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看到知乎上很多留学党最后大部分都选择回国工作，很好奇。

谢邀！

国内可能有些项目条件更好，当事人更能搞定资源。有些人无法适应国外文化环境。

作为一只曾经的留学狗，现在在留学国家已经找到稳定工作的搬砖狗来说说留学之后的那些事。

很多人觉得留学生都是虚有其表，我就来谈谈抛开你实力之外的因素吧！

留学毕业之后，无非两种，1.回国工作。2.不回国。回国的又分两种，1.从一开始就没打算留下来的。2.在国外找不到工作不得不回国的。一开始就没打算留下来的，咱们聊不动，人家那也算是坚持了自己的意愿和想法。另外种就是想在国外工作但是没有找到，最后不得不回国的，我想大部分人可能是属于这一种吧。为什么会这样呢？

首先，据了解，中国留学生在海外留学毕业之后面临的最大的问题是什么？签证！居留期限是有限制的。其他国家我不是很清楚，我所在的荷兰，毕业之后可以去市政厅办理为期一年的居留，专门用于找工作，从你毕业证书上毕业日期那一天算起（据说一年的时间已经是相当友好地政策了）。

那么这一刻起，你只有一年时间找的工作哦。

接下来，时间虽然紧迫，但是我们的生活不仅有诗，还要有远方。谁不想来一场毕业后的自由无忧无虑的旅行呢？一年时间，说长不长，说短也不短，但毕业后你是否还能继续合法呆在你目的国的时间是决定你能否找到工作的一个重要因素。另外申请工作本身就是一个非常非常非常耗时间的事情！！网上申请，平均一到两周收到回复吧。如果对你感兴趣，约你面试，中间至少一个星期吧。一星期后面试，一般面试结果第二天就会知道了。如果继续对你感兴趣，第二轮面试跑不掉，但也在至少一周后了。第三轮面试，至少也许要一周吧。然后拿到左边offer右边。当然，这只是一般普通的三轮面试的公司，我听说一朋友最多的在一个公司面试了6轮，并遗憾的在第六轮挂掉。。。综上所诉，一个稍微完整的正常的应聘需要一个半到两个月。（此时时间多么宝贵，尤其在荷兰这种我从北边村子学校所在地去阿姆斯特丹或者鹿特丹这种公司聚集的地方单程3小时）

其次，作为公司方，1。（我只说我了解的荷兰）雇佣一个非本国员工是需要专门单独的许可的！！！

意思就是，如果是一个小公司本身没有这个资格的话，他很难愿意去额外花这个钱去专门给一个人办理，因为这个许可是需要钱去办理的，按年算。2。给外籍员工的工资是有最低标准的，这个标准要比给自己本国员工的最低标准高不少哦～～～这样一来，对于雇佣方来说成本无形加大了不少。并且作为一个外来者你跟本地人的竞争力小了很多。

所以题主可以看看，当所有人的能力都在同一水平的情况下，你被选择的概率是不是已经小了？更何况是在一个有自己国家语言的国家（荷兰官方语言是荷兰语，英语普及率应该在全世界非英语国家排在很前面）。你却只能说英语和自己母语的情况下，是不是机会又要小了一点？

======================================================================================分割线后是我的经历

留学生毕业找工作很难，有多难只有你自己体验过才知道（当然知乎里人才辈出，那种还没毕业，左边offer右边就收到手软的肯定大有人在）。我只是作为一个非学霸留学生，在毕业后一年内除了旅游，吃喝玩乐，剩下的都是投投投了。当然，最后在一次机缘巧合的朋友推荐下（本来人家找的是我那朋友，朋友不去，推荐了我）去面了个试，说起那次面试也是醉了。本来没有看好现在这个公司，因为根本没听过，去政府网站上查了，这个公司也没有我之前说的聘请外籍人士的资格，所以我基本上没抱什么希望。我当时约面试真的是给我朋友面子，而且约的是一个早上，而那一天我下午3点的飞机回国参加婚礼（之前约面试的时候跟HR告知过）。早上8点面试，中雨，按时抵达公司。一开始是我现在的搭档来面我，大约聊了1个多钟头。顶头上司老板来了，被请到办公室继续。我当时那个急啊，我是真怕误了飞机啊！！！老板聊完了，我以为结束了，又把之前聊得同事喊进来，继续聊（这里请当作有一个生不如死的配图）。终于完了，也是我有生以来最长的一次面试，近4小时。告辞之后飞奔去机场，MDZZ还好赶上飞机。回国后收到final面试的邀请，是我意外的，回了封邮件，告诉他们我是需要公司给我办理居留的人！！！你们要额外付钱的！！！你们工资不能给低了！！！你们确定还要面吗？？？确定。------现在工作一切稳定。

