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每个人都有选择自己生活方式的权利，也有选择工作的自由。我们不要妄自对别人的选择去下判断，但是，我可以告诉大家，我对回国工作这个决定不曾后悔，现在不会，以后也不会后悔。

我是一个留学生，在国外上学工作一共生活了14年，回国前已经是一家企业的高管，有着还不错的待遇，小日子过的还不错，但我还是决定回国发展。目前回国已经有4年多了。但我从未对自己回国工作的决定感到后悔过！

今天就和大家说说为什么有些人不愿意回国，回国后会遇到哪些困惑，以及留学生要注意什么？

为什么不愿意回国

每个人都有选择自己的生活方式和地方的权利，每个人也都有自己的追求，我们只是客观讨论不回国的原因，并没有好坏高低之分。

一.国外的福利待遇面对福利待遇问题

我们不得不承认，很多发达国家，工作的福利待遇确实不错，医疗保险也很齐全。如果要是在发达国家工作，还真的不用考虑养老问题。虽然国内随着经济的发展，国家对医疗保险福利的不断重视，左边法律右边法规的不断完善，工作的保障，福利保险也越来越好，但是，我们客观的说我们与发达还是有一些差距。所以，很多留学生不愿意回国，我们也可以理解。

二.卫生环境，工作环境

很多发达国家的卫生环境都是比较好的，例如，日本，澳洲的卫生环境都是不错的，当然，随着我国对卫生环境的治理，我国的环境污染问题，已经得到了极大的改善，我记得4年前，到冬季的时候，还有雾霾，但是随着国家的各项保护环境的政策不断完善，国民素质的不断提高，这两年已经再看不到雾霾天气了。但是，还是有很多留学生，抱着陈旧的观点，误以为中国的环境卫生还很差，这也是不回国的原因。

三.个人问题

这个问题就比较复杂，因为每个人的情况不同，想法不同，很难做详细的分析，但由于本人在国外时间较长，接触的人比较多，我们就几个典型的案例来分析。

1）出国时间久了，已经习惯了国外的生活

这样的情况，比较多见。我认识的一个小朋友，16岁就到了国外，在国外生活了近20几年，他们已经习惯了国外的生活，其实这些人对国外的生活谈不上喜欢，仅仅是习惯了而已。就像我的父母一样，习惯了老家的生活，来到大城市呆上几天就想回家的道理是一样的。

2）在国外组建了家庭

在国外呆的久了，总是要成家立业，有些人，就与外国人结婚生子，组成了家庭，这部分人，也是轻易不会回国的，因为，很多这样的家庭，妻子和孩子是不会中文的，回到国内交流都成问题。

3）能力不够，不敢回国

看到这很多人可能都表示诧异，不敢回国吗？没错，很多人就是不敢回国。其实，随着中国的经济不断发展，中国每天都在发生着巨大的变化，在不断的赶超其他国家，而国外很多国家发展速度很慢，很多人都很安逸。在很多的外企，很多人从事着简单重复的工作，由于常年的安逸生活，他们害怕回国后，跟不上中国的速度，也怕进入企业跟不上管理改革的速度。当时与我一起毕业的留学生，就只有我一个人回到国内工作，我们交流过想法，大多数人的想法就是不敢回国，因为他们不敢保证自己能适应国内的快递节奏。而且，也都丧失斗志和信心。

总结：我国这些年确实是取得了巨大的进步和成绩，但是客观的说，我们与一些老牌的发达国家，在环境，福利待遇，医疗保险等大环境上还是存在一些差距，而且，中国快速的发展速度，让一批已经被安逸磨灭了斗志和信心的人不敢回国。

那为什么很多人选择了回国呢？

一.发展速度：其中最大一部分的原因就是，中国的发展速度太快了，例如，互联网行业就甩国外几条大街，所以无论是就业还是创业的机会，都远远的高于国外，只有是有点抱负和信心的人都会选择回国发展。

二.家庭情况：随着我们不在年轻，父母也在慢慢的老去。我国自古以来，就以孝敬父母为美德，父母把我们养大，我们就要给父母养老。尤其是现在独身子女越来越多，没有子女在身边，对远在他乡的儿女也是一种牵挂。

三.爱国情绪：其实很多人说过“出过国的人，更爱国”对这句话，我是赞同的。我们可以深刻的体会到祖国的强大带来的变化。我出国留学那会是90年代，哪个时候祖国还没有现在这么强大，说实话，哪个时候很多的外国人是瞧不起中国人的，但是当祖国越来越强大，海外同胞的地位，也越来越高。这些都归于祖国的强大。其实很多的海外同袍是爱国的，他们时刻牵挂着祖国故土。很多留学生，一毕业就飞回祖国，虽然我们可能不能为祖国做出多大的贡献，但是我们会把我们所学，所知，所见，所闻献给生我养我的家乡。

总结：归国是更多海外同胞的心愿，毕竟这里有我们的亲人，我们的家乡和我们敬爱的祖国。

那么归国留学生回国工作后会遇到什么困惑呢？我们该如何避免呢？

一.工作理念氛围不同

对于工作理念和氛围的不同，我还是深有感触的。我当时回国后，进入一家生产型企业，做管理人员。无论是员工的状态还是老板的管理理念，与外企都有很大的不同。国外企业员工在工作时，还是比较负责和认真的，但是国内生产员工有时干活比较粗糙。并且在工作态度上，还是差距比较大。匠人精神在国内真的太少了。在管理理念上，也存在很大的差距，国内尤其是北方企业，管理手段，理念真的需要像国外学习。管理人员管理方式粗暴，骂员工是常有的事情。

二.文化不同

发达国家在管理上讲究契约精神，什么是契约精神呢？简单来说就是白纸黑字写的明明白白，大家按照契约办事。他们讲究法，理，情。而国内呢？可能正好相反，什么事情先讲情，讲不通再跟你讲理，理还讲不通，我们才讲法。法是什么？法就是规矩，人人都应该遵守，但国内很多企业，往往是管理人员制定规矩，然后自己去破坏规矩，还必须要员工去遵守规矩。这是国内与国外的文化造成的鲜明对比。

三.人际关系处理方式不同

这个也是很多回国人员需要面对的一个问题，国外的职场关系相对比较简单，上班时间，就只有同事，上下级的关系，相对比较单纯。大家都是对工作不对人。但是，国内工作关系就比较复杂。要是做管理人员那么就需要平衡各个方面的关系。这个真的需要时间去适应。

总结：当归国留学生在回国，参加工作后会遇到很多的困惑，由于人际关系处理方式，文化，理念的不同，可能会让我们，遇到挫折，但只要我们虚心好学，努力的去改变自己，我相信我们可以在职场上走的更远。

给留学归国人员的建议

但我们已经回到国内工作，那么就请你，踏踏实实的工作，千万不要有无聊的优越感。认为留学回来就一定怎么样。其实，需要我们学习的地方非常多，希望我们可以保持空杯心态，多多学习，不断的充实自己。但是，改变是叫我们坚持正确的东西，要做到“外圆内方”，真正的把我们在国外所学到的东西，所看到先进技术或理念，运用到实际工作当中去。记住，留学是你在参加工作的左边加分右边项，但不是你工作的资本。想要在职场上闯出一番事业，那么就要不断的学习，努力提高自己。

写在最后的话：每个人都权利选择生活方式和地方，我们无权去评价好与坏，但我相信只要选择了回国工作，那么我们就不会后悔，国内无论是发展速度，机会，还是各个方面都在飞速的发展。我们又有什么理由后悔。我们回到自己的祖国，自己的家乡，可以孝敬父母，我们为什么要后悔。

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