美本回国，金融方向

　　

这篇文章看完就有用，实打实帮助你高效并优雅地找工作。

　　

要elegant，要gentle，要graceful，不要desperate。

　　

现实情况了解下

　　

2020年由于疫情的影响，以及宏观经济下滑的大势所趋，整体招聘市场也较为黯淡。

　　

四大：某四大2019届小朋友集体延迟入职。为何？因为人员过剩，早入职早支付成本。

　　

风投：2019年是一级市场基金数量继续缩减，大批人员离职。进入存量博弈，增量无望的状态。

　　

互联网：独角兽公司部门裁员1/3打底，裁一半是正常。大厂裁员称为向社会输送优质人才。

　　

市场：快消是屹立在风中的花朵，毕竟经纪不景气，化妆品公司财报逆势增长。

　　

海归留学生集中的四大领域中：

　　

金融、互联网受经济影响最直接，形式也最严峻。咨询受上游客户影响大，但有一定延迟，但本身头部集中效应强，招人也少。市场未来很可能是主要的招聘战场，digitalmarketing还是如火如荼地再进行。

　　

客观的劣势是可以靠主观的努力来弥补，但逆风局中的效率，比努力更为重要。

　　

下面，我们开始提升效率，开始优雅找工作。

　　

原地开始优雅

　　

我们（conekt，硬广，哈哈哈）把找工作分为三个维度，分别是信息、技能、资源。

　　

信息是前提，技能是基础，资源是雪中送炭。很多学生或者很多在职的人都有一个问题：

　　

在公开渠道投递再多的岗位，投递再多不合适的岗位，都是低效的努力。

　　

信息渠道的丰富和封闭是保证你优雅找工作的必要条件。所以我们这里主要就求职渠道进行概述：

　　

1.公开招聘网站/APP（3星）：必用但低效，适合每天早起瞅一眼。

　　

2.公司官网（3星）：必用但低效，适合每周扫两眼。

　　

3.垂直类招聘/APP（3星）：必用但低效，适合每周扫两眼。

　　

4.论坛搜索（4星）：必用，较高效，独占性较好，适合每天扫两眼。

　　

5.左边微信公众号右边（5星）：必用中的必用，较高效，独占性好，适合每天扫很多眼。

　　

6.员工推荐（4星，下文说方法）：必用，高效，独占性好，一定多多争取。

　　

7.猎头推荐（3.5星）：必用，较高效，独占性较好，锦上添花型。

　　

8.学校资源（3星）：必用，视学校情况差异较大。

　　

9.招聘会（4星）：必用，较高效，连锁效应强。

　　

不能放过任何一个机会，所以全部必用。

　　

但是时间分配可以进行优化，所以，既然已经挖了那么大的坑，我们一个个来说说。

　　

休息一下

　　

1.公开招聘网站/APP

　　

效率指数：3星

　　

代表渠道：前程无忧、智联招聘、boss直聘、大街网、应届生求职网（51旗下，不是论坛）、LinkedIn招聘板块、实习僧（目前找实习是最牛x的）。

　　

为什么是必用，因为这类网站往往是企业服务公司，whichmeans他们会承接很多大型公司的宣讲会和线上申请渠道。

　　

所以在校招网申阶段往往是避不开的，并且由于他们比较有钱！有专门的团队整理提供很多宣讲会、招聘会的时间表。

　　

那为什么低效呢？

　　

因为谁都知道，谁都可以申请，再次强调他们是企业服务的公司，他们的kpi第一条就是足够多的candidates。Makesensemakesense.

　　

所以，适合每天划拉一眼，无论是校招还是平常的职位，设置好意向的公司、按时间序列排。

　　

2.公司官网

　　

效率指数：3星

　　

代表渠道：你想要的你知道。

　　

和公开招聘网站类似的作用，尤其是大型的公司都有完备的招聘系统，重要岗位第一时间一定在官网更新。所以是必用的渠道，但低效的原因也是所有人都知道，有意向的都会看。

　　

但这不是你不看的理由。

　　

相比前者，公司官网非常分散，建议打开excel，列出你的意向公司，随时更新，每天去划拉两眼。

　　

3.垂直类招聘网站/APP

　　

效率指数：3.5星

　　

代表渠道：互联网有拉勾网、牛客网，外企有菁客，市场有独角招聘、数英网，金融有。。。并没有什么还行的。

　　

垂直类招聘网站/APP和公开渠道唯一的差异是，岗位契合度更为集中。但同样广为人知，投递效率一般，但优于公开渠道。因为够专业，人员素质或专业领域更集中，HR会多看几眼这类渠道。

　　

垂直类网站中互联网板块做的不错，毕竟是契合新时代需求的人才。拉钩和牛客的岗位数量和质量都是不错的，点名表扬。

　　

4.论坛搜索

　　

效率指数：4星

　　

代表渠道：应届生求职网论坛、脉脉、行业交流论坛（如金融的易项风声、互联网的PMCAFF）

　　

