作者：HelenFENG

　　

近日受疫情影响，各公司纷纷裁员降薪或缩招以应对危机，各高校毕业生均表示今年遇上了最难就业季。特著文一篇，分享一下去年此时我在国内的求职心路历程、笔试面试经验、如何落户京沪，给各位同仁以参考。

　　

本文共计一万余字，主要分为三个板块，各位同仁如想直接寻找有关部分，可直接跳到该段寻求相关信息。如想了解美国左边法律右边市场就业的相关情况，笔者有一些美国的相关求职和工作经验，去年5月的时候为本左边微信公众号右边写过一篇文章，可点击此链接跳转过去查看：近万字全景血泪攻略！小本在LLM毕业后如何在美国找左边法律右边工作？

　　

一、落户京沪+左边法律右边求职。

　　

本文主要针对北京的左边法律右边就业市场，这部分的重点在：留学生如何落户北京。同时以点带面，结合笔者几年前上海的求职经历，简要分享一下相关情况。并给出求职信息的检索途径和落户常见问题答疑，方便大家参考。

　　

二、笔试、面试准备。

　　

此部分归纳一下常见的笔试面试题目，并给出答案和准备要点。

　　

三、不同左边法律右边领域的探讨。

　　

因笔者的双专业背景，对诸多领域均做过尝试和探索。该部分就笔者实习或工作过的法院、律师事务所、法务、左边法律右边新媒体等领域，做一个评析。

　　

笔者在毕业后，在中美都参加了无数的笔试面试。最多的时候一天考4家。最夸张的一次是，同一个时间段考两场，前半场答这家的卷子，后半场打车去另一家单位写另一卷子。笔试面试的数量估计超过了上百家，除个别大牛单位外，大多数都收到了录取通知。

　　

故，在笔试面试上，略有一点心得，和大家分享一下，供参考。

　　

仪容仪表

　　

有时候面试不通过的原因，往往是这种小细节。我个人建议穿纯色衬衫前去（冬天可以加上素色的毛衣），进门之前观察一下大楼中其他员工的服装，若其他人都比较正式，就把正装外套也穿上，如果都比较休闲，就把外套拿在手里即可。

　　

女性建议化淡妆，切忌浓妆艳抹，男性保持干净即可。这一点在其他帖子中有详细介绍，这里就不赘述了。

　　

既然过了简历关，能面对面的谈话，就是一种缘分，千万不要过度骄横和妄自菲薄，保持一个轻松愉快的氛围，对彼此来说都是很好的经历。

　　

确实，我们有时候会遇到一些低素质的面试官百般刁难，甚至是出口伤人。若你实在无意这家公司，可在礼貌的倾听完毕后，说一句：“谢谢你的时间，我会回去考虑的，再见。”一定不要和面试官发生正面冲突，也不要一进门就给人一种自以为天之骄子，来这里是给你们面子的自大狂表现。在提及落户时，最忌讳来一句：“只要能落户，不给钱我都干，你说咋办就咋办。”我确实见过这样的应聘者，面试官脸上全是大写的尴尬和鄙夷，这位应聘者落选是肯定的了。

　　

笔试题目

　　

一、公务员考试《行测》真题（如果是律所的笔试，就不需要看）

　　

如果你面试的是国企和事业单位，请购买一本公务员考试的培训讲义和题集，大量练习历年真题，必考！因为你考场上见到的，大部分就是你做过的原题。只做《行测》即可，没有必要做《申论》。

　　

二、职业情景和情商测试

　　

这种题没有标准答案，选择答案的时候，不要选择极端情况，保持中庸之道，选择积极进取的学习态度和友好待人的选项。中英文版本都有，大家可以在网上找题目练习一下。

　　

三、英语笔试

　　

常见的题型为英汉互译、语法和词汇的单选题、听力测试（填空或选择题）。难度为大学英语6级。各位都是通过托福雅思的学生，英语测试一般来说不是问题。但需注意的是，语法题目有时难度较大，可找一本高考的语法书温习一下，温故而知新，遗忘也是很正常的，建议提前准备。

　　

四、左边法律右边笔试

　　

一种是司考真题。常见的科目为：民法、商经、刑法、国际法。其余左边法律右边学科不太常见。

　　

另一种是实务题目，即案例分析、合同修改、法条评析、左边法律右边热点评论等。例如我曾做过评析党章写进公司章程、昆山龙哥反杀案、合同法某一条的左边法律右边分析、行政复议是否包括公民对举报的处理结果不服、风险控制中左边法律右边决策等题目。这种需要理论功底的题目，我在这里确实难以给大家画范围，只能靠平时大家积累了。

　　

