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疫情导致超2成留学生尚未决定毕业后计划

根据2022年调研数据，毕业后选择就业的留学生占比为50%,仍是主流，但对比6年数据，这一比例仍在逐渐下降，主要原因是受疫情影响，整体大环境遇冷，部分学生选择进一步深造而避开激烈的就业竞争。值得关注的是，也有越来越多的学生对毕业后的选择表示迷茫，超2成人群仍持观望态度。

选择回国发展的留学生占比连续3年上升

由于国内外防疫政策的不同，相较前两年，2022年有38%的意向留学生选择毕业后马上回国就业。国内近些年的经济发展迅速，为留学生提供了大好的就业机会，也可以说，留学生们对国内的就业环境更加有信心。只要准备得当，主要留学国家的毕业生也能赶上国内主流的春招及秋招时间，为他们无缝衔接职场创造了极佳的便利条件。

严峻就业形势下，留学生的求职态度更积极

针对已留学人群的求职时间调研，有59%的学生在留学的前中期即开始寻找工作，占比最高的是“距离毕业半年”，这一时间往往留学生都已基本完成全部的学业，可以专注于未来的职业发展。对比两年数据可以看出，留学生已经意识到了严峻的就业形势，对于找工作的态度更为积极，准备时间也较上一年更长。

超5成留学生拥有不止一段实习经历

根据2022年调研数据，已留学人群中超5成拥有实习经历，并且不止一段。实习经历主要集中在院校申请阶段和出国入读海外院校后。在申请阶段的实习经历，可以帮助准留学生们增强背景软实力，提升申请成功率。而大部分海外院校也都在留学期间开设有丰富的实习项目，供留学生们选择，帮助其丰富工作经验和提升求职竞争力。

竞争激烈成为阻碍留学生求职的首要问题

根据2022年调研数据，“竞争激烈”成为留学生求职时面临的最大问题，疫情导致整体求职大环境内卷愈演愈烈，也阻碍了留学生们的职业发展。而2021年“相关实习/工作经验不足”这一问题也同样存在，可以说，中国留学生的职业规划与定位仍存在不足之处，需要提早重视并着手求职的规划与准备。

超4成留学生通过第三方渠道寻找工作

留学生获取就业信息的途径主要是第三方招聘信息网站，占比超过4成，由此也可以看出他们更倾向主动出击，寻求工作机会。其次，同学朋友分享、企业官方网站上的招聘信息也是留学生们求职的重点关注渠道。一般大公司的主页上都可以找到“招聘”板块，对其感兴趣的留学生也可以多多留意职位的变动；而留学期间积累的良好人脉资源，也能充分利用，助力留学生们找到心仪的工作。

留学生在求职时愈发关注城市发展前景

和往年一样，“家庭因素”依然是已归国留学生选择就业城市的首要考虑。同时，“城市发展前景”、“城市规模”以及“对留学生优惠政策”的影响力不断提升，而对“薪酬待遇”的考量已跌至第四位。留学生们的求职考虑更加全面，不只聚焦在眼前短期的薪酬待遇上，而是追求长期的良好发展前景。

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