知乎上有两个一直争论不下的提问：，生活工作过的人回国的理由有哪些?出国的人不回国的理由有哪些?

　　

如果你还在因为要不要回国而感到迷惑，小编建议你看一下，看完之后你会变得更!迷!惑!

　　

大家纠结回不回国的众多因素中薪资是必不可少的部分，据调查显示：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值，好像一谈到海归回国，就是在说"低薪"

　　

100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料，留学生回国后的真实薪资其实是这样的：

　　

10位美国海归真实薪资

　　

01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。

　　

02，美本日硕，拿了上海和香港的左边offer右边，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....

　　

03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在叫双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。

　　

04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。

　　

05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。

　　

06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。

　　

07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。

　　

08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。

　　

09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。

　　

10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。

　　

12位英国海归真实薪资

　　

01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。

　　

02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。

　　

03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。(这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚)

　　

04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。

　　

05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。

　　

06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....

　　

07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。

　　

08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。

　　

09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。

　　

10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。

　　

11，世界前20学校研究生毕业，英国留学，本科金融，研究生business，坐标浙江，月薪3k...............CFA1Pass

　　

忘记说了，我妈妈好朋友的孩子，本科复旦，研究生博士剑桥，读的还是环境工程，回上海后，近了外企，入职38k每月，一年多后50k每月，海归也和海归不一样的，优秀的人咋都挣得多，不优秀的出国了也没用。

　　

4位加拿大海归真实薪资

　　

01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到左边offer右边，税前11k，加提成。

　　

02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。

　　

03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。(还没回...)

　　

04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。

　　

7位澳洲海归真实薪资

　　

01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。

　　

02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...

　　

03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。

　　

04，土澳5年商科master，回国广州某商业地产开发国企，13薪到手月均6.5k左右，算上补贴10k出头，这个月跳槽去了某个外资乙方，佣金部分不确定能有多少，但底薪税前7k。

　　

05，室友：AI985本科，澳洲博士，英国博士后，即将回国，年薪90万，税后60+膜拜大神。

　　

05，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。

　　

06，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。

　　

07，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。

　　

8位其他地区海归真实薪资

　　

01，海归硕士也要看本科学校的，but这不代表你本科学校很差还没出国工资高的不行。没去工作之前左边offer右边是二线城市，年薪20万，海归硕士。

　　

02，这个看个人能力吧，不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水，坐标深圳，之前公司的一个同事，海归硕士税前5.5k。

　　

03，我觉得是这样的，有的人喜欢稳定，公司好一点工资少一点，有的人喜欢闯荡，所以可能工作说上去挺不稳定，但是挣钱多，所以我觉得还是没什么可比性吧，发挥所长找到自己喜欢的工作就好，不要太介意这些，比来比去还是自己舒坦一点。(来自一个海归闲鱼的说法)

　　

04，看到你们的回复，还蛮庆幸自己没回内地留在香港。做市场调查加咨询，年薪32.5万，月薪两万多酱紫，月租6000，剩下的钱花一花、存一存感觉自己生后还算挺幸福的。

　　

05，港硕，毕业第一份工作在港，15k税前，属于平均偏低的水平，三年后回国年薪超过香港，金融业。

　　

06，我本科毕业的时候，7.5万刀的税前年薪加提成和将近，税后9万刀，现在要回国的话，年薪没有70万以上是不考虑的。

　　

07，说说我身边的海归圈子，都是刚毕业入职的，朋友在小券商投行，月薪7k，年终看业绩，男票交易员，月薪7k年终看业绩，同学度娘hr，月薪6k，另一同学小银行甲方，月薪20k，本人外企小数据员，月薪13k，所以说找工作这个事情，见仁见智吧，感觉还是看能力和关系。

　　

08，对不起，我啃老了，跟着老妈干，给老妈当助理，说好先一年给10万。

　　

小编看完只想说：有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。

　　

然而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢?

　　

此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。

　　

近5成海归薪资低于6K

　　

这两个人说出了内情

　　

在一般人的印象里，能到海外留学的人都是人中龙凤，回国后一定会有一份体面的工作，但下面这则报告绝对让你大跌眼睛。

　　

前阵子发布的一份《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。

　　

从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。

　　

某国内公司高管：

　　

讲实际的内容吧。我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。

　　

此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。

　　

而且工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……

　　

后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。

　　

这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。

　　

我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。

　　

公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。

　　

海外留学生：

　　

我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。

　　

多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。

　　

另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：

　　

·容易错过企业校招季

　　

·缺乏相关工作经历

　　

·和国内比，海归处于劣势

　　

·国内HR只认名校

　　

·对自身没有明确的定位

　　

海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

　　

更多优质内容：

　　

只判了20年!江歌案今日迎最终审判