终于到了4星阵营。4星以上的渠道都属于需要额外付出努力进行检索。虽然需要花费较多的时间，但是其中的信息是相比前三种渠道，更少有人知道，独占性更强的存在。

　　

并且这类信息往往有HR的邮箱，即使这个岗位错过了，但不影响你自荐。很多人只是搜索到了招聘的信息，却忽视了岗位源头HR的重要性。

　　

由于检索需要花费很多时间，建议打开excel，根据求职的方向选择关键词。每天去几个论坛搜一搜，时间排序。

　　

P.S.有人提到在论坛里发帖，求工作机会。emmmm，可以试试，但不要抱太多期望。毕竟网友的感情是多么脆弱大家都懂的。整理信息还是最稳当的。

　　

放松一下双眼

　　

5.左边微信公众号右边/微信群

　　

效率指数：5星（满分）

　　

代表渠道：conekt星球（广告广告，还有很多别的，下方列出。）

　　

微信占据了人们大部分的使用时间，相应的左边公众号右边也成为了主要的信息获取渠道。像我们conekt那样很多的求职机构都在发布相关的岗位信息（P.S.写着内推的往往是付费的，你懂的）。除此以外，很多专业领域的左边公众号右边也会发布招聘信息，只不过不太频繁。

　　

微信群则是很多HR用来发布即时快速的招聘需求的地方，比如实习生和junior的员工（毕竟上网站是要花钱的）。

　　

这些招聘信息和论坛搜索一样，都有近期招聘的岗位和HR的邮箱，适合投递和自荐其他岗位。这些岗位由于更左边加分右边散，以及微信的搜索功能比较一般，能找到的人很少。所以基本看到就是赚到。

　　

建议和论坛搜索共用检索关键词，并且多加一些行业、求职群。

　　

6.员工推荐

　　

效率指数：4星

　　

代表渠道：卓米啊（上海海归社群）、行业活动、HR邮箱、LinkedIn联系人、脉脉

　　

从结果上来说，员工推荐即内推是最最高效的，没有之一。随着推荐人的级别越高，效果指数级上升。我自己在校招的时候，一个部门老二推荐之后，直接终面。只不过需要花费的时间和精力相较之下会更高。

　　

员工推荐的获取渠道主要有3个：

　　

1.朋友/朋友介绍（强推）

　　

2.线下活动（强推）

　　

3.线上coldmail

　　

第一种朋友推荐是最直接的、最高效的。但往往朋友也处于相同的阶段，title往往不高，这算是美中不足。朋友介绍也是同理，能够介绍有话语权的前辈推荐，是事半功倍。

　　

第二种线下活动，需要花费一点时间和金钱。但是活动选得好，左边offer右边全都要。推荐的活动有海归社交活动、行业交流活动，你会遇到很多相同背景或从业时间较长的前辈。

　　

第三种是最多说到的是LinkedIncoldmail，非常低效，可以偶尔试试，但本身在中国LinkedIn的使用频率远不及国外。除此以外还有之前说到的邮箱pitch，邮箱的好处是你可以自荐，并且可以附上作品！作品！作品！重要的事情说三遍。

　　

7.猎头推荐

　　

效率指数：3.5星

　　

代表渠道：各大小型猎头公司，可以通过LinkedIn、脉脉获得

　　

国内猎头公司的特点之一就是不仅做中高端人才的招聘，由于竞争过于激烈，现在已经开始做部分应届生的招聘。但数量属实是不多，适合本身教育背景、实习经历、项目经历都非常优秀的筒子。

　　

推荐的原因是，一旦猎头觉得ok，效率很高。只不过数量较少，找到就是赚到。

　　

8.学校资源

　　

效率指数：3星

　　

代表渠道：AUCA、各大学中国办公室

　　

海外大学在中国的办公室主要承担招生和中国学生职业发展的职能。很遗憾的是，招生是主要的职能。但是不能否认一些学校在职业发展中的努力，例如北美一众高校的联盟AUCA，每年会举办两次招聘会，企业数量多，规格高。

　　

但目前还没有发现持续的职业支持出现，岗位的提供也较少。

　　

9.招聘会

　　

效率指数：4星

　　

代表渠道：各大海归招聘专场

　　

招聘会是必须要去的，可以直接和公司沟通的机会。能不能行各凭本事，但是不行也不要气馁，因为的确由很多公司参加是出于PR的角度。

　　

为什么不要气馁呢？因为招聘会首先可以和公司建立联系（总能加到几个微信，大部分HR也是愿意的），其次这是认识求职伙伴的绝好机会。有了伙伴，信息更通畅，还能一起练习面试。

　　

如果有别的求职骚操作，欢迎留言。

　　

我们是conekt，团队成员无一例外全是海归，涵盖金融、咨询、互联网、市场领域从业者。我们希望成为一个有温度的职业发展平台。

　　

左边公众号右边：conekt星球

　　

说了那么多，打一波广告不过分吧。