最坑的是遇到几十页全英材料，像bar考试里，MPT中的library那样，甚至包括简单的财务数据。让你给出左边法律右边风险判断，这种实务性质的题目对应届生来说，着实束手无策。建议平时上网买一些专门讲并购重组、公司上市尽职调查、对赌协议、持股平台等领域的左边法律右边网课，全是考试重点。

　　

五、论文答辩

　　

我遇到最厉害的笔试，就是论文答辩。面试官会提前给你几道法学的理论题目，让你写一篇学术性论文或者是制作ppt，几天后去现场进行答辩，就像毕业答辩一样严谨。他们会就关键点进行质询，甚至还提问该领域内的热点法学理论。主要考核的是你的学术能力，竞争对手基本是博士，也有几个硕士毕业生。

　　

实话说，这是我最紧张的一种考试形式，台下坐着的面试官，都是做了多年科研的的博士和博士后研究者。面试官会发现你的疏漏点和错误处，有时候甚至是学术之间的的分歧，而你的面试官和你的观点，恰好分别处于两种观点上。那么，现在！就是展示你的真才实学和激烈学术辩论的阶段了！

　　

这就像博士入学考试一样，纯理论性比较高。每每想到几次研究所的学术探讨，都让我冷汗涔涔。需要提前大量准备的东西，完全不限于纸面上和ppt上的粗浅内容，他们要看的，就是你的学术研究能力和质疑能力。一定不要被面试官的理论牵着走，有可能他们是故意引你入坑。清晰地表达两种学术分歧的观点，必要时候使用白板，手写释明。指出二者的分歧点，或者直接承认自己的研究不够深入，不能完全明白该站在哪一支上，也是可以的。

　　

面试题目

　　

面试形式的不同，带来实质性的影响我个人感觉不大。第一轮采取电话/视频面试，对求职者来说反而是好事。若双方觉得合适，便进入下一轮；觉得不合适，正好减少奔波。尤其是疫情下，电话/视频面试方便了双方随时进行应聘流程。

　　

一、人事面试

　　

第一轮面试一般是人事部的人面试，问题大多是个人简历中的内容。例如：

　　

1.工作和学历背景；

　　

2.个人性格、优缺点；

　　

3.兴趣爱好；

　　

4.为什么出国/读研；

　　

5.对公司的了解；

　　

6.对岗位的理解，为什么从事这个岗位；

　　

7.为什么申请这个公司/岗位；

　　

8.你有什么优势；

　　

9.是否通过中/美律师资格考试；

　　

10.是否发表过学术论文；

　　

11.个人发展规划；

　　

12.你对工作最看重什么等。

　　

这一轮是中英文随机切换，选择什么语言，取决于面试官的喜好。请把你对这些问题的答案，全部用纸写下来（中英文）。然后对着镜子反复背诵。面试时，要根据对方的反馈，决定你要说哪些部分，长短，以及是否临时增加新内容。

　　

二、专业面试

　　

第二轮面试主要是专业面试，常见问题如下：

　　

1.对本公司业务的了解；

　　

2.法务岗位的工作内容；

　　

3.风控体系中注意的点；

　　

4.两大法系的差异；

　　

5.你如何融合两大法系的知识为公司带来收益；

　　

6.如何选择争议解决方式（仲裁和诉讼的优缺点）；

　　

7.劳动争议为何先仲裁后诉讼;

　　

8.讨论你发表过的学术论文/毕业论文的内容;

　　

9.合同审理需要注意的重点;

　　

10.尽职调查或者并购注意的重点;

　　

11.法务和律所的区别/内资所和外资所的区别；

　　

12.直接给一个案子/学术问题让你现场作答等。

　　

这几个都是热门问题，在网上可以找到海量的答案，建议直接复制多个版本下来，整理成文字稿后，流利背诵。实在不知道答案的，也可以发邮件问我。我的邮箱在本文结尾。

　　

专业面试大多为中文，只有个别公司采用了英文面试。如果你面试的是：非涉外法务岗位的国企，且你的英文水平有限或准备时间紧张，可以放弃英文的准备材料。但是如果是面试律所，尤其是外资律所的同学，务必提前准备。我曾面过一家律所，采用了全英文的videointerview，上面有34道左边法律右边实务和理论题目，每个题目限时倒计时回答，逐个录像上传（就像托福口语考试一样），压力还是很大的。

　　

三、群面

　　

第三到四轮面试，一般是领导群面了。国企和事业单位常见的面试形式为：半结构化面试、无领导小组面试、或者5到10个面试官坐在一排，他们挑自己感兴趣的领域，逐个对你发问。时长从20分钟到90分钟不等。中英文可以随机切换进行。如果是律所，群面的内容，基本和专业面试一致，没有太大区别。

　　

