随着留学人数的不断增加，往年留学的都回国了，而国家也出台了许多鼓励留学人员回国发展的政策，现在跟学习啦小编一起来了解一下留学回国政策的相关资讯吧，欢迎大家阅读。

　　

　　

1、留学生回国落户政策

　　

国公派或自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市户口：1、在国外取得硕士及以上学位;2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员;3、出国留学一年以上(满360天);4、申请在北京落户的需在国外取得硕士以上学位(含硕士)，且学业结束回国两年内,按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理;5、申请到其他省市省会城市(不包括上海、深圳)落户的需大学本科以上学历。

　　

2、留学生购买免税车政策

　　

按照政策规定，国家为鼓励海外学子回国效力，从而在他们回国购买交通工具层面也推出了相关优惠政策，这便是日常所广泛提及的留学生免税车。留学生购车具体能优惠多少，则要根据车型，不同的车型，有不同的优惠幅度，因为车价不同是一方面，另外每辆车的汽车零部件成分也不一样，因此，所能够优惠多少费用，自然也就不一样。不过，总体的区间是能够优惠的费用在0.71—15.21万元间。留学生购车虽然有免税优惠，但不是无条件的，其前提是国外毕业回国一年内。按照政策规定，留学生购车免税是有相关限制和要求，即便是满足了购买了免税车的条件，但其前提之一是毕业回国内办理也是一个底线，一旦超过了这个期限则就与免税车插身而过，是极为可惜的。从这一层面上理解“留学生购车享免税优惠前提是国外毕业回国一年内”，也就是要求有意向办理免税购车的“海归”，应该在归国后第一时间就申请办理，以免错过了最佳时间。

　　

3、政府就业创业奖金资助政策

　　

如果你是海外高层次人才来北京就业创业，经过北京海外学人中心组织的认定评估的，入选北京市海外人才聚集工程，那么政府会给予你个人一百万元人民币的奖励;如果你是创业，你的企业还会得到政府的资金资助。“北京海外学人中心”负责这方面的评审，网站上有申报方法和流程。

　　

4、做学术研究方面的政策

　　

如果你想到大学、中科院或者一些研究机构做学术工作，你大致可以得到以下优惠：

　　

1)在职称上，很多人的职称都比在国外时高了一个或者几个档次。2)其他补贴：中科院有百人计划，科研经费大概是两百万，还有几十万的住房补贴等。一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，也提供房屋补贴等。很多大学自己建房，譬如说清华大学，可以提供住房。3)很多大学或者研究所对回国人员家属的工作也做出安排。

　　

5、关于创业方面的优惠政策

　　

如果你在北京创业，那么可以到中关村科技园区内注册企业。中关村科技园内有很多留学生创业园，如果你的企业注册资金达到五十万人民币并且你在海外拿到硕士及以上学位，那么你的企业可以享受无偿贷款、办公司租金费用、代理费用、创新基金、税收、贷款等各方面的优惠。

　　

6、子女入学优惠政策

　　

有些地区对于子女入学有优惠政策，通常由教育部门统一安排，择校入学;在国外生活5年以上，在语言文字适应期内入学，给予左边加分右边优惠，区内设有教授外语的学校供留学生自由选择。

　　

一、留学生回国购置免税车政策

　　

1.以学习和学习为目的，无论公派或自费在外洋正规大学(学院)，科研机构修业，攻读学位、学习营业或从事科学研究及举行学术交流一学年以上;

　　

2.完成学业或学习竣事后二年内回国定居事情;

　　

3.结业或学习竣事后首次入境未凌驾一年;

　　

4.有免税指标(学习时代一连在外180天计一个免税指标，中途回国停留时间不凌驾1个月可一连盘算);

　　

5.免征入口零部件关税。这是汽免税车生产企业在入口零部件时上缴的关税，对留学回国职员免征这部门关税后，企业可到海关管理退税;

　　

