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我们首先看一下英国留学生毕业后在英国比较难找工作的原因，主要有以下几点：1、英国政府每月发放的签证限额少。2、英国提供工签的公司少。3、英国脱离欧盟，导致岗位急剧减少，竞争激烈。

面对留英工作难的现状，不少英国留学生滋生了回国工作的想法，可到了国内，却发现工作也不如想象中那么好找。事实上，不仅是英国的留学生，世界各地的留学生都或多或少地发现了这个问题。经调查，这个问题的原因主要有以下几点：1、留学生对于求职的心态过于乐观，对国内就业环境过于有信心。

据调查，2021年有33%的留学生在归国后才开始找工作，有16%的留学生在毕业前1个月才开始找工作，24%的留学生在毕业半年才开始找工作，50%的留学生找工作的时间都比较晚。2020年选择毕业后马上回国求职的留学生占比25%，2021年选择毕业后马上回国求职的留学生占比31%。出于“比起国内的大学，国内企业更认可海外学历”的观点，不少留学生对找工作过于自信，没有意识到找工作需要持久的努力，从而放松了求职的前期准备与规划。

2、留学生对于自己定位过高，工作经验不足。

经调查，2021年留学生在求职时面临的主要问题是：“对自己定位过高”，在所有问题中占比32%，和2020年相比增长7%，和2019年相比增长6%。“相关实习/工作经验不足“占比30%，和2020年相比下降4%，和2019年相比下降2%。“竞争激烈”占比28%，和2020年相比增长3%，和2019年相比增长3%。“对国内环境不熟悉”占比25%，和2020年相比下降2%，和2019年相比下降2%。“获取信息渠道有限”占比23%，和2020年相比下降3%，和2019年相比增长3%。“职业目标方向不清晰”占比23%，和2020年相比上升1%，和2019年相比下降4%。“错过校招季”占比22%，和2020年相比增长7%，和2019年相比增长6%。“企业用人需求与自身有差异”占比21%，和2020年相比增长3%，和2019年相比下降2%。“专业知识无法转化为实践”占比21%，和2020年相比下降3%，与2019年持平。“面试技巧不足”占比20%，和2020年相比下降3%，和2019年相比下降4%。“缺乏表现包装自己的能力”占比20%，和2020年相比下降2%，和2019年相比下降3%。“无法找到对口工作”占比16%，和2020年相比下降1%，和2019年相比下降2%。“专业能力不足”占比16%，和2020年相比下降5%，和2019年相比下降1%。

3、留学生自我认知与用人单位的期待有偏差。

经调查，留学生以为的自我优势和用人单位以为的留学生的优势有一些偏差：在十余种留学生的能力中，最多用人单位认为“创新能力”是留学生的优势，占比38%，而只有25%的留学生认为这项能力是自己的优势。36%的用人单位认为“专业技能”是留学生的优势，而只有29%的留学生认为这项能力是自己的优势。41%的留学生认为“学习能力”是自己的优势，而只有33%的企业认为这项能力是留学生的优势。36%的用人单位认为“逻辑思维能力”是留学生的优势，33%的留学生认为这项能力是自己的优势。35%的用人单位认为“执行力”是留学生的优势，32%的留学生认为这项能力是自己的优势。34%的用人单位认为“独立自主能力”是留学生的优势，32%的留学生认为这项能力是自己的优势。

由此可见，用人单位对于留学生的期待包含多个维度，对留学生的创新能力、专业技能、逻辑思维能力、执行力、独立自主能力等有更高的期待。留学生若是平时注意提升这些能力，在面试中注意表现这些能力，将会提升面试的成功率。

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