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观点一：海归真的“贬值”了吗？

#留学生求职季##上班族手册##教育大咖说#海归真的“贬值”了吗？要想谈论这个问题你必须先问问自己，你眼中的价值到底是什么？要知道今天出国留学、回来高薪就业已趋于过去式。一切正在发生根本性变化，如果单纯从投入产出比来讲，留学早就是一桩越来越不划算的“生意”。粗略算，一个人出国留学，一年下来通常要花费二三十万元，几年下来没有上百万元是打不住的。但如今，一个国外普通大学毕业的海归，起薪一般也就6000多元，差一点的有的低至二三千元，好一点的当然也有1万元以上的，不过普遍不符合海归及其家庭的预期。

算经济账的话，要收回留学的成本当然不容易，哪怕年收入二十万元，也需要十年八载不吃不喝才够本，要讲净收益，那更不知道要到何年何月。对于大多数留学生，算经济账在很长一段时间内肯定是亏的。如果这么看，那么毫无疑问，海归真的“贬值”了。

但真的可以这么算账吗？出国留学只是为了规避高考到国外镀金，戴上一顶海归的帽子回来就业挣钱吗？如果只是这么想，那么可能不是海归“贬值”了，而是你的观念贬值！

要知道，出国留学更多的不是你外在的获得。那些学历，那些证件都只是你出国留学经历的附赠品，真正重要的是你！你的这段经历，你看到的别人或许永远没有机会看过的风景，你听过的别人听不到的真实~相信看过龙应台的《亲爱的安德烈》的人，都听过一段很感动的话：“我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成就，而是因为，我希望你将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”

很多时候，社会在评价一个海归的时候，总是喜欢用工资多少钱一个月，多长时间能够收回投资来衡量和评价。其实，这是一件非常可笑的评判标准，一段留学的经历，是无法仅仅用工资收入的角度来衡量的。留学的目的和价值，只有留过学的人才能知道。更宽广的世界观，更真实的世界，更高的高度看待问题，分析问题，独立的人格，独立的世界观，更加友善的心态。留学并不是一个‘金饭碗’，没有人留过学就一定会找到理想的高薪工作，这只是人生道路上的一种选择，能不能找到工作在于自己，而不在于有没有留过学。就个人而言，锻炼了独立思考独立探索生活的能力，也能拥有不同的思维方式，学会和不同地域不同背景的人交流合作，学会包容和忍耐。在小编看来，是最难能可贵的了。

观点二：海归真的“贬值”了吗？

一般地，留学生相对于国内毕业生而言，水平会更出色，对商业规则和海外市场也更为了解；但相应地，他们没有太多实习的机会，因为学习已经足够忙碌——至于没将学习作为主业的，就更不用指望他们会把时间投入到实习中去了。而缺少的实习经验，只能在实际工作中慢慢补上。

而这也符合海归们与同等学历的本土人才之间薪资对比。

在2017年，海归应届生较国内同等学历应届生而言高出17.2%，这是个非常可观的数字。在三年内优势会逐步减小，之后差距随时间增大。或许这可以归结为所具备的潜力逐渐被开发出来。

放两组数据，自己感受一下。

观点三：海归真的“贬值”了吗？

【从某种意义上来说，海归确实“贬值”了】

海归就是指曾出国留学一段时间后回国发展的一群人，之所以说确实“贬值”了理由如下：

第一，在以前的年代，能够有机会为孩子提供出国深造的家庭甚少，所以出国的人数较少，留学回国的人才更少，属于紧缺资源，价值必然比较高。而现在，随着中国与越来越多国家外交关系的建立，很多家庭选择让孩子出国镀金的发展路径，因此，出国的人多了，且随着中国经济的发展，回国的人也增加了很多，因此，从人数扩增这个角度来说，海归是“贬值”了。

第二，以前国外的很多学术、技术发展优先于国内，中国正处于经济发展的初期，需要大量拥有先进经验和能力的人回国指导，然而随着中国自身经济及技术的发展，且在走有中国特色的社会主义道路上建立起适合自己的发展规律，海外回来的留学生如果没有丰富的实战经验，反而出现水土不服无法发挥能力的尴尬境地，相对雇佣海归成本较高，因此越来越多的企业对海归的需求在不断降低。

当然，随着出国门槛的不断降低，出国深造的人员自身素质和能力也是良莠不齐，因此看似拉低了整体的价值平均值。不过，海归中仍有很优秀的人才，不能说留学生归国的收入就一定比国内毕业生高，以前的曲线救国模式恐怕行不通了。社会竞争终归是要靠真本事来判定的。