原标题：当代95后海归留学生真实现状：研究生认真读完了，卖房钱也花光了，留下的只有“落差感”...

　　

哈喽，兄弟们！你们都回家过年了吗？

　　

今天在刷微博的时候，突然看到了这样一条热搜：#41.63万大学生留校过春节#。

　　

　　

不少网友围观吃瓜：

　　

“这是别人的学校?”

　　

　　

“这是你的学校?”

　　

　　

好吧，留校过春节大家一定有很多不同的原因，有的人是为了准备考研，有的人是为了准备留学，相信即使在学校，大家也能规划好自己的寒假，照顾好自己~

　　

近日，2021年第一个全球大学排行榜新鲜出炉！

　　

泰晤士高等教育（TimesHigherEducation，简称THE）发布了2021年全球国际化大学排名(MostInternationalUniversitiesintheWorld)！！！引发众多学生围观！

　　

　　

01

　　

2021全球国际化大学排名出炉！第一竟然是...

　　

榜单一经发布，不少同学黑人问号脸，excuseme？全球国际化大学？

　　

2021年全球国际化大学排名，是2021年泰晤士高等教育世界大学排名按照1)国际学生指标得分、2)国际教员指标得分、3)国际合著论文指标得分、4）国际声誉指标得分，四个指标综合评估衡量的结果。

　　

每个指标在研究方法中具有相同的权重(25%）。

　　

与世界大学排名不同的是，本次排名指标增加了第四项指标——大学的国际声誉。

　　

国际声誉指标衡量该大学在泰晤士高等教育年度学术声誉调查中，所获得的来自本国以外的选票比例。

　　

且只有在调查中获得至少100个投票的大学（其中至少50个或者10%来自于本国）才有资格参加本次全球国际化大学排名。

　　

具体排名情况如下：

　　

　　

　　

　　

本次排名共有全球172所大学入榜，56所来自美国，中国表现优秀，有21所大学入榜，上榜大学数量位居第二，紧随其后的第三至第五名国家分别是日本（11所）、英国（10所）、德国（9所）。

　　

在本次排名中，中国高校表现亮眼，在上榜的21所大学中，包括大陆15所，中国香港2所，中国台湾4所。

　　

其中，中国香港高校成功占据C位，香港大学位居全球第1，香港中文大学位居全球第3。

　　

排名显示，位于中国大陆的上榜大学，分别是北京大学、浙江大学、同济大学、华东师范大学、南京大学、清华大学、上海交通大学、复旦大学、北京师范大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、中山大学、天津大学、中国科学技术大学。

　　

那么本次排名能带给我们什么样的启示和指引呢？

　　

告诉准学生们，如果希望在世界上最国际化的环境中学习，尽量申请瑞士，香港，新加坡或英国的大学。

　　

02

　　

“成为一个国际人才，需要做哪些准备?”

　　

前段时间，新东方发布了《中国留学白皮书》，今年是连续的第6年。

　　

在白皮书开头，新东方教育科技集团董事长俞敏洪先生围绕“成为一个国际人才，需要做哪些准备?”的话题，发表了他的相关思考。

　　

他认为，想要成为一名国际人才，需要四大要素：语言、文化、规则和心态。

　　

俞敏洪先生强调说：

　　

“如果有可能，应在西方的创新公司和大公司工作一段时间。因为在大学学习和社会现实依然是脱离的，但如果进入到公司中，那这件事情就契合了。

　　

大公司如GE、迪士尼这样的公司，创新公司像谷歌、facebook还有apple这样的公司，这些公司都是跟世界未来对接，跟商业模型对接，跟商业发展的生死存亡直接对接。”

　　

可见，光凭院校排名是不够的，海归留学生想要找到一份满足自己需要的好工作，实习才是回国就业的最佳保障。

　　

也不能一概而论，事实上，即便拥有海外经历，留学生求职也并不简单。

　　

在今年对已有留学经验并已经工作的被访者调研中，工作/实习经验不足、职业方向不清晰与对国内情况缺乏了解才是海归留学生们找工作时存在的最主要的劣势。

　　

　　

近年来，留学生整体的求职问题普遍存在个性化的特点，每个人都面临不同的情况，因此想要增强回国求职的综合竞争力，抢先赢得一席之地，就需要前期做好更有针对性的职业规划方案。

　　

同时相关采访调查也表明：留学生早期的职业规划意识仍然有待加强。尤其是英国留学生。

　　

对自己的求职规划有其他方面疑问的小伙伴

　　

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03

　　

90%海归留学生回国求职不能踩的“雷区”

　　

首先，正视“落差感”

　　

领英中国总裁——陆坚曾在《2020中国留学生归国求职洞察报告》中提到：

　　

“从近年来留学归国就业的趋势和数据上看，海外留学归国的毕业生与国内的一流大学毕业生相比，不一定在薪资或职位上有很明显的竞争优势。”

　　

身份优势减弱，会为“年纪小经验少”的海归毕业生们带来很大的落差感，在求职时原本满腔的热血和自信有可能会被打碎。

　　

尤其是在深受广大毕业生们“唾弃”的企业压力面中，HR可能会一次次触碰你的压力底线，来检验你的抗压性，“海归身份”是企业HR们的一把有力的“匕首”。

　　

因此，在求职前做好心理准备，正视这种“落差感”更有助于小伙伴们正常发挥。

　　

其次，看清身为海归的自带优势，绝不与对手公平较量

　　

在任正非评价的“这是华为最好的演讲”——“将军是怎样产生的”中，国防大学教授金一南曾提到，在美军的军事训练中，有一个非常值得注意的特点：从不与对手公平较量。

　　

绝对不跟你搞堂堂正正的较量。一定要优于你，一定要有优势，绝不跟对手同等水平较量。让对方比你慢，你就有优势了。

　　

在求职中，在职场上，亦是如此。

　　

想成为基金经理，首先需要准确的重仓，这样才能与上市公司交好；其次需要锻炼自己快速学习的能力，最终才能转化为判断股价涨跌的能力。

　　

想成为行业研究员，抗压、快速学习都是必备的，你还需要培育自己准确信息的来源以及通过跟踪自己公司各基金的重仓股以及投资业绩准确的判断各基金经理的投资风格，然后进行有针对性的推荐。

　　

这些都是你的行业核心竞争力。你能抢先培养好，就是你的求职优势！

　　

什么是核心竞争力？

　　

拿银行来说，拉得来存款，放得出优质贷款，搞定大客户的，这是核心竞争力。

　　

拿投行来说，拉得到上市大单子，养的活团队，卖的出企业债的，这是核心竞争力。

　　

拿公募基金来说，业绩优秀到市场皆知、基金销售能做到每只热销的，能够制造市场热点获得流量的，这是核心竞争力。

　　

最后，选择一个上升期的行业，一个前沿领域。

　　

可以参考几个维度：

　　

一、行业，这决定了你未来3-5年的发展轨迹；

　　

二、城市，合适的城市决定了你未来施展的舞台有多大；

　　

三、平台，决定了你能接触到哪些资源；

　　

四、企业文化，这将对你头几年的发展速度产生关键影响。

　　

选择一个上升期的行业，你的身边会有一些顶级人才，和他们一起学习成长，这对留学生而言，是很好的起步。

　　

加入一个前沿领域，需要用最新研究成果实现工程化和商业化，这也是很多留学生的优势所在。

　　

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