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本文主要从名校背景的海归求职优劣势方面分析，给大家一些提高求职通过率的方法和建议。

首先先分析一下海归求职优劣势，但在这分析之前更想说明一个严峻的就业形势。现在国内的求职环境相较于前些年确实越来越差，很多企业缩编，比较熟知的是顶尖外资咨询公司MBB为代表的面向应届生的名额越来越少，他们近两年似乎更倾向于招有工作经验的人才。再如往年求职的热门城市首都北京，大部分国企央企事业单位宣称不再给硕士及以下学历的求职者提供北京户口，反而需要求职者必须是北京户口才能申请相关职位，这无疑是首都北京人才饱和的象征。对于求职者们来说这当然是坏消息，毕竟北京提供了全国求职机会的很大一部分，占其中一半以上的是国企央企事业单位。又如金融机构，当前的经济投资环境相当不景气，好多券商的高层最近都很闲，领导很闲必定是业务清闲，业务清闲还招人干啥？不一一列举了，求职环境对高校应届生来说真的是难，尤其对于海外留学生来说更是难于上青天。

海外留学生求职难并不是群体不够优秀，是确确实实会有其他硬件方面的局限，在分析难之前先说说当下企业的筛选标准吧：

事先说明一下：标准所占比重并不是严格根据数据分析得出的，更多的是参考实际招聘求职经验的一个大概占比预测，仅供参考！

1.硬件背景（50%）

硬件背景是门槛，是企业筛选的主要参考因素。诸如学历背景与实习经历，理工科研发类学生可能是项目科研经历。

2.政治面貌（20%）

几乎所有的国企央企事业单位会有党员政治面貌的要求

3.软实力（30%）

软实力是企业在某些筛选环节里重点考核的要素，例如无领导小组讨论，每个企业会根据需要归纳出企业岗位需要的软实力要点，例如领导能力、沟通表达能力、逻辑思维能力等。

有了标准，我们来一项项参考对比。先从硬件背景说起

第一个是硬件背景中的学历背景。海归与国内学生在学历背景上是旗鼓相当的，甚至有些海归学历背景更好，如哥大、伦敦政经等！因此，在这一点上海内外学生并无差距。

第二个是硬件背景中的实习经历，我们或许认为海内外学生在实习经历的差距上是最大的，国内高校的学生目前有一个趋势，很多学生大二就开始考虑参加各类企业的实习，大三的时候就已经参加了诸多顶尖企业的实习或者某些案例大赛了。假如国内的A同学毕业时想去TOP4的快销公司工作，那么她在大三或者研一的时候就会去争取这类企业的暑期实习，暑期实习一般持续3-6个月，A同学发现自己参加了3个月的暑期实习还未到秋招和春招，于是凭借着第一份实习又轻松拿到了另外某个顶尖公司的实习，实习经历优秀的学生越来越容易获得实习，等她去校招时简历上的实习经历足以羡煞众人。

这个时候学生们就要问了：为什么好的实习能为自己左边加分右边；为什么海外学生普遍没有好的实习经历；怎么找到好的实习？

先回答第一个问题：为什么好的实习能为自己左边加分右边？

理由：1.企业会默认为经历了实习筛选的学生素质本身就高于普通学生。五百强企业的暑期实习筛选类似于校招，环节众多竞争相当激烈，一般只有相当优秀的学生才会经历层层选拔脱颖而出，好多五百强公司或者顶尖公司的暑期实习甚至都包括大家普遍较弱无领导小组讨论和商业案例分析等环节。2.五百强的实习工作内容含金量高，区别于普通实习的打杂，相比之下五百强的实习生在做的是一些相对涉及专业的工作。因为五百强企业招聘实习生的目的本身就是希望能够从实习生上获得某些专业工作的灵感或者辅助。是希望能够实习生在工作上起到一定作用的。3.五百强实习为学生提供部分培训，这样的培训都是与实际工作相关的。总结来说，一个参加了顶尖公司实习的学生无论是综合素养还是专业能力上一定是更优秀的，因此企业认为这样的学生更优秀。

再回答第二个问题：为什么海外学生普遍没有好的实习经历？

理由：1.海外学生不具备找顶尖暑期实习的环境。在中国某些顶尖公司会针对国内大学生开放寒暑期实习，学生们拥有找优质寒暑期实习的机会。如宝洁、摩立特(见下图)

