，英国的面试与国内并无不同——面试官提出各种精心设计甚至脑洞大开的问题，考察应聘者的反应能力和专业水平。

　　

我的回答虽然磕磕绊绊，但好在最后都能自圆其说。看到对方眼里闪过一丝笑意，我心想：这次有戏！

　　

果然，两周后我接到录用通知，开始了在伦敦的媒体生涯。大喊一声，采到伦敦市长

　　

我的任务，是为BBC英伦网（原名BBC中文网）制作视频节目，从选题策划、采访拍摄，到后期制作、翻译中文字幕，都要全程参与。

　　

我采访过活跃在伦敦西区的资深戏剧导演，采访过首次为伦敦时装周走秀、做着“超模梦”的普通女孩，采访过伦敦收入偏低却乐观热情的少数族裔，也采访过伦敦市长鲍里斯·约翰逊。你问我怎么连市长都能采访到？哈，其实很简单。

　　

在英国一段时间就能体会到，英国人非常讲究“预约”。生活中看病、买车票，工作中谈事、采访，都需要预约；你约得越早，越容易达成目标。

　　

于是，我会同时准备多个选题，第一时间开始预约。

　　

同时，英国也是循规蹈矩的国家。只要预约及时，并简明清晰地阐述自己的采访方向，一般都能顺利展开采访。当然，有时还要配合一点机智和运气。

　　

比如采访伦敦市长鲍里斯·约翰逊。2009年伦敦时装周举办前，得知他要来助阵，我和同事提前几周向时装周组委会递交了采访申请。

　　

不出意料，我们很快拿到了采访通行证。

　　

伦敦时装周开幕当天，约翰逊一出现，就被一大堆预约了群访的媒体记者团团围住，身材瘦小的我瞬间被人高马大的英国同行挤在了外面。

　　

情急之中，我只好大喊：“我的节目全世界华人都能看到、能看懂！”

　　

约翰逊听见了，甩了甩他那标志性的金色乱发，笑嘻嘻地指着我说：“你先来采访吧，让中国朋友多了解了解英国的时尚产业。”海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

我和约翰逊聊了半天，他可以说是有问必答。采访的结尾，市长先生一脸狡黠地表示：“说了这么多，我相信中国消费者会爱上英国时尚设计的。”

　　

类似的故事还有不少。每次欣赏刚刚完工的节目，我都忍不住乐起来。

　　

当然，这背后的辛苦一言难尽。和同事一起扛着摄像器材，我几乎走遍了伦敦的大街小巷，经常顾不得吃饭和休息。

　　

印象最深的一次，我制作完片子从办公室出来已是凌晨3点。

　　

我搭一位华人同事的车回家，她的车上循环播放着一首歌——《乌兰巴托的爸爸》，讲述女儿对在异国工作的爸爸的思念。

　　

说不清为什么，我和同事都默默流泪了。在异国他乡，我们只能把思念埋在心里，用工作成绩回报家人的牵挂。

　　

现在回想起来，这份工作给予我的锻炼，绝不亚于，甚至大于研究生一年积累的课堂知识。

　　

我不再是畏手畏脚、怯于交流的留学生，而是敢和英国各阶层、各种身份背景的人展开对话的记者。我的英语能力也突飞猛进。

　　

更重要的是，这份工作大大增强了我的自信，也使我在回国后，比多数缺乏工作经验的海归，多了一分底气和竞争力。

　　

海归求职，没经验就没优势

　　

2009年底，由于家人的一再催促，我辞去了BBC的工作，回国发展。我幸运地获得了在一家中央媒体——也就是我现在的工作单位——实习的机会。

　　

实习之初，我就听闻这家媒体“极其难进”，最好早作打算，别在一棵树上吊死。我暗想，不管多么难，拼尽全力试试再说。

　　

巧的是，实习几个月后，这家媒体要建设一个青年国际交流的传播品牌，急需用人。由于我有海外留学、工作的背景，被调到这个部门实习。

　　

我很快进入了角色，在指导老师的带领下，与各国驻华使馆、国际友好组织联系，策划交流活动，组织宣传报道。

　　

我觉得自己在伦敦工作期间锻炼出的能力派上了用场，在与各色外国人打交道的过程中，能相对从容地实现工作目标。

　　

然而，当时实习者众多，其中不乏从美国、法国等地的名牌高校学成的海归，而最终能留下者只有个位数，竞争十分激烈。

　　

经过一轮又一轮的淘汰，我的名字出现在最后一次待筛选的入职候选人名单中。海归求职网（专注留学生海归求职培训辅导服务

　　

一些老师善意地提醒我：“你要做好心理准备，被刷下来其实也很正常，因为这次竞争太激烈了……”我以为八成没戏了，心有戚戚地把自己发表过的文章一一收集留念。

　　

在最终入职者名单将要公布的那天早上，平日里素面朝天的我，破例对着镜子很认真地画了妆，心想“即使被淘汰了也要漂漂亮亮地说再见”。

　　

到了单位，带我实习的老师一眼看见我，迫不及待地说：“你留下了！”

　　

我后来得知，在决定我去留的关键时刻，是某位领导一锤定音：“她不仅留过学，还在国外工作过，有不少作品，英语不错，能采写，也能制作视频，还是留下吧。”

　　

可以想见，如果我没有海外工作经历这一“左边加分右边项”，十有八九会在竞争中黯然落败。海外工作经验足，回国薪资不必愁

　　

此后每年，我对单位新入职的海归都会投以惺惺相惜的关注。

　　

不出所料，他们也大多具有海外工作经验。平心而论，由于中国人在国外谋求工作的难度大于国内，海归的实习经验往往逊于国内大学毕业生。

　　

在用人单位看来，缺乏实践能力的海归并非理想选择，“来则能战”的海归才是用人单位乐于见到的。

　　

某种程度上，海外工作经历既强化了外语能力，又增强了国际沟通能力。工作经验还意味着工作能力的提升，包括专业技能、执行力、规划力等。

　　

海外工作经历很可能直接带来薪资待遇的提升。我认识一个曾在英国制药厂工作的中国男生，由于在英国期间参与了多个产品的研发，刚回国就被一家药企相中，年薪30多万元。

　　

《2014海归就业力调查报告》显示，对想回国求职的留学生来说，海外工作经验具有极高的价值。

　　

该报告指出，具有5年及以下海外工作经验的海归，平均年收入为16.5万元;具有5年以上海外工作经验的海归，平均年收入为26.71万元。可见，海归需要积累相当的工作经验，才能做到厚积薄发。

　　

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer