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3月19日，BOSS直聘研究院发布了《中国留学生回国就业报告》。根据该报告，自2020年下半年以来，积极在中国寻找工作机会的海归数量同比增长了103%。金融、互联网科技和教育仍然是海归在中国的首选工作，但更多的人才也进入了实体经济，制造业、供应链/物流、医疗等行业的海归就业比例显著上升。

该报告显示，海外人才的回流正在加速，自2020年下半年以来，积极在中国寻找工作的海外学生数量同比增长了103%。与2021届国内毕业生相比，国际学生在求职方面普遍更加积极。

BOSS直聘研究院发现，随着归国留学生人数的增加和国内教育水平的显著提高，与国内双一流大学应届毕业生相比，只有本科生在求职竞争力指标上没有显著优势，而硕士及以上学历的毕业生在求职竞争力上具有显著优势。

BOSS直聘研究院院长常孟表示，基于他们的语言技能、国际视野和学习能力，国际学生通常有更高的薪水要求，一些跨国公司愿意为他们支付更高的薪水。

据该报告显示，海归在国内寻找工作的平均年薪为元，同比增长4.3%，远高于国内应届毕业生的6139元。预期的工资增长主要是由于高学历工人比例的增加。

与2019年同期相比，海外高校获得硕士、博士学位的人才数量显著增加，硕士学位增加1.6倍，博士学位增加1.2倍。

BOSS研究院发现，在不同学历的海归中，只有硕士学位的海归平均期望薪资同比增长5.1%，而其他学历的海归平均期望薪资均有不同程度的下降。本科生下降了2.9%，博士下降了13.1%。

金融、互联网技术和教育仍然是归国留学生最喜欢的三种工作。这些也是近年来回国找工作的海外学生青睐的行业。

与此同时，随着越来越多的人才进入实体经济，海归在中国的职业选择也越来越多元化。自2020年下半年以来，海归选择制造业(135%)、供应链/物流(132%)和医疗(112%)的比例显著上升。

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第二，并不是每个人都能成功，但一定要到有成功机会的地方去。有时候，不管怎么努力，不论站在多宽广的平台上，不是每个人都能成功。但有成功机会的地方，成功的概率就大很多。

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