这是宝洁的暑期实习生校园招聘网上申请指南，请问有多少海归能够去申请？人不在国内是大忌。

这是德勤摩立特的暑期实习生招聘指南，地点是在北京上海和香港，也就是说收益的是这些城市的学生。

2.海外留学生极少去关注海外顶尖企业的实习生招聘，一方面是实在精力有限，二是与本土人竞争压力绝对大于在国内，因此很多海外留学生可能从来都没有想要去尝试海外的机会。他们更多人是在归国后找亲朋好友介绍去做一份实习，例如银行柜员之类的，这样的实习一方面时间短另一方面确实学不到任何东西。总结来看，海归在实习背景上确实要大大落后于国内的学生，因此在求职上就更被动。

最后回答第三个问题：怎么找到好的实习？

对于海外留学生来说有两个途径，一个是回国争取国内的实习，另一个就是在海外与当地学生PK优质实习，无论哪一种选择对于学生的要求都是非常高的，这相当于是一个极大的挑战。那么学生可能就要问了，那肿么办？是不是就没救了，就注定找不到好的实习工作了，答案是不完全是，且看后文我提到的解决办法。

第三个要说的是政治面貌。为什么要提到政治面貌，是因为咱们中国的绝大多数央企国企事业单位都要求学生是“党员”，公务员的大部分岗位也要求是党员。顾名思义要有很高的思想觉悟，这一点就把很大一部分海外留学生拒之门外了，这就是硬性规定。可能学生们要说了，那我们就不去这样的企业啊，去外企或者顶尖民营企业呀！对，是可以不去这样的企业，可是大家有想过吗？在世界五百强企业里，中国的国企央企占比多少？就拿2018年的数据来看：109家企业，只有17家民营企业。数据对比来看，意味着我们本来就已经丧失了大部分优质求职机会。

第四个是软实力。从某种程度上来讲，海外留学生的的软实力总体来讲是要优于国内的学生的，毕竟独自在异国他乡学习生活本身就是一种考验；其次是西方文化的影响与熏陶；三是语言能力，语言能力是学生在求职过程中的一道亮点，是能够为学生左边加分右边的。

最后一个是想说一下海归求职体量的增加。国家统计局等权威机构发布的数据：2018年约75万人归国学生面临就业，2017约67万人，2016年约50万人，这一数据在急剧增长，但求职机会却减少。压力固然更大，竞争更激烈。

针对逐步增长的求职人群，企业为了优中选优，也是设计了一道又一道求职关卡，整个面试下来，学生们基本都是崩溃的。对于五百强企业来说一场典型的校园招聘必须包含如下环节，以某某快销公司为例：网申—在线测评（行测、性格测试）—视频面试（视频面试邀请邮件如下图）—AC面试（商业案例讨论、Leader单面，具体案例没有拿尼尔森的凑数如下图，这个商业案例的难度低于某快销公司）—终面。筛选比例大约为-8000-2000-100-10（大概推测，并且官方数据）。

也就是说要求我们能够具备相当优秀的求职能力，这一点我们准备好了吗？

二、可行性建议

总结这几点来看，海归求职的形势和压力较国内大学生一定是更严峻的。基于这样的情况，我们也可以结合接近10年的校招辅导经验对海归求职提出一些可行性建议，归根结底就是两个方面的建议：

1.实习背景的增强。

假如你还是低年级的学生，未来你希望能计入五百强企业。那么很好，请您务必在国外或者国内找优质实习，

发动身边的亲朋好友或者其他一切力量找最——优质的实习（至于实习要怎么找，未来可以再以它作为一个主题发文）

2.求职能力的提升

求职能力分为求职申请的能力；笔试能力：行测类、商业案例类、专业类（财务、机械、IT等）；面试能力：

单面中的压力面、群面之无领导小组讨论、商业案例分析等等，以及专业类的面试（财务、机械、IT等）

以过往经验来看，求职准备提前3个月为最佳，而想要做技术研发类的学生则建议提前半年，以IT研发来说，

如果想要去BAT这样的公司做研发，则需要再专业知识上覆盖30%的广度和深度，一个普通应届生在提升这个能力上至少需要全力以赴2-3个月时间准备。

3.时间允许的情况下可以就未来的意向公司或者行业做行业调研以及企业调研了，左边知己右边知彼方能百战不殆。

4.求职心态的纠正。海外留学生对于求职的关注度和重视程度普遍不如国内大学生，国内大学生在奋力实习时，海外大学生极有可能在计划四处的旅游。其实未来海外旅游的机会还多着呢，当务之急是要找工作，毕竟咱们奋力拼搏这么多年还是希望能拥有一份适合自己的体面工作的。