扯了很多有的没的，希望能够帮到题主。

本文由AdmitWrite留学平台专业导师-德州农工吴学姐提供

自改革开放后中国产生第一批留学生，到2003年，共有约70万中国学术出国留学，然而其中只有位中国学生选择返回中国。

然而在过去的十年间，这个数字显著上升了。仅仅在2012年一年，就有名中国留学生返回中国。四年后，这个数字增长为名。

截止到2015年，返回中国的留学生数量总和达到220万。

教育部留学生服务中心副主任徐培祥表示，最近几年中，70%到80%的中国海外留学生最终选择结束学业后回到中国。

（数据来源：教育部、中国日报）

中国对留学生对态度一直是“支持留学、鼓励回国、来去自由”。2015年国家强调“国家将按照支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用的方针，把做好留学人员工作作为实施科教兴国战略和人才强国战略的重要任务，使留学人员回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门。我们热诚欢迎更多留学人员回国工作、为国服务。”这使得海归人才的就业环境更加友好。

这是个很不好回答的问题。因为每个人都有自己的原因，很难一概而论，甚至每个人的原因都包含着许多不同的因素。没出过国但对国外生活有一定向往的人往往有一种错误认知，认为“混得好的都留下了，混不下去的才回国”。

我也常被问起这个问题，我不想随便挑个理由堵住问话人的嘴，但坦诚作答要长篇大论，其实问话的人往往只想听到个类似于“在美国没找到工作”或者“没抽中H-1B”这样的回答而已。借这篇文章，我终于有机会好好回答这个问题了。

来自《2018年中国海归就业创业调查报告》

由上图可见，方便与家人、朋友团聚这一情感与文化因素的影响是促使留学生回国发展的最主要原因，占比高达百分之六七十。

非常有指向性的另一个数据是：调查表明超过七成的海归是独生子女，这一结果与上图结果高度统一。随着老龄化的加剧，家庭的团聚以及对家中老人及父母的照顾，成为了留学生选择回国发展的主因。

除此之外，国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势低迷、国内生活丰富等方面因素比例均非常可观。另外国内社会网络关系、专业在国内发展前景、奉献精神等也是重要原因。

根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》，海归在国外获得最高学位的主修专业中，商科牢牢占据首位，占比接近一半。第二位是工、农、法、教育等应用学科，占比为16.2%。人文科学和社会科学的占比接近，均为10%左右，自然科学占比最低，不足一成。

也就是说商科人才再海归人才中占比极高。足以见得国内经济增长创造了大量金融、管理、经营、人力资源等高薪就业岗位，在机遇和平台完全不输国外的前提下，社会治安、饮食文化和丰富生活的优势将大量留学生吸引回国内就业。

在此需要注意一点，这张图表不能说明各个专业决定留在美国的人数比例，因为每个专业留学生的基数不同。

在就业方面，大多数海归人才选择就业，少部分选择创业。

互联网行业成为了近几年海归的就业首选。近几年我国的信息技术、通信、电子和互联网行业迅猛发展，美国的天花板和中国数不清的机遇，让越来越多的技术精英选择回国。

中国互联网领军企业的状态已经超过了许多硅谷热门公司，发展速度不可小觑。从笔者本人的角度来看，美国的互联网行业格局基本已经稳定，相关人才挤破头想进的无非就是那么几个公司，而中国的互联网行业势头正旺，大有百花齐放、百家争鸣之势。

另外，互联网行业的薪资水平常常与国际接轨，在生活成本更低的中国，许多明眼人都更愿意回国发展。

身份认同感是美国所有少数族裔都面临的一个问题。亚裔在美国受到的歧视往往多于黑人，这无关个人能力与成就。在笔者看来，任何“你有能耐了谁还歧视你”的言论都无异于受害者有罪论。这是美国的社会问题，而不是我们亚裔自身的问题。美国早已不是天堂，那么广大留学生不愿留在美国受社会问题的“迫害”也是非常好理解的。

（本文数据及图表都来自于《2018年中国海归就业创业调查报告》全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》。）

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谢邀。

毕业没工作就直接回国的可能：

有些人留学的时候过得就不开心，毕业巴不得赶紧回国吃香喝辣说中文。甚至很可能压根儿就没在国外投过简历。有些人家里有矿或者国内有爱人再或者家人突病，也是急着回国。可能有些人甚至研究过能不能把家人/对方也搞出来，发现行不通，也就没仔细在国外找工作。亲朋好友有矿，或者拉着一起创业什么的。有些人躺得比较平，在海外找工作比较随缘，居留许可到期了就顺势回国了。有些人是真的想留在国外，也好好找工作了，可是生不逢时赶上外国经济危机或者疫情啊排华啊人身安全啊什么的问题，就比较难，然后就放弃了。

毕业短期工作就回国的可能：

被外国企业耍了（发现之前谈好的条件没兑现、对企业文化非常不满、企业不帮忙办身份等等），心灰意冷，干脆也不在当地呆着了。回国！企业当培训生在外国短期培训然后就空降回国了。因为某些国家政策，发现长期身份办不下来，短期复短期，最后只能回国。家人突发情况，只能辞去工作回国处理。突然网恋找到了国内的真爱？……好吧，可能还真有。实习/试用期过了之后发现企业留不下来，或者突然企业经济问题被辞退，居留许可正好到期也来不及找工作了，只能回国。骑驴找马发现了国内更好的机会，决定辞职（跳槽）回国去赌一把。