6.留学生回国购置免税车，详细是指能够免去所购汽车零部件中的入口关税和车辆购置税(约占整车价钱的11.7%);

　　

7.凭据不同车型用度不同，总体的优惠用度在0.71—15.21万元间;

　　

8.车型不同，需要等候的购置时间也不同，一样平常车型为2—3个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型如迈腾、CC等则须等候3—6个月时间。

　　

申请质料：

　　

1.留学回国职员证实(回国前到中国使馆教育处开具);

　　

2.结业证书或学习证实;

　　

3.护照;

　　

4.户口簿、身份证;

　　

5.《收支境自用物品申请表》(在户口所在地海关，供职单元盖章);

　　

6.在职证实(供职单元开具)。

　　

二、留学生回国落户政策

　　

我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下5个条件之一者均可申请管理留学职员引进，管理北京市或者其他城市或地域的户口：

　　

1.在国外取得硕士及以上学位;

　　

2.出国前已管理排除公职手续的留学回国职员;

　　

3.出国留学时间一年以上(360天以上);

　　

4.申请在北京落户的需要在外洋取得硕士或者以上学位，而且学业竣事回国两年内，按要求把所有申请质料递交至教育部留学服务中央受理;

　　

5.申请到其他省会都会(不包罗上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。

　　

三、留学生回国做学术研究方面的政策

　　

若是你想到大学、中科院或者一些研究机构做学术事情，留学生回国后大致可以获得以下优惠：

　　

1)在职称上，许多人的职称都比在外洋时高了一个或者几个档次。许多人在外洋是助理教授，一回国就在名牌大学做正教授或者副教授。许多人的科研启动资金在一两百万以上。不过，不是每个博士后一回国就是正教授或者副教授的，要看个人的学术配景、科研结果、专业、所去大学的竞争猛烈水平、都会位置等因素。评职称时，海归不受事情年限的限制而可以申报。

　　

2)其他补助：中科院有百人企图，科研经费或许是两百万，另有几十万的住房补助等。一些大学不仅提供几万至几十万元的安家费，也提供衡宇补助等。许多大学自己建房，譬如说清华大学，可以提供住房。

　　

3)许多大学或者研究所对回国职员眷属的事情也做出摆设。

　　

四、留学生回国政府就业创业奖金资助政策

　　

若是你是外洋高条理人才来北京就业创业，经由北京外洋学人中央组织的认定评估的，入选北京市外洋人才群集工程，那么政府会给予你个人一百万元人民币的奖励;若是你是创业，你的企业还会获得政府的资金资助。“北京外洋学人中央”卖力这方面的评审，网站上有申报要领和流程。

　　

五、留学生回国关于创业方面的优惠政策

　　

若是你在北京创业，那么可以到中关村科技园区内注册企业。中关村科技园内有许多留学生创业园，若是你的企业注册资金到达五十万人民币而且你在外洋拿到硕士及以上学位，那么你的企业可以享受到以下留学生回国优惠政策：

　　

1)最高十万元的无偿资助，人人都有份的，大部门人拿到十万元，少部门人拿到八万或者六万元。

　　

2)一些留学生创业园提供第一年40平米免费办公室，第二年按现实租金的60%收费，第三年按现实租金的80%收费。每个留学生创业园的详细优惠有些不同，可以打电话举行咨询。

　　

3)注册企业的整个历程，可以让署理公司做，这个署理费在一千元左右，有的留学生创业园可以替你报销这个署理费的。主要是验资及刻公章，你要花1千多元。

　　

4)你可以申请科技部、北京市的一些中小企业创新基金等，一样平常有二十万——四十五万元，不是每个企业都能申请的到。

　　

5)若是你是高端人才，你可以申请“中关村高端领武士才”，入选后，给你个人一百万人民币，也可能再给你公司一百万。你也可以申请“千人企图”，有一些创业的人入选“千人企图”，个人可以拿到一百万津贴及其它优惠。

　　

6)在税收、贷款等方面另有一些优惠，可以检察相关网站。

　　

