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海归博士就业难吗雇主喜欢留学生的主要原因

3月25日教育部所发出来的资料显示，到2015年年底，我们国家累计回国的人数是在221.86万人左右，在2015年回国的人数是在40.91万人左右，仅占我们国家高校毕业生的5%左右，但是今年高校毕业生的人数是765万人，比去年增加了有16万人，在2016年的时候，大概有980多万人参加高考，那么海归博士就业难吗?

海归博士就业难吗

1,竞争对手多

并且教育部发布的资料显示，到2015年年底，我们国家出国的留学生大概已经到达了404.21万人，每年的增长率大概是在19.06%左右，同时回国的人数也正在不断的增加当中，从1978年的248人，一直到2015年增加的有40.91万人，累积回国的人数也已经到达了221.86万人，每年增长率是在22.46%左右。最近的数据还显示，大概有79.81%的留学生都会选择回国发展，也就是说有八成的留学生都会选择在学成之后回国就业，进一步的数据显示，在回国的人群当中，女性的比例要高于男性，战术，大概是在59.16%，在学历方面在回国的人群当中，硕士最多，有80.7%的留学生都有硕士研究生的学历，大概有9.49%的留学生大概有博士的学历，有9.81%的留学生具有本科或者是专科的学历。

找工作其实不算难，但是如果想找到让自己满意的工作，确实是非常困难的，毕竟好的就业机会真的是有限的，竞争对手也非常的多，在社招人群和应届生的就业大军当中，对留学生在回国就业的时候并不占什么优势。

2,心理压力大

留学生出国留学需要投入很多的时间和金钱，然而在回国之后，确实有很多留学生面临着找不到满意的工作的窘境，甚至找不到工作，投入和回报的反差是非常大的，来自外界的眼光等都不可避免的给他们造成心理上的压力。

雇主喜欢留学生的原因

1,具有丰富的海外经验

当留学生去海外学习的时候，其实是在吸收两份知识，教科书上的东西，或许你多多少少也能在自己国家里学到，但是你周边的人们文化冲击，还有日常遭遇到了各种各样的奇葩的事情，他们一般都可以成为你的老师，而且在国内接触不到的那种，他们可以让你摆脱个人的舒适地带，对于我们以后的老板来说，亲身的去体验去了解这个世界，肯定要比我们在一些读物上学习的东西要更加值钱一点。

2,要有进取心

当我们踏上飞机去另一个国家的时候，我们就已经证明了，自己是对新的经历，新的知识具有非常强烈渴望的人了，而且这恰恰是老板希望团队里的成员所具有的一些品质。

3,文化意识

文化这个概念被广泛的运用到了工作的各个方面，员工可能会来自于不同的一些文化背景，顾客同样都是这个样子的，甚至企业的文化也都是完全不一样的，在这种背景下能够吸收和接纳的新文化的能力，都会显得非常的吸引别人，而那些拥有外国留学经验的人，对于这种文化是非常具有敏感性的。

4,解决能力的技巧

在国外生活，我们可能会遇到各种各样没有办法预见的问题，如果我们成功的度过了海外时期的话，那么我们就应该学会了如何处理这些，不知道在哪里冒出来的一些麻烦事了，就像那些跨文化的室友一样，融洽的相处这种小事儿，到国外政府机构打交道这种大问题，在国外生活本来就并不是一件非常容易的事情，雇主喜欢的就是那些能解决问题的员工，而在海外留学，我们自然也可以有一大堆可以说的经历来让他们膛目结舌。

5,自理能力

我们在海外留学期间，没有任何熟悉的朋友或者家长，所以我们肯定会学会自力更生，丰衣足食，在那短短的几年时间内，我们所掌握的生活技能可能是我们前十几年都没有学到的，你的雇主显然会更加欣赏自己，能照顾好自己的人，因为这里的人往往能在困难来到的时候迎难而上。