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上海户口对于想在上海发展的留学生来说是多么好的一个条件，可以上海享受很多福利。其实，相较于其它政策来说，留学生是比较容易拿到上海户口。不过，在准备的过程中还是需要注意很多细节的，劳务合同的签订就是细节之一，如果不符合上海留学落户中的相关规定的话，也是无法拿到上海户口的。

下面，左边孙老师右边就通过一个真实案例跟大家讲一讲关于留学生在签订劳务合同的过程中到底需要注意哪些方面。

戴先生当前的落户条件

1.戴先生在一家上海某分公司工作（总公司在外地）

2.合同与总公司签订

3.社保、个税上海分公司按要求连续缴纳

4.学校、学历等其他各方面条件都符合

准备好所有资料后，刘先生在公司HR陪同下去人才中心递交材料。结果，却被告知戴先生不符合落户的条件，并且被柜台的老师在落户系统中登记留痕。那么原因到底是什么呢？

左边孙老师右边解答：经过了解之后，原来问题就出在劳动合同不符合要求（被定义为派遣性质），所以才导致不能拿到上海户口。而且政策中明确规定缴纳单位与签订劳动合同不一致的不予认可。

提醒：所以，想要拿到上海户口的留学生务必要保证劳动合同、社保、个税的公司名称严格一致！

补救措施

接下来，戴先生在上海分公司配合下，与分公司又签订了一份新的合同。随后，到人才中心重新递交材料。怎料到，直接被柜台的老师拒绝，并再次在落户系统中登记留痕。

结果

戴先生已被定为外地公司的派遣性质，以后可能都无法通过留学归国的政策来拿到上海户口了。

原本很小的问题，因为前期对政策、材料了解得不够精准，导致第1次被拒。未按要求补充修改材料，导致第2次再被拒，最后小问题成了硬伤，与落户失之交臂。

所以通过这个案例，就是想告诉大家在拿到上海户口之前，一定要准备好自己的材料。如果对于政策无法理解透彻的话，大家可以来咨询我们，千万不能让这么好的落户机会从自己眼前溜走。