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在日益激烈的就业竞争中，越来越多的人开始选择出国留学提升自己，先出国学习，后回国发展成为更多留学生的选择，“海归”回国以后就业状况到底怎么样呢，薪酬状况如何，未来发展潜力在哪，都是所有留学生关心的问题。

12月19日，中国全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》（以下简称“报告”），对2019年度海归就业创业情况，海归发展选择等进行了梳理和分析。

《报告》同时采用问卷调研数据和就业大数据进行分析，共收到有效问卷2020份。

在接受调查的海归群体中，女性比例略高（55%）。年龄分布上，“90后”(1990年-1995年出生)占比达52%，较2018年（55%）有所下降，但仍是主要受访群体。“95后”占比显著升高，从去年的7%升到今年的17%。

1.海归求职渠道

数据来源：全球化智库

可以看出，通过“家人或者亲戚、朋友推荐”取代“直接向意向单位位投递简历”，成为2019年受访海归第二求职大渠道，这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解，以及求职方式仍存在局限性。

随着越来越多的地方开始为海归举办专场招聘活动，海归求职渠道将进一步拓宽。

2.海归求职时关心的问题

数据来源：全球化智库

可以看出，“薪酬福利”是海归求职时最主要的关注点，“职位晋升”、“企业发展前景”、“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。

3.海归收入情况

数据来源：全球化智库

从薪酬上看，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。

另外根据智联招聘薪酬调查数据，面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右。

4.对薪酬的满意度

数据来源：全球化智库

在薪资方面，“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降，而选择“基本符合预期的”受访海归比例大幅度提升，这背后一方面因为海归对国内就业市场的认识增加、调节薪资期待，另一方面企业也提升了海归待遇。

5.求职所用时间

数据来源：全球化智库

从求职时间上看，2019年94%的受访海归在6个月内就能找到工作，和去年相比下降1%。

从回国后的发展方式来看，就业是受访海归事业发展的主流，占比达61%;选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占34%。

在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，其次是贸易/批发/零售/租赁业与金融业。

数据来源：全球化智库

在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

1.哪些城市对海归需求大

数据来源：全球化智库

从有海归招聘需求的城市分布看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的18%；其次为上海，占比为11%，深圳和成都占比分別为9%和5%。这四个城市的企业对海归的需求较大，海归在求职时可以重点关注这些城市开放的岗位。

2.雇主对海归工作经验要求

数据来源：全球化智库

从雇主招聘职位对海归的工作经验要求看，不限工作经验的海归招聘人数占海归招聘人数总数的48%，要求海归有1-3年工作经验的占30%；要要3-5年工作经验占10%。用人单位对海归的工作经验要求相对灵活，同时注重海归的海外留学经历和未来发展潜力。

3.海归供需不平衡的岗位

数据来源：全球化智库

从用人单位招聘的岗位类型和海归工作岗位的匹配来看，教育/培训职位、翻译类职位对海归的需求比例远高于供给比例、需求旺盛；而高级管理与财务/审计/税务类岗位的海归人才供给比例高于需求比例。

可以看到，在海归留学所学专业越来越多元化的背景下，海归在就业中更注重发挥自己的专业技能优势，但海归语言优势的社会认可度相对较高，海归与国内就业市场在优势定位中存在了解不足的情况。

另外，髙级管理岗位大多不对留学背景做过多约朿，更看重个人能力，海归处于高级管理岗的比例较高，显示出海归在未来发展方面的潜力。

根据《报告》的数据，可以发现不管是薪酬水平还是未来发展，海归回国就业都有明显的优势，想给自己未来投资的小伙伴，出国留学值得考虑。

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