由于国内对于应届毕业生的招聘多在学期一开始就拉开序幕，此时身在海外希望归国工作的留学生既没有天时也没有地利，该如何努力才能和同届国内毕业生一样找工作呢？

　　

前段时间，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》！

　　

报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。

　　

报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。

　　

这里整理了一些信息，一起看看吧~

　　

留学生竞争力分析

　　

一、QS100留学生竞争力优势明显

　　

总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　

这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。

　　

这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　

从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

　　

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二、留学生的投递回复率更高

　　

过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。

　　

表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　

　　

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三、留学学制长短对求职无明显影响

　　

在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

　　

但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。

　　

数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　

　　

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四、留学经历是左边加分右边项，但不再稀缺

　　

猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

　　

当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；

　　

偏爱QS100留学生的HR（19.45%）认为“QS10院校名气大，国内外都认可”；

　　

而偏爱国内毕业生的HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

　　

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但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而只有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了。

　　

的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

　　

　　

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五、留学生的行业与岗位分布

　　

针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。

　　

最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　

　　

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至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　

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在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体/产品/运营位居第二和第三。

　　

　　

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期望和招聘薪资分析

　　

一、留学生期望薪资整体高于国内学生

　　

近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

　　

从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　

　　

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分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。

　　

其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　

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二、留学生优先职位薪资更高

　　

大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　

留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　

　　

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近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。

　　

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　

　　

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三、留学生优先职位城市布局

　　

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。

　　

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

　　

　　

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留学生求职偏好分析

　　

一、超9成留学生已回国或打算回国

　　

报告调研了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作，14.61%的应届生已在国内工作，12.93%的应届生准备回国工作，12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

　　

已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

　　

　　

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二、应届生投递行业占比

　　

从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。

　　

但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

　　

近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

　　

　　

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三、应届生的求职搜索关键词对比

　　

从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。

　　

国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　

　　

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国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。

　　

四、应届留学生投递城市特点

　　

留学生投递城市的数据显示，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

　　

这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。

　　

对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。

　　

苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

　　

　　

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同时随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚

　　

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