对于留学后的就业问题非常担心。想申英国的华威，曼大，香港大学或香港中文，或者美国前五十的金融硕士，但是经常听说就业前景惨淡，比国内的北清复交更是差了不知道多少。果真如此吗？

　　

首先得看看你个人经历如何了，如果你是本科毕业直接出国，并且没有在国外有工作经验，那么你回国找工作其实完全不会比应届北清复交的毕业生更有优势（如果是牛剑斯坦福MIT这种另当别论了）。

　　

如果你英语足够好（这绝对是个大前提），能适应当地生活和文化，愿意融入当地圈子，并且能在当地找一份工作做上几年，这又另当别论了。因为海外研究生学制短（英国就一年），加上你毕业后几年的海外工作经验，那么你回国的时候可能会比一般的同龄人更有竞争力。当然，出国念书的成本你是无法忽略的，30-40万人民币怎么算也谈不上小数目。

　　

其实普遍的情况是...本科毕业出国念了个金融硕，开学了发现商学院一个班99%中国人，毕业了和大家一起乖乖回国应届生进银行当柜员。露珠别不信...绝大多数都是这样的...

　　

首先，不是所有海龟都成了海带吧？其次，就业的事情每个人都不太一样啊~

　　

确实找不到。你没看错，确实是有人找1年多才找到的，也有找不到最后回老家考公务员的。我每年都会见到这样的留学生。以至于我现在的学生，一拿到左边offer右边，我就开始盯着催促他们为就业作准备了。

　　

刚开始觉得这种现象很奇怪，毕竟学校不差，北上广企业多了去了，人家大专都能找到，你留学生咋就找不到个工作呢？我确实仔细研究仔细想过。

　　

我们先看学历。就英国华威，曼大，香港的香港大学或香港中文，还有美国前五十这几所学校定个档次的话：

　　

第一档：英美顶级大学（全球排名前十）

　　

第二档：港大，曼大，清华，北大（全球排名前二十左右）

　　

第三档：港中文，华威，复旦，交大（全球排名前三十之后）

　　

第四档：其他所有的学校（尤其QS70-200的学生，贼多）

　　

基本上谈到的这几所大学，游离于二三档之间。就单纯的学校排名上来讲，并没差多少。针对于你所关心的就业问题，除了名校学历给你加持的光环外，还取决于你对工作的需求：

　　

如果你在第二档，那么你毕业和第三档的同学竞争，那么稍许有些优势。但是人家第三档的同学也是满足你所竞争岗位对名校学历要求的，所以你们还得各自看实力！如果你在第三档，那么你和第四档同学竞争，只要你不是差劲的离谱，相信岗位都会选你的。如果你是第三档开外第四档这种一抓一大把类型的，那就不要想着和一二档的学霸们抢饭碗了！除非你......有着特别特别牛逼的家庭背景和实力，那随你挑！我们不得不承认家庭背景，它也是个人实力的一种，这就是社会。

　　

其实，真不是你们留学欧美或香港的回来找不到工作。就连国内一个二三本的本科也都能找到工作~觉得留学回来还找不到工作的，来，坐好小板凳，我给你梳理梳理真正找不到工作的“毛病”~

　　

1.总是带着“学生思维”去看待学校排名！

　　

首先，“学生思维”就是觉得自己留学了就牛皮了，有海外镀金光环了，自己段位就上升了！再加上自己留学名校，就更加觉得自己必须找一份国内名企高新的工作，才能跟自己的“身份”相匹配！不然都对不起自己是名校留学生的“身份”！拜托！人家公司找你是看重你的价值你能为公司带来多少价值，不是看重你的“身份”来为人家公司粉饰门面的！

　　

总结一下就是要找准自己的定位，不要眼高手低，自己是哪个段位就安心在哪个段位谋生~

　　

2.时间紧没实习！

　　

像国内清北复交的硕士学历，在国内实习哪家企业不抢着要？香港或国外呢，如果你读的是一年硕（绝大多数），学制短没时间不说，哪怕你挤出来去找，有可能也会因为你“大陆人”或“外国人”的身份，处处受限制，后面好不容易进了个小企业，回国HR也基本不怎么“感冒”。再加上疫情，实习根本也找不到。

　　

去香港还好一点，挤巴挤巴时间还能赶回来参加个国内的秋招春招。要是去英国，最佳校招时间很可能赶不上，等后面回来又发现很多优质企业已经招满了，或者已经开始新一年的校招了...最为致命的是，就算学生不介意gap一年参加新一年校招，但是很少有人有在国外就早做准备的觉悟（提前筛选好公司/做好简历），后面回来慌里慌张忙完发现这一年的校招也没啥好岗位了...结果海归直接变海带了～

　　

3.国内HR专业水平也不咋地

　　

