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结合老师之前接手过的一些留学生落户失败案例，我们将其汇总归纳，并分析失败原因。同学们可以对标参考，如果和自己情况相似，及时避开失败点。

案例1

学历情况：国内本科+国外500强硕士

回国时间：2018年5月

社保开始时间：2019年6月

预审事情：2020年3月

社保基数：7800元/月

案例情况：

王同学于2018年5月毕业回国，2019年6月在上海入职并按7900的基数缴纳社保、个税，2020年3月申请落户失败，材料退回。

失败原因：

上海市在2019年11月再一次调整社保基数到8211，但是王同学当时并未对此调整自己的社保基数和税前工资，从而导致之后累计的有效月份中断，需要重新累计6个月符合基数的社保。

老师建议：

对于留学生来说，可能并不是很熟希落户政策，所以一定要和公司HR保持联系，或者提前咨询专业老师。

并且今年的社保基数在7月也会进行调整，预计在9500元左右。社保平台工资申报端口现在已经开放了，留学生们尽快联系HR进行调整。

案例2

学历情况：国外本科+硕士

回国时间：2018年12月

社保开始时间：2019年3月

预审时间：2019年12月

社保基数：8500元/月

案例情况：

邓同学于2019年3月入职并缴纳社保，由于单位有三个月试用期，单位因财务疏忽，并未在试用期正常申报个税，导致申报预审时，被系统退回要求补充试用期三个月的个税申报。

失败原因：

现申请单位必须正常为留学生缴纳社保、个税才可以申请落户，即使在试用期阶段工资基数不够，也需要正常对应缴纳社保、个税。

案例3

学历情况：国内本科+国外非500强

回国时间：2018年12月

社保开始时间：2019年3月

预审时间：2020年3月

社保基数：9000元/月

案例情况：

杜同学在国外留学期间，他的父母在国内给他缴纳户籍地个人医保直到回国。等到杜同学在公司满足社保、个税要求后，在申报预审时，系统退回，需要补充在国内异地缴纳的个人医保缴纳明细单，并提供相关情况说明。

失败原因：

目前政策异地缴纳的个人医保是不影响落户的，但是需要提供个人医保缴纳明细单和相关情况说明即可。

老师建议：

今年因为疫情原由，有很多家长咨询能不能给留学生在国内交医保，老师是建议还是不要交医保了。因为2020年12月31日留学生政策到期，所以没有缴纳的同学先不要考虑在留学期间，国内缴纳医保。

案例4

学历情况：国内高中+国外500强

回国时间：2017年10月

社保开始时间：2018年12月

预审时间：2019年6月

社保基数：9300元/月

案例情况：

李同学回国后，先在2018年3月—8月在北京实习并缴纳正常薪金所得税，2018年12月到上海工作并开始正常符合基数的社保和个税，2019年6月提交落户申请，网上预审不通过。

失败原因：

留学生毕业回国后，需要在上海落户的同学，不能在异地缴纳社保和个税。

案例5

学历情况：国内本科+国外500强

回国时间：2019年3月

社保开始时间：2018年7月

预审时间：2019年10月

社保基数：元/月

案例情况：

谢同学在国外留学期间，家里公司一直在上海为他缴纳社保，2019年回国后直接进入该公司从事经理工作，并在4月开始缴纳社保，十月提交资料，预审不通过。

失败原因：

社保开始时间为2018年7月，但是劳动合同开始时间2019年4月，两者时间不一致，需要出具合理说明文件。

老师建议：

留学期间，人不在国内，国内家属不要为其缴纳社保，会导致审核不通过，需要补充说明文件。

总结这些失败案例，也是希望同学们可以有个具体的参考，通过这些案例分析自己是否有类似情况。

最后给同学们一个小建议，因为的确现在很多同学们会先自己了解各种攻略，但是网络上的信息点多且杂，并不一定就是完全正确的，如果留学生们需要办理落户，并且在公司人事并不熟希的情况下，还是要咨询专业的老师，避免发生失误。