六、留学生回国子女入学优惠政策

　　

有些地域对于留学生回国后子女入学有优惠政策，通常由教育部门统一摆设，择校入学;在外洋生涯5年以上，在语言文字顺应期内入学，给予左边加分右边优惠，区内设有教授外语的学校供留学生自由选择。

　　

求海归：企业海外发展所需

　　

在中国大陆这片新兴市场，西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争，不得不采取策略挽留中国人才。国内优秀企业的实力正逼近国外企业，发展国外市场也势在必行，而海归的海外经验正是国内企业之所需。在此背景下，越来越多的海归选择回国发展。

　　

国内企业不断发展壮大，在开拓海外市场和完善海外渠道上，特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。据报道，国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才，因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求，能够很好掌握海外市场。

　　

在第五届海归人才招聘会上，新浪公司负责人魏宽谈到：“新浪在北美已有分公司，我们需要海归人才帮助我们进入国外市场。未来将开拓日本、韩国等市场。”

　　

新兴科技公司北京小米科技有限公司为开辟海外市场，也在寻找能够胜任海外业务的海归人才。在小米公司8位主要创始人中就有来自金山、谷歌、微软等的5位海归。

　　

国内知名招聘公司前程无忧的职场专家王剑分析，近几年，国内企业开拓海外市场，对有国际化背景的人才需求越来越旺盛，为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。因此，海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。国内企业对于海归人才的吸引力在提升。

　　

挖海归：缩小外企薪资优势

　　

在国内经济增长率仍然居高背景之下，发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。高效益的国内企业可提供稳定的工作，薪资也越来越高。在编写《2013海归就业力调查报告》的教育培训公司启德教育的市场部高级经理顾骏看来，海归进入国内一些世界500强的国企，收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。

　　

据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查，2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作，选择外企的员工比例只有24%，与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。该公司亚洲区负责人布拉德?亚当斯说：“外企长期以来的优势已不复存在。”

　　

薪酬专家称，一些海归高管是被薪水和福利吸引回国的，他们的薪酬比在西方跨国公司高出50%。小米公司客户服务中央在某次招聘中，对不要求专业、履历的海归，起薪即达到7000元人民币，高于同等职位外企员工的平均薪资，更提供舒适的工作环境和新鲜的团队模式。

　　

留海归：国内企业前景广阔

　　

缩小薪资差距，只是国内企业与外企在海归人才竞争中的第一步。在更多海归看来，国内企业的发展空间更大，自我实现的成就感更强，才是选择国内企业的理由。

　　

在西方跨国公司任职20年的陈玮，接受了万科企业股份有限公司伸来的橄榄枝，担任其高管职务。陈玮说，他当时没打算离开原公司驻上海的董事总经理职位，但万科执意邀请，并向他描绘了为中国老龄化人口提供住房以及在新加坡、纽约等城市扩张业务的前景，他最终被说动。现任国内企业的海归高管还发现，越来越多的中国企业拥有可与国外企业比肩的全球抱负和头脑，可以给海归提供决策权限范围更大的职位。

　　

科锐国际首席执行长郭鑫从外企离职后，于2011年加入现在的公司。他说，在中国为一家国内企业工作，意味着能够进行全球性的决策，而非让别人替你做决策。郭鑫说，他看重的不是更大的头衔或更高的薪资，而是职业满足感。

　　

是“海归”还是“海带”，曾在澳大利亚留学8年的兰蓓蓓也曾经执着地考虑过，可如今她却忙不过来，早已顾不上思考这些毫无意义的话题。她觉得与其纠结于这种群体性的称谓，不如好好忙活自己的事业。归国后，兰蓓蓓曾就职于跨国企业、国内企业，摸爬滚打一番后又创立了一家环保科技有限公司，从大宗商品交易转行到了环保事业中来，“留学就是上学，类似于国内上大学，毕业后有多少人是靠母校的名声打拼的?”

　　

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