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随着监管政策的补齐以及A股的一季飘红，国内金融行正在逐渐回暖！

券商也从裁员上万人变成了扩招趋势，就连年薪40w、最偏爱海归的中金，也在近期放出了一大波岗位：

图/中金官网

近年来，头部券商纷纷布局海外市场，发展国际化业务，因而对于国际化人才的需求也越来越大，偏爱海归早已经是券商公开的“秘密”！

中金公去年的年报显示：23%的员工和65%的高管都是留学生！而且有圈内人士整理了中金人才库的学历背景，发现某些部门的海归比例达到50%！

图/知乎

不仅如此，国内券商三大核心部门（投行部、研究所、资产管理部）里的海归比例如下：

结果显示：

投行部IBD的从业者里，八分之一的海归比例，已属不低；研究所最青睐海归，并且分析师的学历通常都很高，从小到大一路学霸的很多；资产管理部里的人员学历可以出现很大的差异，但海归比例也很高。

如此偏爱海归的券商，为了吸引到最优质的人才，在薪资上当然不遗余力！

尽管近两年券商有大幅度的降薪，但是平均薪酬还是远高于其他行业。而且排名越靠前的券商，基本薪资就越高，相对来说要求也越高。

DBC君今天就给大家爆料，国内头部券商薪资究竟几何！

中金：基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万。

中信：基本月薪，奖金可以拿到3年工资，也有人的研究员分红就有一百万。

国泰君安：基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多。

可以看出不同的券商，平均薪资差距较大。而且券商不同的部门，薪资也不尽相同。

投资部门

公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部。

主要岗位有总经理、投资经理、研究人员。固定工资一般30W＋，10w－20w，10－15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

研究所

主要提供投资建议和研究报告。

岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所。研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右。

现在研究员之间的收入差距很大，像中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上。但《新财富》取消之后，中小券商的研究员上升途径少了很多。

投资银行部

主要是做证券发行、承销工作。

主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入最高，行业平均30w以上，年底收入看项目提成；没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常。

所以留学生回国后，想最快回本达到年薪百万，高薪的券商是不二之选。

那么，在机制渐全、券商回暖的大环境下，如何抓住券商行业“精准扩招”的机会呢？

DBC君今天给海归推荐3个最容易拿高薪的岗位！在2020券商秋招前做好准备，更好适应券商的需求。

财富管理

近几年的金融“寒冬”则迫使券商们向财富管理方向努力。

目前，我国中产阶层总财富规模爆发式增长达到300％，个人可投资资产增长率超过20％，各大券商的财富管理部门十分缺乏综合性更强的财富管理人才。

图/华泰证券2019暑期实习招聘

留学生们如果想要进入财富管理相关岗位，可以从两个角度入手：

一种是进入券商现存的经纪业务部门，往客户经理方向努力，再跟随内部的转型步入财富管理部门；一种是往投资顾问方向发展的同时，准备好证券经纪人资格，再直接进入券商新设立的财富管理部门。

金融科技

金融科技是Fintech，指通过利用各类科技手段创新传统金融行业所提供的产品和服务，提升效率并有效降低运营成本。

即便是在券商“寒冬”时期，券商们在行业收缩、闭招缩招的情况下，为了应对内部的升级转型，对Fintech人才的需求非常强烈！

广发证券：14大岗位共计招聘逾40人，基本都涉及金融科技。

中银国际证券：8个岗位计划招聘12人，其中，网络金融部金融产品经理岗、互联网产品经理岗等4个岗位涉及金融科技。

国金证券：今年招聘网络金融部的APP产品运营、产品经理等10余个岗位。薪酬待遇方面，上述网络金融部门各职位给出的薪酬基本在元/月到元/月区间

华鑫证券：今年的校园招聘将在9月底开始，至11月底结束，主要招聘金融科技类人才、投资/研究类人才、财富管理类人才、营销类人才，其中金融科技类的人才需求量比较大。

目前，华泰证券2020校园招聘金融科技专场也正式开启！

图源/华泰证券官网，网申链接：job.htsc.com.cn

券商所需要的是同时具备金融和技术相关专业知识和技能的复合型人才，拥有金融技术双科背景的留学生们要抓住这次扩招机会！

而只具备单科背景的留学生们也可以通过专业课程以及实习等方式累积自己缺乏的技能知识与行业经验。

另类投资

另类投资与财富管理一样，并不是什么新鲜概念了。只要是股票、债券及期货等公开交易平台之外的投资方式，都属于另类投资的范畴，例如艺术品投资、比特币投资等等，

由于另类投资本身的跨行业性质，所以招聘的人才需要要具备金融行业背景的同时，还要深入了解某个垂直行业。

券商对另类投资非常重视，部分券商的暑期实习就已经加入了另类投资岗。

图/中信证券2019暑期实习营

现在正处于券商招募“新”人才的风口，留学生不妨尝试一下综合背景的填充，复合人才是大势所趋。

既然如此，我们不妨努力做一个“跟留学生比我综合背景最强，跟综合背景强的国内生比我是被偏爱的留学生”的对口人才！