陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

比起高考和考研来说，留学尽管不容易，但是肯定起码给了你很多种被选择的机会，这样的非一次考试定终生的机会，也是最近越来越多的人选择出国留学的原因之一。当然了，留学之后肯定是非常关心就业的机会，相信大部分的同学都不太愿意成为那种新闻里报道的“多数留学海归收入低于…元”的一员。

而2022届秋招已经打响了，各位学弟学妹们有没有焦头烂额的感觉呢？别怕，熙南君来帮你们避坑！那么接下来主要分享秋招最基本的问题。帮助大家有一个大体框架性的了解。

1.秋招定义：成规模的公司一般都会有一个校园招聘计划。以招聘即将毕业的应届生为目标，招聘应届生进去企业的第一份工作。

2.秋招时间点：时间跨度一般是6~12月。高峰期时8、9、10三个月，笔试面试非常密集。如今抢人大战愈演愈烈，有提前的趋势。

3.对标留学时间点：一般像英国，香港等一年制的留学生，在6月可完成第二学期的考试。这时可以一边和导师交流毕业论文的事项，一边准备秋招。有条件的话可以在6月考试结束回国。

4.秋招应树立什么样的心态：

树立紧迫感：秋招是应届生最容易进入大厂的机会，要意识到重要性，错过秋招，春招和社招的难度会大大增加。理解重要性：秋招找到的第一份职业，可以说是给我们职业生涯定调。头要起好，很可能会决定未来几十年的工作生涯。理解规划与求职方案：要理清职业规划，制定求职计划和方案。

1、优势

文化层面：留学生首先比在国内读本科、研究生的同学多了一份非常珍贵的经历。国外的生活更好的锻炼了我们与孤独和寂寞相处的能力。也是这样独自生活的经历，让我们有了更清楚地自我认知，有了看问题不同的视野，也更能接受多文化的交流与碰撞。语言能力：只要不是水过的项目，起码都会让我们在用外语交流沟通上更进一步，在适应能力上也比一般没有相同经历的同学强一些，这样的经历与能力也是在自己的简历上能向面试官展示的突出的一点。这点对于想在多元文化的职场氛围中发展的同学是非常有优势的。

2、劣势

职场文化难以接受：可能从自身而言相对于国内同学接受的正统的国内教育而言，国外经历可能让我们一时间较难接受国内的职场文化。尤其是欧洲生活了几年，变得非常的从容，再也不会觉得免费加班就是应该的，合理的请假对于我们来说再自然不过，甚至说对于职场的性别歧视变得异常的敏感，因为欧洲大部分国家在这方面真的做的太周到了。成长形式的不同：欧美大多流行的时鼓励式教育，相对于国内大部分的鞭策式或打压式教育非常不同，这一点在职场氛围中也有很大的体现，周围就有一些归国的朋友对于这一点表现出了极大的不适应。相对于国内更注重短期效益的职场氛围来说，留学生要在很短时间内展现出远胜于国内应届生的优势还是比较难的。资源短缺：留学生就业尤其是回国就业，最大的内部问题相较于国内应届生，我们大部分并没有更牢靠、更深层的国内资源沉淀，在内推以及他人因为实习良好的表现而推荐你的机会比在国内拥有丰富实习经历的同学欠缺了许多。

二、外部的机会和威胁

1、机会：

个人经历更加丰富：作为留学生我们比广大的应届生多了不少的机会，我们不仅可以选择留在留学的国家工作还可以选择回国发展，比起在国内读书只能选择秋招春招的同学，我们甚至更有勇气跳出国内的求职圈，放眼全球。毕竟几年的留学生涯已经能够让我们学会在陌生的国家和城市生存的本领。基本各个国家的留学生里都有留在当地工作和回国工作的两派，在留学的过程中，你就可以咨询这些有经验的学长学姐他们的职业生涯规划以及从他们的角度给你的建议。生活圈子更加广泛：留学圈的职场人脉通常是遍布各个城市甚至国家的，周围也有很多同学加拿大毕业去新加坡工作的，法国毕业阴差阳错来到了英国的……这种多元化的经历，让我们的求职范围更加宽广。比起没有过多的选择只能加入996大军的同学们，更多更广的选择让我们找到自己理想的职业和生活坏境更加容易。对于地域的熟悉了解：针对想回国的同学，留学国家的相关企业在中国的公司，比起招收一个对当地人文风俗不了解的同学，有过相关学习生活经验的你肯定是更胜一筹；针对想在国外工作的同学，有当地生活学习人脉留在当地，又比直接从别的国家跳槽去当地容易很多。

2、劣势及问题：秋招时间以及优秀的国内大学毕业生的竞争

秋招时间不对齐：国内像BAT和一些互联网公司会有一些年份和实习三方的要求，尤其是阿里巴巴，对于应届生的毕业年份的要求是非常严格的，两年制毕业生必须要在第二年的秋季和春季投递才可以算是应届生批次。很多时候课业繁忙或者论文答辩忘了申请，你有可能就与这些大厂的校招真正的失之交臂了对留学学历的不了解：很多中国的非顶级公司的HR对于国外的学校根本分不清楚，很可能很好的学校只是因为名字很拗口或者在一些留学生口碑并不特别好的国家就会让他们觉得是水过的，这种在和国内同等水平学校的应届生相比下就显得略有劣势。

1、想去大公司的可以随时关注公司的开放职位，一些有用的国内外求职网站必须要备好了（国内的诸如实习僧、应届生求职、牛客网、看准网，国外的诸如领英、glassdoor和当地比较活跃的求职网站）

2、要构思好自己想做的几个方向，有备无患，很多时候只盯着一个职位可能会限制我们更多的被优秀公司录取的可能

3、搞清楚公司的需求，在秋招提前批还没开始的时候多去各个招聘网站了解你想去的职位以及某种类型的公司所需要的技能，尽早在暑假打磨精进这些技能，把自己的简历经可能的跟公司的需求贴合

4、尽早联系、梳理好自己的人脉，早一些获得求职市场的信息，能够随机应变

5、收到了面试之后，要详细了解你未来的职位的具体工作内容，公司的企业文化以及提倡的工作风格，认真去准备每一次面试，不气馁、不放弃，多投多面才是硬道理

现在社会，基本不管是国内还是国外，企业的用人需求已经不仅仅局限在只看高学历不看个人能力的层面了，想要获得高薪一定要注重打磨自己身上被市场所需要的能力。