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在新冠疫情的影响下，美国已经有2650万人在过去的五个星期中提出了失业申请。加上之前的数据，美国的实际失业率已经达到了20.6%，有超过3300万失业者，这是自1934年以来的最高水平。不难想象，疫情的肆虐扩散及高失业率已经给我们在美留学生的实习和就业计划带来了很大的障碍——实习机会被取消，开放职位在减少，招聘流程被冻结，就业市场的竞争也更激烈了……

身处异乡目睹并经历着一场影响全球经济的危机，你也许会对自己的前途担忧，对要不要申请实习和就业机会犹豫不决。很多人可能正在寻找新的求职机会，可是现在决定搁置，等疫情过后再继续寻找。可是，我希望大家不要轻易的放弃或改变自己的职业规划。毕竟，仍有公司和行业在招聘，仍有很多没有放弃的求职人在获得聘用。许多雇主也还在积极寻找那些能在当前疫情肆虐的情况下继续。

因此，今天我们就接着前几期对疫情的分析，着重总结了对留学生在美国（尤其是疫情期间）求职的一些建议（*此篇对普遍人群求职的基本准备工作和注意事项暂不做赘述）。

即便是在没有疫情影响的时候，与不担心签证身份的本土学生相比，留学生毕业后的求职时间线总是更加紧迫。由于牵扯结业实习（OPT）和工卡（EAD）的处理批准时间，同学们在与雇主沟通上岗时间和担保工作签证的问题上，总是比较尴尬。加之当前疫情的影响，美国移民局处理OPT的时间可能会比以往更久，这个等待期难免会使很多毕业生更加焦虑。

1)??即将毕业——尽早的在OPT的申请窗口（I-20的“ProgramEndDate”之前的90天内）向移民局提交完整的OPT申请（请务必和你的国际学生处核实这个日期）。因为你的身份会从移民局接收到你的申请当天（以邮戳为准）变更为OPT-Pending，即保证了你在留美等待期间身份的合法性。

2)??非本学期毕业——求职赶早不赶晚。应该积极参加（远程）招聘会和搜索开放职位，了解行业标准和岗位要求。尤其是在疫情影响下许多招聘流程被冻结，会直接导致疫情缓和后的求职大潮。提早行动可以尽可能的避免日后的慌乱。

3)??已经毕业，有雇主（即OPT申请已在处理中，工作左边offer右边也已拿到）——请安心等待和密切关注移民局的各种邮件，信件及官网政策调整，并积极和雇主沟通上岗时间的灵活性。相信在这个特殊时期，很多雇主都会愿意为新雇员提供合理的政策从调整。如果同学们有面临具体的问题，欢迎留言在左边公众号右边，我们可以尽力帮助你商讨对策。

4)??已经毕业，无雇主（即OPT申请已在处理中，当前没有工作左边offer右边）——?去除杂念和集中精力求职是根本。这种情况无疑是最让留学生朋友们焦虑的，但也是本文针对的主要读者群体。请接着往下看，我们会在本篇着重分享一些对正在求职的留学生的建议。

2.??身份问题

在留学生服务处被问到的最多关于求职的问题之一，就是左边“”右边以下是我对有此顾虑的同学的建议回答——

1)??如果是在填写网上申请阶段——?回答“”（即不需要担保工作签证H-1B）。为什么？很多同学觉得自己申请工作就是为了最终拿到H-1B，这不是相当于撒谎吗？……并非如此。听我解释原因，a.求职时的问答，永远都是基于当前情况。F-1OPT身份允许留学生合法工作最长12个月，STEMOPT?加延期申请可达36个月。在此期间留学生不需要用人单位的任何身份担保。b.网上申请往往由软件程序删选简历，根据雇主的不同设定（尤其是刚起步的小型企业），回答“需要担保H-1B”的同学很有可能在网申阶段直接被过滤掉，这样就会错失面试的机会?c.面试并不等同于雇佣，同学们如果有迫切的H-1B需求，不防在得到面试机会以后再考虑如何与雇主沟通这个话题。如果面试中被问到，请看下面一条。

2)??如果是在面试时被当场问到——可基于上述原因对网申答案进行解释。具体问题同学们需要根据面试状况具体对待。但原则是，a.面试时尽最大可能专注于表现和证明自己的能力及技能与岗位的匹配性。一般规模的公司都有担保H-1B的资质。你能力越合格，雇主越愿意为你解决身份问题。b.如果你确定用人单位具有担保H-1B的资质并且对自己的工作能力有足够的信心，其实不必在面试时太纠结这个问题。很多时候，一段时间的实际工作表现，往往会让雇主主动的考虑为员工担保身份的问题。因为留住优质员工是用人单位的重中之重。c.如果雇主在面试当场主动提出H-1B的担保条件，比如需员工自己出具相关费用等，请根据自己的需求权衡利弊，进行协商。