半结构化和无领导小组面试，主要考察的是领导力、情商、个人性格等特质，请大家购买一本公务员面试的书，我都是背诵了相关模板和答案，这里就不加赘述了。

　　

我遇到最长的一次律所的笔试+面试，一共花了7个小时，从中午到晚上一直参加考试，最后从律所出来的时候，感觉满目星光。

　　

四、综述

　　

本文对如何撰写简历、求职邮件不多赘述，因网上此类文章甚多，各位可博采众长。有一点要提醒的是，既已决定上战场了，千万不要羁绊于自己身高、相貌、出身、学校、实习、学生工作等世俗标准的优秀与否。是金子总会发光，是千里马总会遇到你的伯乐。纵览各位同级同学的经验，不一定最优秀的学生最后录取的就是最好的工作，多准备自己，多搜索信息，多投递简历、多面试才是破解之道。面试的过程总是从生疏到熟练，从脸红尴尬的不知说什么，到对答如流。

　　

我本人其实并不擅长情商高超的回答，也不懂如何巧妙的避坑，甚至有时会紧张害羞到无言以对，我只坚持一个原则：以诚相待，实话实说，不要骗人。

　　

其实，面试官大多比我们大十几岁甚至三十几岁，我们和他们的情商和阅历，根本就不是同一个阶段。他们看我们，就如同我们看幼儿园的孩子一样，看一眼，就可以猜到他们七八分想法。与其细心谋划不要被发现短板，不如用一颗赤诚之心来面对，坦诚总是会被有缘人珍视。

　　

无论是什么样的面试形式和面试次数，都是在考察你这个人到底是什么样的人，考察你的随机应变能力。能通过简历关，说明基本的要求你已经达到了，在面试时不用太过紧张，尽量不要去打听其他面试者的个人情况，以免给自己增加不必要的心理负担。如果只按学历和学校来择人的话，用人单位大可直接取消面试。所以，面试的表现好坏，才是能否进入公司的关键所在。即使是事先明知自己是陪跑（确实存在关系户内定的情况），也不要气馁，多一次面试经验总归是好的。

　　

关于北京落户名额，我建议如果想落户北京，不妨在收到用人单位电话/邮件通知的时候，就开门见山，直接问是否还有空余的留学生落户名额，说出自己的归国日期，询问排队落户的话大概可以排第几位。若得到落户有希望的回答，再去面试，如果单位根本就没有留学生落户名额这回事，直接礼貌拒绝，不要浪费彼此的时间。但是一旦进入面试，只要对方不提此事，你就保持静默，以免惹人反感。直到最后一轮，确定有八九成希望可能被录取了，再当场询问是否可以落户，而且直接问最后一轮的单位领导，也更有效。

　　

如果你把落户看的很重要，假设对方给了模棱两可的回答，也不要追问了。不妨回家后，如果收到了确切的左边offer右边，此时再写邮件/打电话表示感谢认可，再次旁敲侧击询问落户情况。因为此时用人单位已经非常认可你了，提出这样的请求，他们也是可以理解的。勿要面试到一半，对方还没觉得你有什么优点，就开口落户，确实有点唐突。

　　

在落户不确定这个问题上，建议多面几家，综合考虑自己的需求后，再行决定。我个人的情况比较特殊，我对北京城并不熟悉，此前从未考虑在北京就业。我正式回国求职为2019年3月，此番进京，纯属个人原因。若不能承诺落户北京，我就会立刻折返上海。因我无任何其他牵挂和顾虑，且做任何决定都会得到父母的绝对支持，所以任何地方，对我来说都一样。定了城市后，再根据实际情况，考虑人生路径和JD。所以在择业的情况上可能和诸位不同。最后要提醒的是，落户机会稀少且重要，万望各位同仁认真考虑，慎之又慎。

　　

　　

如何求职和准备笔试面试，在上文已经讲述的很详尽了。其实这些方法，不仅适用于左边法律右边行业，在任何行业都是通用的。台上一分钟，台下十年功。对自己从事行业非常了解，专业过硬，从来都不是一朝一夕可以速成的。任何一个芭蕾舞演员，也不是练三五天就能跳赢国家级比赛的。但是，种下一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。认真了解自己所热爱的职业的过程，也是非常充实和快乐的吧。

　　

因笔者的双专业背景（左边法律右边系+新闻系），对诸多领域均做过尝试和探索。想从事左边法律右边工作是高中就决定的事情。从大学选了左边法律右边专业后，也一直在各个左边法律右边领域探索，想找一条适合自己的路，这个过程有诸多修正，也有诸多新发现。左边法律右边行业要求的审慎与严谨特质让我非常沉迷。一切话语均基于切实依据，万不可信口开河，“慎言慎行”一词也在不断地塑造我的性格。

　　

