原标题：海归薪资大揭秘！月薪6KVS年薪60W,差距竟然在这...

　　

18年我国留学总数达66.21万人，同比增长8.8%

　　

而海归回国人数同比上涨8%，达到51.94万人

　　

2019年秋招海归人数已经直逼60万人

　　

Boss直聘发布了2019年最新海归就业报告

　　

报告显示，超过4成海归年薪超过15万

　　

　　

你达标了吗？

　　

1.海归就业起薪8k至1.2w，超国内应届生30%

　　

BOSS直聘研究院数据显示，2019年应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。

　　

从薪酬分布图上看，2019年应届海归的期望薪酬在5000元以下的低薪和1.5万元以上的高薪区间占比，较去年有不同程度的回落，侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。

　　

　　

由于小语种技能在部分市场、商务、贸易类职位上具有较强竞争力，欧洲国家留学生在国内的平均期望薪酬排名更为靠前。

　　

2019年法国海归期望薪酬最高，达到元；德国其次，为元。两大中国学生主要留学目的地美国和英国，留学生平均期望薪酬分别为9597和8838元，排名第六及第九位。

　　

　　

2.20万海归扎堆互联网，最吃香职位是这3个

　　

调查报告指出，领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。

　　

而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。

　　

　　

受资本退潮和监管趋严影响，2019年国内人才对寒冬重灾区互联网金融行业的求职积极性显著下降，而海归求职者却呈现相反走势，选择互联网金融行业的留学生占比较2018年同期上升0.8个百分点。

　　

由于语言优势和相对开阔的视野，留学生更偏好于进入各行业中有国际元素的优质企业。而留学生在各行业中的期望薪酬普遍超过国内同龄人。其中，选择专业服务行业的留学生期望薪酬优势最为明显。

　　

　　

从职位分布来看，能够发挥语言和跨文化优势，且技能要求较为宽泛的市场类职位最受留学生青睐。2019年应届留学生回国从事职位最吃香的竟然是这三类：市场营销、外语教师和会计。

　　

　　

另外，2019年数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位，大数据在各领域的深度渗透和应用场景不断拓宽，大幅激发了留学生的求职热情。

　　

2019年从事数据分析岗位的留学生占到总量的2.3%，占比连续三年保持增长。

　　

　　

3.海归招聘，HR对这3类留学生槽点最多

　　

据前程无忧的2019年调查显示，雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。

　　

　　

但是HR们普遍认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，HR们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。

　　

　　

在2019年有招聘海外留学生计划的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的公司最多，因此这两类对口专业的海归也更为吃香。

　　

报告显示海归回国就业存在的优势主要包括：

　　

●语言及跨文化沟通能力强

　　

●具有国际视野

　　

●生活适应能力强，更加独立

　　

●批判性思考能力强

　　

●更了解海外市场容易在海外市场建立品牌或分销渠道

　　

●更具有创新力

　　

分地区来看，欧美国家留学生普遍更受雇主欢迎。本科海归较国内同学历求职者有40%的竞争优势，从法国、美国、德国毕业的海归平均竞争力最高，英国海归虽然均值排名第五。

　　

在本次的调查中，同样对招聘公司在不满意海归的方面进行了调查，结果显示雇主对海归人才的不满意集中在于：

　　

●短期内业绩不突出

　　

●自我感觉过好，对雇主要求较多

　　

●忠诚度和稳定性低

　　

　　

如今留学生依然成为中国高学历人才的重要组成部分。但留学从来没有个统一的标杆，每一个人的留学经历都是独一无二的，收获到什么全凭自己决定，看你自己如何去把握。

　　

时值秋招、校招之际，海归留学生面对国内千万毕业生的竞争压力，在实习经历少、对国内行情不了解的情况下，如何顺利求职,拿到年薪60W的大厂左边offer右边？

　　

不懂求职的你，将面对的问题并不简单！

　　

而这些问题，我们都能帮你解决！

　　

想要打破信息差，在毕业后能够顺利入职国内知名500强企业？针对留学生的秋招，为你量身打造一次“留学生名企线上招聘会”！

　　

　　

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报名方式

　　

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参与企业

　　

　　

更多大咖企业将参与到本次线上招聘会中，敬请期待！

　　

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线上招聘会时间

　　

线上招聘会将从10月开始，贯穿整个校招季。

　　

从11月开始，之后会有更多世界级名企开展线上招聘会，为每一位求职学生扫除障碍，拿到心仪Offer！

　　

线上招聘会亮点

　　

据调查显示，大部分学生在求职过程中会因为“求职信息不对等”“时间地点限制”等原因而错失机会。而此次招聘会，则完全可以解决学生们的求职困扰。

　　

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打破求职时空限制

　　

没有时间参加校招宣讲会；

　　

没有财力参加校招宣讲会；

　　

没有机会参加校招宣讲会；

　　

没有资格参加校招宣讲会；

　　

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对于留学生来讲，想要参加企业的校招宣讲会，也存在种种障碍。时间、金钱等等因素，都成为学生们求职路上的“绊脚石”。

　　

但留学生名企校招线上招聘会将会采用线上发布文档，直播，录播的方式，为学生提供最新的校招资源和求职辅导。

　　

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打破信息不对称

　　

留学生一般在国外待至少1~3年，他们不能及时了解国家的政策、国内就业形势。

　　

据调查显示，超过50%的留学生认为回国求职中遇到的困难主要是对国内就业形势和企业求职信息的不了解及滞后。

　　

与企业存在信息差，不了解国情，成为当代留学生求职路上最大的阻碍之一。

　　

　　

而通过此次在线招聘活动，留学生可以第一时间与求职导师进行对话，第一时间掌握企业求职信息。

　　

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名企内推名额

　　

互联网名企的简历环节淘汰率高达80%，快消行业简历淘汰率甚至可高达90%，四大网申淘汰率高达60%，而传说中的HR在5秒内pass一份简历，更不是空穴来风。多少求职学生还没有进入面试，便已经被名企拒之门外。

　　

此次招聘会，独家限量放出内推名额，有机会免筛简历，直通笔试环节！

　　

　　

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500强背景导师跟踪指导

　　

在线上招聘会中，学生可以与名企导师对话，实时互动，及时解决大家的求职问题。更有专业的秋招指导免费公开课，帮助大家揭秘国内秋招的关键事项。

　　

　　

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1V1简历评估免费获得

　　

本次招聘会每周都会安排专业的HR导师进行1V1的简历评估指导，帮助同学们提升简历通过率，顺利进入笔面试环节！

　　

　　

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笔面试真题分享讲解

　　

9、10月是校招企业笔面试集中开展的时间，而一些名企的笔试通过率不到20%，到底国内校招笔试都考什么，如何提高，笔试周将会给大家集中突破笔试重难点，真题分享，每日带领大家联系不同题型的笔试真题！

　　

　　

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