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2022年7月14日至2022年8月5日，松江区人力资源和社会保障局在区门户网站、人民建议征集平台开展了关于“加强留学人才投身松江新城建设”人民建议专项征集活动，此次活动主要围绕人才链在长三角G60科创走廊建设中的关键作用，主要就政策扶持和配套举措方面，向社会各界广泛征求关于加强留学人才投身松江新城建设的意见和建议。

从征集活动的总体情况看，松江区门户网站收到建议29条，区人民建议征集网站收到建议13条，涉及加大政策激励力度、完善生活配套设施等多方面，其中关于“加大人才公寓建设力度”、“加强落户管理”、“积极搭建国际化交流平台”等建议质量较高，将重点留作参考。下一步，松江区人力资源和社会保障局将经此次人民建议征集活动为契机，认真总结经验，加强调研交流，重点突出三个方面的工作：

第一、加大留学人才引进力度和服务力度。一是全要素、多渠道引进留学人才。有效利用在松企业驻外引才资源，聚焦集成电路，生物医药，人工智能，新材料，新能源，智慧安防等G60科创走廊“6+X”重点产业，建立留学生创业园，实现人才高效集聚和生产要素流动；建立和国家重大工程专家联谊会、“留?在上海”、海内外知名高校同学会、校友会、留学生博物馆等平台经常性联系机制，为今后的政策宣传普及、留住人才提供平台。二是推进各项海外人才扶持政策留才。鼓励留学人员参加企业定向实习计划和就业。建设一批留学人员企业大学生见习基地。鼓励留学人员参加各级创业大赛活动。鼓励留学人才申报国家、市海外高层次人才、上海市浦江人才计划、青年科技启明星计划等市级及以上人才培养计划。三是设置G60留学人员创业园企业专属服务窗口，为入驻企业提供登记注册、政策咨询、左边法律右边咨询、金融财税等综合服务。设立G60留学人员创业园人才服务站，实行“一企一员”专属服务，实施外国人工作许可、海外人才居住证、留学回国人员落户“一站式”拓展服务。以企业需求为导向，为入园企业定期开展专业培训活动。

第二，增强留学人才服务内容的针对性与多样性。由于留学回国人才的年龄、经济能力、受教育程度、个人喜好等因素的影响，海归群体对服务的要求是多样的。他们所面临的问题和需要的帮助也不同，因此服务内容的针对性将直接影响海归服务的质量。应在广泛了解不同层次海归群体的需求基础上，加大力度为其提供针对性强的服务，尤其需要由政府牵头举办本区域内留学回国人员年度活动，在后疫情时代如何加强政府工作人员和留学回国人才的紧密联系，创新活动方式，实现政府和人才的“双向奔赴”是留学人才服务工作的重中之重。这不仅有利于让留学回国人才在松江感受到归属感，也有利于通过我们的“软实力”让留学回国人才真正爱上松江，让“松江魅力”口口相传，形成“松江品牌”。

第三，提高人才服务队伍的专业化、国际化水平。建设一支高素质、专业化的服务队伍，是为海归提供高效和优质服务的基础。人才服务队伍作为留学回国人才接触政府部门的第一道线，代表着政府的门面和形象，对人才服务队伍的第一印象决定着他们对本地区政府综合能力的判定，如果对服务于他们的政府人员的第一印象是“土气”、“刻板”、“不积极”，那么他们对该地区及对当地政府的判定也将成为“传统”、“低端”、“不作为”，对喜欢新鲜、体验过多样文化的留学回国人员来说，松江就不能成为他们工作的第一选择。因此对人才综合素质要进行可量化的符合新时代服务理念的指标进行选拔，优中选优，不定期了解留学回国人才对服务质量调查反馈情况，广泛听取服务对象对政府服务的意见，进一步把为人才服务的工作做到专业规范。

松江区人力资源和社会保障局

松江区人民建议征集办公室

2022年8月11日