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直接参加学校的招聘，然后可以通过熟人介绍进入公司，最后可以参加一些专门的招聘会，比如华为的海外招聘和一些公司的具体招聘会。留学生回国后找工作的途径很多。

你可以通过网上的相关信息，了解哪些公司缺人，在招人。做好招聘准备后，一定要认真对待自己，准备好简历，包装好自己。

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1.方法

回来后，自己的文化等各方面都有了很大的提高。想找个好工作，可以直接通过熟人介绍或者去学校招聘会面试。首先可以通过熟人介绍直接在企业工作。这种方法最安全，最方便，最简单。但是，通过这种方法其实很难。第一，要认识这样的人。其实我们要和这样的人搞好关系。如果没有通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会。每年学校的求职网站上都有很多招聘公司可以直接投。

2.准备

当我们准备好了一切，我们必须具体地处理它。比如你要看你想进的公司什么时候会发布招聘广告，他们在招聘的过程中会有什么可能的职位空缺。了解这些情况后，你要尽最大努力完成简历，尽快投递到这些公司的网站上。当你把简历投递到这些公司时，公司的相关负责人可能会告知空缺的职位，然后有针对性地做好准备。

3.简历

一定要做好简历，这个很重要。在制作简历的过程中，一定要干净、专注，不能有错别字、标点错误。这些情况很可能会让你的官对你大打折扣。准备好简历之后，我们还要准备全身着装。比如面试过程中，一定要穿正装和皮鞋。一定不能花哨，要穿得干净、大方、专业。所有这些准备都是我们面试所必须的。

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面试说明

1.准时——在约定的时间早到，在申请前做一些重新准备。

2.面试——站起来握手，力度适中；轻松微笑，直视考官。

3.对话——交流，享受的权利；听问题，跟上思路。

4.答-问，要灵活真诚；最后，别忘了感谢你；拿名片，加强人脉。

5.重点——尽量在有效的时间内抓住沟通的重点:职位的重点。

6.感受——面试结束后，不管结果如何，都要写下自己的感受，一次经历，一次晋升。

7、忌讳——不自信，不认真，不老实，找熟人，重待遇，问问题。

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不同类型企业HR眼中的留学生标准

1.大型国企。国内喜欢985/211的毕业生，外国学生用的不多，只用好学校的。(一般有国外院校指南，留学生只考虑限定范围内的。)

2中小型民营企业。留学生比较少，尤其是新鲜的。这种企业HR不了解国外学校。在他们眼里，只有“名校”和其他学校的区别。如果喜欢直接招有工作经验的人，可以打工省钱省事。

3.大型外企(500强系列)，留学生扎堆的地方，大家都喜欢去，近期海归更有优势。很多HR同学都是留学回来的，人脉也很多。他们对海外的院校和专业比较了解，即使没听说过，也会去查一下。对于这类企业来说，学校和专业排名越高越好。

4.中小型外企。还有很多留学生，不，特别多。因为第一梯队的留学生通常会被比较有名的500强抢走，这类企业是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。

HR在招人的时候会更谨慎，知道QS名单。对留学生来说很友好，很有礼貌。如果你没听说过你的学校，你大概会问你学校的实力和排名，看重你的学习和成长能力。

但是，他的要求也是最高的。他应该是学历不错，个人能力也不错，所以对于应届毕业生来说性价比很高。这类企业是最适合个人综合实力发展的地方。