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随着祖国的繁荣昌盛，越来越多的海外学子选择成为海归，回国发展，而这些海归在求职的时候，到底想要什么呢？今日智联招聘发布了最新的《2019中国年度最佳雇主评选报告》，这份报告中显示，大学生认为理想雇主该具有的最主要特征就是尊重员工，同时公平公正也是大学生们所看重的企业特征。

在这份报告里可以看出，国企今年首次超过外企和私企，成为大学生最想要工作的去处，而政府单位事业单位则紧随其后。同时也可以看出现在年轻人对企业的要求越来越人性化，不再是类似于以前只关心工资，而且越来越多的大学生愿意将自己找的第一份工作变为自己的终生工作。

入选的前几个职业中，其实没一个工资很高的。也就是说，高工资对于海归完全没有吸引力，那么他们在选工作的时候其实注意啥呢？

一、企业价值观已经成为员工选择企业的重要标准

随着社会的发展，员工已经不是只关注企业的薪水，而是开始将企业的长足发展考虑进去，更加愿意在企业中长期发展，因此自己和企业的价值观是否一致已经成为了重要的标准，这份报告中就指出，95%的员工在选择企业时会把价值观一致作为选择标准。

事实上也确实如此，企业的价值观几乎代表着企业未来的发展标准，如果双方价值观不契合，在未来员工会觉得非常不自在，长此以往下去，员工必然会离职，对企业来说，员工的流失代表着自己之前的培养为他人做了嫁衣，而对员工来说，则代表着自己不得不去适应新的工作环境和同事，对员工的自身影响也比较大，因此企业价值观与自身价值观是否契合就变成了员工选择企业的重要标准。

二、选工作时看心气，总想一鸣惊人

年轻人出人头地的目的性非常强，他们清楚地知道自己想要什么，同时对于自身的能力也坚信不疑，认为自己可以为企业创造更大的价值，自己也能一飞冲天。

因此在找工作时，这样就造成了一个问题，他们依据自己的最高目标选择工作，一旦达不到目标就非常失落。这种落差感往往会让年轻人怀疑自身能力，甚至直接打击员工的积极性。

其实新员工的心气高可以理解，但是不要因为暂时没达到目标就自暴自弃，而是需要在企业的大环境里不断提高和改变自己的工作技能，自己调整好心态，每个员工都有同样的困境，努力适应，从而在工作技能上获得较大的提高。

三、海归就业受城市的“品牌实力”影响

现如今城市之间的竞争都比较激烈，许多城市在竞争时候会努力提自己的GDP，但是却忽略了自己的“品牌实力”，事实上比起GDP，海归们对于品牌实力更加注重，每一个城市的品牌都是它自身特色的代名词，而海外学子从外归来，对于城市的了解还停留在未出国之前，因此每个城市的“品牌实力”就成为他们选择工作的重要条件。

同时每个城市为了吸引人才，都会有许多人才政策，这些对于海归学子的吸引力也很大，也是海归的重要参考方面，再加上海归自己的观察和了解，以及亲人的介绍，海归会最终做出结论是否要留在这个城市工作的决定。

如果你是海归，刚从国外回来准备找工作，你对未来工作有什么要求，又有什么想法呢？欢迎分享出你的观点。

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