国外招人咋招的，看成绩，想找个好工作起码得有个2:1；国内呢，你去面试，有几个人问你绩点多少的？看看你，唉？名牌大学毕业的，招招招，是不是混子合不合适另一说，后面人来了不好用：留学生就这？水的一批。至此留学生戴上了“水”的帽子。

　　

久而久之，“有钱就能出国留学”，“考不上研才出国留学”，“留学比国内考研容易多了”的声音越来越多，导致一堆努力有能力的留学生蒙受不白之冤...所以，不是我说，绝大多数HR专业程度低的可怜，根本不具备全面细致分析应聘者行不行的能力。你招的人这么水你还让她进来？咋不从自己身上找找原因呢？

　　

那么，明确了留学回来找工作难的原因，那对症下药，看看你需要从哪些方面做出改进：

　　

1.摆正姿态，切记勿用“学生思维”！

　　

真的真的不能太眼高手低！你去留学一圈是实实在在出去学习到了一身的硬本领，然后回来”大展身手“，为祖国奉献你的聪明才智~而不是在国外学会了眼高手低和”一身戾气“，回来看哪儿哪儿容不下你。留学国外名校没什么了不起，你是个海归也没什么了不起！如果你能为祖国奉献你在国外学到的一切，将自己的价值显现出来的时候，那你才是真正的了不起！

　　

2.找准自己定位，选择跟自己背景相匹配的企业。

　　

第一档：什么大型国企，大型外企随便投，你开心就好。

　　

第二档：首选大型国企和大型外企，其他的估计你也看不上。

　　

第三档：留学生中稍有优势，首选大型外企，也可以投一个民企和小型外企做保底。第四档：留学生最多，竞争最激烈，上学时候别闲着，以前做好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中型国企也可投。如果学历上没优势，家里没背景，又没啥能力，海底捞欢迎你。

　　

PS：国内主要企业类型了解一下：

　　

大型国企。偏爱国内985/211，留学生用得不多，用也只用好学校的。中小型民企。喜欢能直接上手的（省钱省力），双非学生去的比较多，留学生预期高（特别是应届的），去的少。大型外企（500强系列的）。应届海归有优势，留学生（名校的）扎堆。中小型外企。留学生特别多，因为因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。

　　

3.尽量多做几份实习！

　　

时间紧没时间就挤时间！香港硕士上课一般都是在晚上，所以你白天会有大把的时间去是实习几份有关于自己以后就业方面的工作。英国的话尽可能多找教授找学长学姐帮帮忙，尽量找到在本地实习的机会，回头写到简历上也是很亮眼的一部分。

　　

4.提前规划！

　　

临近毕业，你要忙着完成课程，提交毕业设计，可能还有小伙伴约你出去吃个散伙饭等等等~你要不提前做好这些规划，那等毕业肯定慌乱的一批~你不一定就非得要等在毕业的那个时间节点准备工作，在读研这一年期间你就可以着手准备了。提前定好自己想去哪家公司，看看公司的用人标准什么要求，提前做准备。

　　

比如我之前有个相亲对象，国内体制内工作，学历的原因卡住升不上去了，辞职去港科技读了机械工程硕士。学历到手，一入学的9月份，就开始各种投简历面试，12月左边offer右边在握，开开心心的享受完留学生活，回去歇了3个月，入职新公司，职位升了，工资涨了。

　　

但其他人9月份在干嘛？自己才刚来香港离就业还远着呢还是好好体验香港生活，成绩还没有呢找工作也找不到啥好的再等等把，自己才刚入学，还是学生宝宝的就要开始操心就业了？臣妾害怕，臣妾一想头就疼啊！于是自动屏蔽了学校、社会提供的各种职位信息。

　　

如果你就是这样，那你要小心，尽快把就业规划起来，香港找工作如何规划，请点击这里：海外留学生毕业后回国如何找工作？

　　

不管你是选择英国还是香港还是美国前五十的金融硕士，都有你的理由！坚定自己的选择，就你的这个段位来讲，你的结果是不会差的！

　　

“海龟”回国求职还有优势吗？

　　

根据最新《海外留学生优秀人才需求报告》显示，很多行业领先企业都有海外留学生的招聘计划，其中还有将近半数的雇主会在海外举行留学生专场招聘会。

　　

需求报告还显示：来自金融行业和信息技术服务行业的雇主最青睐海外留学生，这恰巧吻合了出国留学选择的热门专业，同时这种青睐正向着各个行业扩散。

　　

需求报告称：中国企业雇主们认为海外留学生的独立思考能力，创新能力，外语能力会比国内毕业生普遍具有优势。这恰恰与中国企业为了实现自身的可持续创新发展的企业战略不谋而合。

　　

由此可见，海归留学生的身份在求职时，确实能够给大家带来一定优势。

　　

　　

