2023-02-090次浏览来源：网络
“我放弃美国加州工作机会，不是回来赚这五六千块钱的。”在接受媒体采访时，一位海归愤愤不平地说道。 然而，他目前在国内用人市场能找到工作，大部分都只能提供给他这个薪酬。 在这背后是留学人员归国数量大增，以及良莠不齐品质，导致海外学历含金量的大幅贬值，这正在成为海归们最大矛盾。 据统计，30%海归在回国后，半年内找不到工作，90%海归表示，国内薪酬水平和他们之前想象的有很多差距，并表示自己非常失望，其中有人甚至直言，自己从海归变成了海废，想不明白为什么会这样？ ——“和之前的工资差距太大了，我们还要养孩子，压力真的很大！” ——“想不明白为什么会这样，除了互联网大厂，国内其他企业工资实在太低。” ——“我付出了那么多努力，却只能拿到5000元的月工资，真的无法接受。” ——“明明那么努力，却没有等价的收获，这种感觉真的很让人失望！” ——“国内薪酬和房价根本不匹配，让人有深深地绝望感，打算找机会再出去。” …… 以上这些全都是媒体采访时，海归们普遍看法，据了解，他们中绝大多数人都想要进入互联网大厂工作，因为大厂工资高，有望实现财富自由，也配的上海归的身份，很多人甚至直言，他们选择留学就是为了能够进大厂。 但实际情况，却不容乐观！ 当所有人都想进大厂时，其竞争激烈程度可想而知，如果不能进互联网大厂，那其他企业给出的薪资待遇，每月只有五千元左右待遇，根本不会被海归们看上。 为什么会这样？ 昔日备受欢迎的海归们，这些国际知名大学毕业高材生，为什么突然不受欢迎了？ 数量的递增是主要原因，导致了内卷化的加剧，数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人员，较上一年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年，而应届留学生，准备回国就业的人数，比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍，供应在迅速增多，坑位却在快速减少，一增一减可想而知，糟糕的是这一情况仍在加剧，2021年只会更严重。 随着海归人数的激增，找不到工作或者说找不到满意工作的留学生人数开始迅速增加，很多国际名校的海归回来后发现他们竟然成了家里蹲，完全对不起自己留学辛苦努力和金钱付出，情绪崩溃的人数越来越多，那这些海归是真的找不到工作吗？ 是，也不是！ 正如上文说的那样，海归们普遍希望进互联网大厂，那种起薪就20+、30+的工作岗位，并且升职加薪空间可期，甚至能够接触到行业大佬，以此为基础快速赚得第一桶金，实现人生财富自由。 差一点的也希望自己能够进外企或国企总部，起薪不能少于20+，虽然赚钱速度不如互联网大厂，但胜在清闲稳定，自由可支配时间多，可以学习考证书搞副业。 这些都是海归们普遍希望，然而现实确实他们只能找到5000左右的工作岗位，和国内毕业生相比，并没有明显的优势，这就让他们尤其是其中名校生们接受不了。 焦虑逐渐成为很多海归们的主旋律，他们越来越不适应国内环境，国内企业能够给出的薪酬，完全不符合他们的要求，很多海归表示，本以为镀金之后，会有更高的竞争力，可四处碰壁后才发现，还竞争不过国内的985、211本科生。 另一面，国内企业表示，根本没有理由去花高薪雇佣海归，国内毕业生要求的薪酬远比海归要低，而且符合企业用工需求。 相关调研报告也显示，86%的受访企业认为，海归对自我评价过高，眼高手低，还有52%企业认为海归薪资要求过高。 目前，除了高校、科研机构和部分外企机构对高学历名校毕业的海归是刚性需求外，其他企业普遍表示，海归和国内毕业生一视同仁，不会区别对待。 大家怎么看待这件事呢？ 事实上，不仅仅是海归，大部分国内毕业生也想进大厂，到底是学生们要求太高，还是国内薪酬水平太低呢？ 举报/反馈
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