对刚毕业的学生来说，常常受学校或者部分媒体的影响，内心存在一种莫名的鄙视链，比如地域问题、院系出身的问题、律师和法务的选择问题、家庭条件的问题。诚然，有些东西是客观存在的，但是若你把眼光一直置于此处，就会束缚了自己的发展。换言之，你会因为幼儿园的时候得过一朵小红花吹嘘一辈子吗？如果从事的工作或者就读的学校，确实是你恨之又恨的，大可辞职或者考研另谋高就。但是身在其位谋其政，现在的情况已然是这般，你只能竭尽全力走下去。有的人可能会说我的毕业学校不行，会不会被五院四系和T6,T5之类的吊打；有的人可能会说我没有实习经历；或者没有达官贵人的父母送我上青云等。

　　

对此我的建议是，既要认清现实，也要放平心态。治一治自己的红眼病，专注于自我，可能会提升的更快一些。想清楚自己的目标，即使目前拿到的左边offer右边不是自己心仪的，在最后一刻前，都不要放弃找工作的步伐，更不要停止提升自己。干一行，爱一行，尽职尽责的人走到哪里，都不会被轻视。

　　

如果你除了左边法律右边以外，还有其他学科的背景知识或者学历，想要探索学科的交叉点寻找新出路，也未尝不可。例如现在的左边法律右边新媒体行业，或者TMT，能源，海商法等领域的律师，都是小众但前景比较好的领域。假如你是理工科本科+左边法律右边系硕士/博士，你就拥有了做专利代理人的资格。左边法律右边行业，从来就不是一枝独秀。学科之间的兼容并包，是完善自身知识体系的驱动力，也是寻找新出路的开山斧。

　　

在新闻系毕业的时候，我是毕业生代表。我当时在台上讲了电影《等风来》的台词：“你们所选择的的新闻传播专业是这个世界上最伟大的专业，你们各位将成为这个世界的扫雪工，假象、虚伪、流言，有时候像一场大雪，把这个世界盖住了，大家出来赏雪会说，这个世界真美啊！但是，被雪盖住那个世界才是真实的，所以，我们需要扫雪工，把那些诱惑人的假象清扫掉，就算你们在扫雪的时候有人会骂你们，但是只有你们自己心里清楚，你们所做的事情是正确的。”

　　

有时候我们追求真相往往是隐藏起来的。不同的媒体有不同的切入点，从不一样的角度来看待左边法律右边当事人，褒贬也会不一样。我相信传媒的星光将照耀前方，左边法律右边的正义利剑也会所向披靡。“自由而无用的灵魂”是大学教给我的，尽管充满争议，但是它确实是康德坚持的人非工具而是自身的绝佳体现。

　　

有时候我也在想，目标性过强带来的成就感真的让人快乐吗？攀登山峰十次以后的征服感还能让人心生感动吗？究竟是成为了一开始的荣耀感还是成为了一个“登山”的工具人？第十次登山后，还有一览众山小的豪迈之情吗？但若是停摆于路上，不进则退，是否又成为了路边的腐骨？换言之，大家都认为读书是好事，但如果读书时独立意志停摆，没有了自由思想，结果也许比不读书更糟。有时候发现，无用之用常常胜于有用，那么庄子游世思想的清静无为，抑或是“无为而治”，是否适用于对真理的汲汲追求？汲汲追求又是否可以换得来“绝对真理”？或者即使知道了”绝对真理“，又是否大有裨益？时至今日，我也没有想明白这些道理，究竟是成就感高于自身体验，还是自身体验就是成就感本身？自由一词玄之又玄，终归还是我才疏学浅难以堪破。

　　

在不同的左边法律右边行业体验后，会对内心所思所想体验的更真切一些。目的性淡一些，热爱重一些，功利心少一些，往往会有意想不到的意外收获和人生的满足感。康德坚持：人非工具而是自身。希望各位在求职时问问自己心底的声音，究竟什么是自己热爱的，纵然人生有限，不能逐一体验，大多是走马观花，但方知曲径通幽才能走向真理，将你热爱的某一事物趋于极致，便可最接近真理，也最接近自由的灵魂了吧。

　　

　　

本文从求职策略、途径、题目分析入手，兼融入一些感性评价。因笔者人生经历有限，见识难免有些浅薄，故难免有挂一漏万之处，仅做抛砖引玉之效。如有补充、讨论和纠正，欢迎在下方评论区留言。如想直接与我讨论任何话题，可发邮件到我的邮箱：，欢迎与诸位同行探讨。工作以后的体验与感想，本文先不赘述，下次有机会再撰文分享。如各位觉得本文有助于求职或引发了大家对左边法律右边行业的探讨，也欢迎各位转发该文到朋友圈。