3.??语言劣势

相信这个是绝大多数英语非母语国家的求职者的困扰。但是有一些办法是可以淡化甚至是扭转这个劣势的。以下是基于我们个人亲身实践的一些有效解决办法：

1)??充分准备，反复练习——?这条是最基本的。提前熟练行业专业词汇和术语，准备面试常用问题和阐述都能很大程度上降低求职过程中的语言劣势。我们这里不做赘述。

2)??关注重点，凸显自我——?a.你的职业技能，人格和与岗位的匹配程度等是重点。语言方面，只要不妨碍工作和交流，在你面试刚打招呼的时候，面试官就已经心里有数了,不用一直纠结。b.自信的展现你的性格优势(比如随机应变，诙谐幽默等)和多文化背景，可以极大程度上掩盖语言的不足。c.——这是Crystal个人的一个面试“宝刀”——面试经常被问到的一个问题就是“”这个问题很忌讳避而不答或者把优点当缺点来说（比如，“我爱乐于助人”“我是工作狂”等等，都不是很好的答案）。但是，我们留学生对这提问有一个的答案——Crystal针对这个面试问题有一条经久不变的回答，就是“语言是我的弱势。但是…”。嗒哒，完美收官！这样回答有什么好处？a.这个是一个很真实，面试官肉眼可见，毫不掩饰做作的回答，它的确是很多留学生的弱势?b.?因为你还顺便积极的给出了解决问题的方案，就同时明确的表示了自己克服缺点的态度和策略。在面试官看来，你未来会进步，当前的弱势只会是暂时的。

4.??文化差异

众所周知，中西文化差异众多，在职场上表现的尤其明显。具体到面试和求职，以下几点是普遍存在的一些问题，希望同学们提起注意：

1)??西方人的面试更注重互动和对话。尤其对有语言劣势的留学生来讲，无论你自己觉得准备的有多充分，提前背好的内容和当下有感发自肺腑的表达会很容易被母语者瞬间识别。——所以，尽可能的抛开对特定词句的纠结，自然的表达自己的想法和观点会使对话更自然，效果更好。

2)??西方人的思维模式和信息处理方式更注重于逻辑和具体。——所以，回答问题时，先说重点，再分枝节，并且一定要举实例。尽可能的用讲故事的方式，而不是讲理论去说明一个问题。这样会更容易被记住和理解。

3)??美国人普遍爱好和关注体育，政治等话题——专业的面试官自己会注意避免政治话题，但是如果面试期间出现相关问题，请尽最大可能性回避（如果你有具体实例，欢迎留言和我们讨论）！如果谈及体育，除非你完全清楚面试官的立场，也不要轻易暴漏观点。比如，如果你最喜欢的球队，正好是主面官最反感的一支。我不敢说一定会影响到你的面试结果，反正是不会给你第一印象左边加分右边的。明白？

4)??西方人普遍更喜欢用幽默的方式去沟通或者化解尴尬——这个对面试者的情商和语言的要求相对较高，如果你可以做到用诙谐的方式进行轻松的交流。对你的求职，包括生活中的社交都会有极大的左边加分右边。

5)??关于眼神接触，肢体语言，礼貌尊敬等等的问题是每种文化都重视的情况。我们这里就不做赘述了。

疫情对当前的招聘市场冲击巨大。由于大型招聘会的取消。求职途径基本全部转为依靠网络。这就要求同学们积极的去利用远程工具和网络搜索能力实现信息最大化和有效利用。

在这期间，除了以往常用的招聘网站。请积极的跟进一些地方及全国范围内的网络招聘会和学校的就业网站。

2.??远程面试

鉴于COV左边ID右边-19的情况，现在89％的雇主都在采用远程面试。这意味着你必须要对像Zoom,MicrosoftTeam等虚拟面试软件要足够熟悉。尽管每个人都知道在虚拟会议中可能会出现无法控制的技术问题，但是如果你能通过熟练运用此类软件——比如：预先测试视频会议应用程序的所有功能（例如：音频设置，摄像头访问权限和屏幕共享等等）——把不必要的技术问题的出现机率降至最低，这也能够使提高你求职的胜算。

别忘了远程面试也是一次正式的面试机会，你要在虚拟面试中向面试官展示与面对面采访。你的外表，穿着和周围环境都能反映出你是否专业以及对这份工作的重视程度。

疫情的爆发可能会对全球的经济格局产生重大影响。那么，我们留学生也需要根据自身情况做一个理性和全面的思考。你是没错，现在正是重新评估和调整你的职业方向和生活目标的最佳时机！

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以上是为大家总结的一些求职中的主要注意事项。当然，这是一个不完全的总结，面试过程中各种问题和关卡用一篇文章根本无法涵盖。如果大家有任何具体问题想要分享和探讨，欢迎留言。我们会及时给同学们反馈。最后，就是对我们广大留学生求职者的几条终极建议：

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