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02

　　

哪些行业最愿意招“海龟”？

　　

根据猎聘网发布的《2021海归留学生就业洞察报告》，从2021年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对以下专业的海归人才需求最高：

　　

→金融学3.48%

　　

→会计学2.44%

　　

→工商管理2.01%

　　

→其他：机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%

　　

企业对商科背景的海归人才需求最大，这些留学生喜欢去的领域，也正是最需要海归人才的领域。

　　

　　

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03

　　

“海龟”偏爱的行业

　　

智联招聘的《中国海归就业创业调查报告》的数据表明，金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱：

　　

　　

根据表格可以看出IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。

　　

海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。

　　

而LinkedIn发布的《2021中国海外人才职业发展分析报告》报告也显示，往年希望在金融、咨询类的行业就职的留学生占比超过60%，而到了2021年，这些职位逐渐被互联网、计算机相关岗位取代。

　　

　　

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04

　　

“海龟”偏爱的职位

　　

往年，管培生一直是留学生最热衷的职位，而2021年，数据分析这一岗位一跃而上，成为2021年度最受欢迎的职位。

　　

　　

2021最受留学生欢迎的10个职业分别是——

　　

●数据分析

　　

●管培生

　　

●咨询顾问

　　

●商业分析

　　

●产品经理

　　

●算法工程师

　　

●市场推广

　　

●财务

　　

●语言教师

　　

●软件工程师

　　

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05

　　

“海龟”起薪怎么样?

　　

LinkedIn长达7年的调研和大数据统计中显示，高达82.5%的雇主会对海归采取倾斜性优待。

　　

根据前程无忧《海外留学生优秀人才需求报告》，从留学生总体收入数据来看，40.8%的受访雇主愿意给留学生提供的起薪在8000至元之间，这个数据高于重点大学同等学历毕业生大概2500元左右。而且雇主会给海归员工更加优厚的福利待遇、更快的升迁速度、更加重要的工作岗位、更完善的培训机制。

　　

虽然智联招聘的《中国海归就业创业调查报告》的数据表明，大部分海归对于回国的“第一桶金”抱很大期望，很多人认为自己的薪资水平没有达到预期：

　　

　　

但是随着对国内市场的深入了解，更多海归开始合理调整预期，避免回国找工作“眼高手低”的现象。

　　

而且，海归人才在工作后的几年内，薪资会有明显涨幅。根据《海归就业力调查报告》显示，海归人才工作3-5年时，年薪15-20万元的人数达到了23.53%，30%左右的人工作5年时，年薪达到20万元以上。大多数海归表示5年内就能“回本”留学费用。

　　

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06

　　

“海龟”回国找工作需要注意什么？

　　

值得肯定的是，海归留学的背景在归国就业时，确实给大家带来了不少优势，但报告当中反馈的一些信息，也确实值得海归留学生在回国求职就业时多加注意：

　　

首先，雇主认为海归留学生容易出现自我认识度不足或优越感过强的问题。

　　

此外，对于薪资要求过高，不适应工作环境，欠缺工作经验，专业能力不足，是雇主对于海归雇员的主要吐槽点。

　　

所以各位同学们在求职工作时，在这些方面要多加注意才行~

　　

　　

总体来看，出国留学对于同学们将来求职就业还是表现出了比较积极的影响。

　　

时间短，质量好，认可度高，也许正是他们选择出国深造的原因。

　　

虽然现在选择出国留学的人越来越多，留学生回国找工作时竞争也越来越大，但并不代表着回国找不到工作。

　　

现在很多行业、企业，都对留学生抛出了橄榄枝，尤其像一些券商和外企，外贸行业、留学行业、教育行业以及一些对英文有要求、会和外国人打交道的行业，其职位描述都会标注“有海外留学经验优先”。

　　

　　

而且每年也有不少大厂也开启了海外应届生招聘专场，比如华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等等。

　　

　　

再来看看留学生回国的薪资表现，根据智联招聘去年6月发布的《2021大学生就业力报告》显示2021届国内毕业生，只有34%的人能成功找到工作，且平均薪资远低于仅有7K左右。而今年企业招聘海归的平均月薪为10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元，远超国内本科毕业生。

　　

　　

最后国内对留学生的政策也非常好，目前国内有很多城市为吸引留学生，提供非常多的福利，像杭州是直接发钱，本科能一次性拿2w的生活补助，硕士则能拿到3w；深圳发放生活补贴，本科生1.5万、硕士2.5万，还有最高500万的创业补贴。

　　

综上，留学生回国找工作是会有一定优势！不过大家想要在毕业之后找到一份理想的工作，就要做好规划，找一些相关含金量高的实习工作提前锻炼自己工作能力。毕竟学历只是一张纸，能力才是公司或企业选拨人才的重点。

　　

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