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留学生回国如何拿下高薪Offer？哪些企业更偏好留学生？海归回国就业好还是创业好？今天我们结合相关人才报告、招聘数据，来为大家分析留学生就业的方方面面~

根据最新《海外留学生优秀人才需求报告》显示，很多行业领先企业仍然会为海外留学生预留专门的招聘计划，另外还有将近半数的企业愿意参加或举行留学生专场招聘会。

同时，相关数据也显示，硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2020年占整体的72.4%；博士占比1.7%，与2019年基本持平；本科群体占比25.9%，较2019年收缩1.9个百分点。海归群体高学历的特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具优势。

首先，当然是提高个人能力，包括学习能力、外语能力、沟通能力、适应能力等等。留学生在国外遇到问题经常需要“独当一面”，这对于良好工作习惯的养成是很有帮助的，积极面对学习、生活中遇到的难题，直面挑战才能更好地提升自己。

其次，充分利用学校的就业资源。对于海归应届生，企业比较看重学生的实习工作和实践经验。不同大学能够提供的就业资源不尽相同。有的学校合作企业较多，学生可以参加专场招聘；有的学校因为本身排名优秀，学生毕业后靠着学校的名气就能找到合适的工作；有的学校与企业有产学合作协议等等。

拿韩国东国大学的影像制作学硕士举例，学校拥有广泛的校企资源，课任教授则是业界知名的制片人，有丰富的项目经验。学生在学习期间，有机会参加企业实地案例教学、参与教授的课题项目，积累实习实践经验，为就业打下良好的基础

根据招聘网站发布的《2021海归留学生就业洞察报告》，来自金融行业和信息技术服务行业的雇主最青睐海外留学生。企业对金融学、会计学、工商管理、机械工程、计算机科学与技术、市场营销等专业的人才需求较高，其中对商科背景海归人才的需求最大，这也和留学的热门专业呼应上了。

这些留学生希望深造的方向，也正是最需要海归人才的领域。

招聘网站发布的《中国海归就业创业调查报告》的数据表明，互联网、贸易服务、金融、教育、文娱行业都是留学生的pick。

LinkedIn最近发布的《2021中国海外人才职业发展分析报告》也显示，往年希望在金融、咨询类的行业就职的留学生占比超过60%，而到了2021年，这些职位逐渐被互联网、计算机相关岗位取代。

在LinkedIn长达7年的调研和大数据统计中显示，高达82.5%的雇主会对海归采取倾斜性优待，包括晋升途径更快捷，工作岗位更核心，起薪高于普通员工，海归福利待遇更优越和培训机制更完善等等，因为他们认为留学生更具备独立思考能力和创新能力。

根据《海外留学生优秀人才需求报告》，从留学生总体收入数据来看，40.8%的受访雇主愿意给留学生提供的起薪在8000至元之间，这个数据高于重点大学同等学历毕业生大概2500元左右。

而且，海归人才在工作后的几年内，薪资会有明显涨幅。根据《海归就业力调查报告》显示，海归人才工作3-5年时，年薪15-20万元的人数达到了23.53%，30%左右的人工作5年时，年薪达到20万元以上。大多数海归表示5年内就能“赚回”留学费用。

总而言之，求职的时候，高学历海归的身份确实能够带来一定优势。出国留学对同学们将来求职起到了比较正面积极的帮助。而境外研究生层次的留学项目，时间短、质量好、认可度高，也正是同学们选择出国深造的原因。

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