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原标题：留学回国就业，到底还有多大优势？

海归求职数据

《2017海外人才就业分析报告》显示：2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。

对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

超过40%的海归期望自己的年薪在7-12万这个区间内，相比较之前几年，海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内，而美国的毕业生则最期待9-12万级别的年薪。

除了薪资，海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市，受近年来高房价影响，“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

海归求职故事

同样是海归，就业经历大不同

“留学经历当然是有用的，很多单位招聘的时候很看重这个。”去年刚从澳洲留学回来的孙荣(化名)学的是商科，他透露，自己没费什么劲儿就被招进一家商业银行工作，负责对公业务。当时在家人的建议下，他目标明确，直接向各家银行投简历。“面试的时候，相对于其他国内的应届毕业生，我明显更有优势，考官听到我曾出国留学很快就让我过关了。”

为什么留学经历对找工作有帮助?孙荣认为，一般来说，留学生经历能锻炼人，相对而言留学生比国内普通大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下当然更有竞争力。

同样留学归来的刘悦，回国找工作却并不顺利。她在英国读完本科，由于依然无法适应当地生活等种种原因，最终选择回国工作。

“出国留学时花销比较大，刚刚回来就想先去大城市闯闯，机会多、工资也高。但其实，上海的海归到处都是，我这种根本没有竞争力，遇上国内名校毕业生甚至硕士生、博士生更别谈了。”刘悦表示，她留学读的大学一般，选择的统计专业又很“鸡肋”，回来根本找不到对口的工作。

“当时先去了一家外资企业做文秘，月薪6000元都不到，也就应付应付日常开销。”干脆利用英语优势和留学经历，找了一份留学机构培训老师的工作。

“也不能说留学经历对找工作完全没用，但像我这种，学校不牛、专业不热门，确实无法找到对口的工作。”刘悦认为，留学还是要选择好学校和专业，金融、商科以及计算机等专业，回国后还是比较好找工作的。“当然，要是能留在国外工作个两三年再回来是最好的，国外的工作经历比留学经历更有用。”

专业雷同，海归就业也有压力

相对于海归，国内应届生在找工作时也有很多优势，首先国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而海归一般的毕业时间大多数是在6月，少部分是12月。“

对于海归来说，错过校招季并不是一个优势，回国找工作时能不能被当作应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题。其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生扎堆也会增加回国就业竞争压力。”

“此外，由于能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归。”上述负责人提醒，现在很多企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内学生更肯吃苦，工作的时间可能维持得更长，期望的待遇更低。

海归就业，最终要看综合素质

留学人数越来越多，那么，这些海归在找工作时如何凸显优势?毕业于伦敦政治经济学院的小张告诉记者，他在上海一家会计师事务所面试时发现，有将近一半的学生都有海外留学经历。

用人单位首先会看你在海外就读的学校。“招聘者对名校的学生还是很认同的。”其次，用人单位会看海归在笔试和面试中的表现，有的海归体现出了更创新开放的思路，更好的英语水平等海归应有的优势，有的海归则从表现上看不出他留过学。

“用人单位对综合素质的考察就是看你有没有在国外把有限的时间最大限度地利用起来。”小张总结道。

应届海归求职注意事项

1、关于海归到底算不算应届生？

这是很多海归回国后都会产生的困惑。很多企业在校招的职位中都会明确列出限xx年应届毕业生，这就让很多毕业时间和国内不一致的海归们有些望而却步，到底是投还是不投呢？

官方定义：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生（graduates）对待。

详细解读：

应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。

而对于海归，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

在实际的企业招聘中，是否应届并不具有绝对的重要性，大多数企业还是看重个人的经验和能力。尤其是民企、外企，招人的灵活性更高，是否应届对他们意义不大。当然，如果部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就只能走社会招聘的渠道了。

2、选择校招时间

在时间和经费都允许的情况下，还是建议提前参加校招。

以国外两年、四个学期的硕士项目为例，在第三个学期初就应该关注校招，并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。

在投递的时候，除了挑选有专门海外场的（比如腾讯、复星、东航、华为等），还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。

3、求职心态

放平心态很重要，在海归大军越来越多，海归越来越不“稀罕“的大环境下，要首先摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，并提前了解国内就业环境，做好心理准备，对薪酬有合理的期望值。

不要因为出国留学的投资太高，就急于希望得到高薪回报，对于刚开始工作的海归，和国内的应届生一样，积累工作经验、提高工作能力才是首要的。

4、工作经验

对于应届海归来说，工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。

针对这一点，建议想要出国的同学们，在出国前，就能提前做好职业规划，到了国外后，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归，在初期求职目标不宜定地过高，要注重积累实际工作经验，在工作中凸显优势，提升综合竞争力。

最后送上一段来自网友的经典语录：

——跨栏你要是能跑到12秒，你就是冠军。我不关心你到底是7分天赋3分努力，还是0分天赋10分努力；不关心你天赋异禀还是仙人指路，基因突变还是外星辐射；靠九阳神功练出来的内力还是北冥神功吸人家的内力，是凌波微步的外家轻功；我更不关心你的教练是孙海平，还是乡村体育老师——

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文章转载自留学全接触

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