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提到社保基数，就必须要解释下社保基数和工资的关系。

简单而言，社保基数是由上年全年总收入的平均月工资决定的，比如图图21年工资+提成+年终奖总收入是元，那么，图图21年平均工资为元，在22年的社保基数就是元。有人就会问了：“如果22年落户标准是元，那能让公司强行调整到元吗？”

这种情况，如果公司愿意调整是可以的，但是肯定会存在一定的风险。

最近社保基数调整有了一个重大的更新，在此之前，我们再回顾下关于社保基数调整的基础知识。

社保基数调整分两种情况：

1、统一调整。即每年根据上海市统一要求和时间调整，比如22年统一调整时间在7月。

2、个人调整。即非统一调整，常用于刚入职不满一年的新员工和错过统一调整时间的员工。

需要注意的是，不管是统一调整还是个人调整，每年只能调整1次，比如7月统一调整后，接下来一年就只能再个人调整1次。

目前社保基数调整需要在新版的自助经办平台操作，且有了一个非常利好大家的更新，就是当月调整后当月生效，且不需要再补缴之前的社保基数。

举个例子：

图图21年7月经统一调整后，社保基数为2元/月，

在21年12月再次将2元/月的社保基数通过个人调整到3元/月，按照以往的情况，需要补充7-11月的差额，也就是（3-2）*5=5元，

而此次更新后，同样的情况，图图就不再需要补缴5元的费用。

1、登录自助经办平台网址。

2、点击“社会保险”。

3、找到“参保人员（单位职工）缴费基数调整”。

4、填写员工信息。

5、选择起始调整时间，输入调整基数，点击“下一步”。

6、不用上传，点击“下一步”。

7、确认社保基数后，点击“确认”。

以上，就是最新的社保基数调整更新内容和操作步骤了，有其他落户问题咨询或业务办理，直接私信陈老师即可。

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