近年来，留学圈里关于海归就业这个问题，充斥着各种各样不同的声音。

　　

有人寻寻觅觅一场空，回首自嘲是“海废”；有人犹如人才市场的掌上明珠，回国即就业，无缝衔接，潇洒自如。

　　

同样是留学归国人才，相差竟如此之大，这其中除了个体差异原因外，还是不同专业市场需求不同使然。今天我们就来盘点一下：

　　

哪些行业对海归人才求贤若渴？

　　

又有哪些会对留学生拒之门外？

　　

留学生又该怎么自我提升？

　　

偏爱海归的行业/企业

　　

了解哪些行业或企业偏爱留学生，我们首先就要了解留学生都有哪些优势：

　　

·1·具有国际视野了解海外市场环境

　　

近年来，留学生“具有国际视野”这一优势对企业的吸引力，远远超过了语言沟通能力。

　　

留洋求学，不仅让我们接受了不同的教育，还让我们接触到不同的文化，在与不同的文化、思维的相互碰撞中，自己的视野和眼界也会变得更加开阔。这一优点也是许多公司所看重的。

　　

　　

同时长期在外生活，让留学生们了解到当地人的生活习惯，也更了解海外市场的环境与需求。这两点对于想拓展海外市场的企业也是极具吸引力的。

　　

·2·语言沟通能力强跨文化接受能力强

　　

在国外留学，每天都处于当地语言语境下，外语能力无疑可以得到很大的提升。

　　

尤其在英国这样的留学热门国家求学，周围都是来自于世界各地的国际留学生，还能在学习英语之余，接触到不同国家不同语言，了解到不同的文化，对跨国文化的接收能力也有所提升。

　　

　　

这两点在应聘外语翻译、或者跨国企业都是非常占优势的。

　　

·3·更独立

　　

只身一人，背井离乡到海外留学，很大程度上锻炼了人的独立能力。尤其是在极其强调“每个人都是独立个体”的欧美国家求学，更能锻炼自身的处事能力和独立思考能力。

　　

　　

相比于国内部分刚踏入社会、依赖性较大的“温室花朵”们，独立的海归们就更让企业省心了。

　　

总结完留学生优势，结合《2020海归留学生就业洞察报告》，以及近年来的市场发展趋势进行分析，近年来哪有行业或企业对留学生最为青睐呢？答案就是：

　　

金融、IT/互联网、跨境电商贸易、教育、传媒广告等行业。

　　

但值得注意的是，金融行业对于海外专业人才需求量是近年来的TOP1，但是也是每年商科类海归人才的数量也是有增无减，所以并不是企业最短缺的技术型、创新型人才。

　　

　　

而位于海外专业人才需求量第二的行业就是IT/互联网行业。

　　

　　

尤其是像知名外企、大型IT/互联网企业，因为业务需要或者海外市场扩展，对于海归人才都求贤若渴。像腾讯和网易游戏这些互联网巨头都有专门的开展海外招聘专场和校园宣讲会等。

　　

行业发展空间大、能力提升快，薪资报酬高，很值得大家尝试一下哦。

　　

什么情况下会对海归“sayno”

　　

海归人才虽然有很多优势，但是为什么在招聘时，还是会有部分企业对其有所顾虑呢？

　　

·1·企业难以满足留学生的“工作期望”

　　

漂洋过海求学，这其中花费的人力财力成本必然会比国内学生的大，毕业后海归人才们对自己的薪资期望值会比国内毕业生高，也是合理的。

　　

但是每个人的身份、立场不同，看待观点的角度也不同，招聘人员在招聘时，相比于求学背景，更看重的还是应聘者的个人综合能力，以及与岗位的匹配度。

　　

　　

因此应聘时，海外留学背景会在一定程度上给“海归”们左边加分右边，但是“海归”们提出的薪酬也要合理。

　　

·2·学生质量参差不齐

　　

每个公司都欢迎自己的团队有更多的精尖人才加入。尤其是有海外研学背景的人才，他们大多视野看阔，而且在一定程度上比国内学生更了解海外市场环境。

　　

但随着近年来海归年轻化趋势明显，学生质量也参差不齐，部分留学生尚未能达到岗位要求；极少数者还会有心高气傲的不端正态度。

　　

因此在招聘时对海归们多加了一些考虑。

　　

　　

·3·对国内市场不了解

　　

有部分留学生在海外生活较长一段时间后，对海外的环境日渐熟悉，但是对国内的一些变化却略有脱节。

　　

而且在国外生活的时间里，接触了更多的异国文化，思想、习惯上也或多或少的发生了些改变。归国后短时间内尚不能转变过来，对国内动态也尚不清楚，在工作、沟通中，也存在一定程度的代沟。

　　

　　

实现回国即就业？做好这几点

　　

不远万里到海外学习深造，大家都是为了提升自己，更是为了有一个好的前程。那么学成过来之后，要怎么做才能让我们在职场上将优势发挥到最大呢？

　　

接下来就来总结一下留学生归国求职要做好的哪些事：

　　

·1·多实习

　　

在临毕业季，不要放过好的实习机会。

　　

对于即将踏入社会，进入职场的你而言，除了丰富的在校经历以及个人能力外，一段优质的实习经历，也会成为你的名片，你的求职敲门砖。

　　

　　

·2·提前了解当下国内环境

　　

首先了解国内就业环境，明确了国内的求职方向后，针对个人经历、能力等情况，分析自己在国内求职的优势与劣势，形成一套更好的推荐自己的思路。

　　

然后熟悉国内招聘流程，特别是国内面试文化中有哪些特别需要注意的、易踩雷的点。

　　

　　

·3·把握机会

　　

留意国内开展的招聘会，如果你有心仪的目标城市，可以留意一下当地近期会开展哪些招聘会，特别是海归人才专场招聘会、留学生就业指导讲座。

　　

抓住机遇，为自己争取更多的机会。

　　

　　

·4·端正心态

　　

要了解自己的优劣势，对自己有一个清晰的定位，切勿心高气傲，更不要眼高手低。综合考虑，选择适合的公司和岗位，提出合理的薪资要求。

　　

　　

说了那么多，各位留学的小伙伴们对于“海归”在国内人才市场的定位是否清晰了许多呢？那么我们今天的这期盘点就告一段落：让我们继续为了更好的前途，为了成为更好的自己努力！奋斗吧！