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日前，教育部公布了2019年度出国留学人员情况统计。

根据统计，2019年我国出国留学人员数量创新高，比2018年增长6.25%，高达70.35万人。

从2007年以来，我国出国留学人员节节攀升，从2007年的14.4万人上升到2019年的70.35万人。今年受疫情影响，可能是近10多年来，留学人数首次下降。

从留学年龄段来看，主要是大学本科生，占比高达60%，其次为高中生，占比18%。小留学生的数量也在不断增加，比如今年疫情期间，光是英国就有1.5万名小留学生。根据统计，光是在美国，我国的低龄留学生就从2011年的8000多，飙升到2016年的5万多人，预计在2021年，这个人数会达到15万人。这也需要值得反思，小学阶段，三观还未形成，对中国传统文化的不够了解的情况下，有必要出国留学吗？

从留学家庭情况来看，留学生父母职务从中层领导为主逐渐转向以普通员工为主，这也说明了留学已经变得非常普通，不再是精英家庭的特权。

从留学目的地来看，我国留学生主要选择美国、英国、加拿大、澳大利亚等西方国家，亚洲国家主要是日本和新加坡，这和国家的高校质量和经济水平密切相关。

不过，对于大部分网友而言，相比留学的具体情况，他们更关心70余万人留学，有多少人能够学成回来，报效祖国呢？

根据教育部的数据显示，2019年我国各类留学回国人员总数为58.03万人，较上一年度增加6.09万人，增长11.73%。这说明我国82%的留学生选择回国就业。

从2007年到2018年的数据也可以看出，我国留学生回国人数也在不断上涨，从4.4万人上涨了51.9万人。

为何越来越多的留学生选择回国？

第一，国内发展机会更多

随着我国经济的高速发展，诞生了一大批世界级的企业，对人才的需求量比较大。比如互联网和IT等科技企业，诞生了华为、中芯国际、上海微电子、腾讯、阿里、网易、小米等企业，他们会进行全球人才招聘，这对留学生回国也起到了促进作用。

第二，国家越来越重视人才

近年来，为了吸引世界顶尖人才，无论是国家层面，还是各大城市，都制定了很多优惠人才吸引制度，比如北京上海等城市的优秀人才落户政策，部分城市对海归人才创业提供资金、免税等支持。

这些政策甚至吸引了一大批顶级科学家的回归，比如西湖大学校长施一公、首都医科大学校长饶毅，制造“发电玻璃”的潘锦功等。

第三，国内薪资待遇提高

根据前瞻产业研究院《中国留学服务行业发展前景与投资预测分析报告》显示，2019年我国34%的海归薪资基本符合预期，较2018年增长15%;薪资低于预期的海归有44%，较2018年下降5%。

这说明我国国内薪资待遇提高，也是吸引海归人才回国的原因之一。

第四，国外对华歧视加剧

从2018年以来，美国对我国科技经济无端打压，中美关系恶化，导致美国、澳大利亚等西方国家对华裔的歧视加剧，很多留学生被驱逐，华裔科学家丢掉工作。

在这种情况下，他们大多选择回国另谋出路。

从留学生回国数量可以看出，现在国内真的不同以前了，在国内照样可以发展得好，不一定非要留在国外。不过国家也要积极营造良好的科研社会环境，持续不断的吸引留学人才回流和国外优秀的人才来中国扎根发展，让“人口红利”转化为“人才红利”。

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