陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　留学生落户上海需关注劳动合同的有效期与主体一致性，尤其在申报时合同期限是否满足基本要求，以及单位资质是否符合政策口径。这类问题常涉及时间线衔接与材料链条的匹配，是核对过程中的关键维度。

　　常见误区是认为只要签约就能申报，实际上合同剩余期限、是否通过试用期、单位是否具备相应指标等都会影响受理结果。不同路径对合同期限的要求存在差异，建议先明确适用情形再推进材料准备。

　　劳动合同与单位资质的核心要点

　　合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。若申报时合同剩余期限不足，即使总期限较长，也可能触发补材料或复核。单位需在本市依法注册并正常纳税，同时具备接收留学生落户的资格，这是材料一致性核验的基础环节。

　　可按这几项核对

　　（1）劳动（聘用）合同的有效期是否覆盖申报所需的时间窗口

　　（2）申报时是否已通过试用期且处于正式聘用状态

　　（3）合同主体是否与缴纳社保、个税的单位完全一致

　　派遣制用工通常不被支持，因主体不一致易导致退回。若原合同临近到期，部分案例显示续签后可满足期限要求，但需确保新旧合同衔接无断缴或漏缴。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核，建议提前确认单位资质与合同条款的匹配性。

　　问：一年期劳动合同能否用于留学生落户上海？

　　答：通常不满足基本要求，因多数路径需合同有效期在两年及以上，且申报时剩余期限不少于三个月。若通过续签使总期限达标，需确保时间线连续、无断缴，并与社保个税记录相互印证。

　　问：派遣员工是否可以申请落户？

　　答：一般无法通过，因派遣关系下劳动合同主体与实际用工单位不一致，难以满足材料一致性要求，容易被退回或要求重新提交。

　　留学生落户上海的推进依赖于合同、社保、个税等多维度信息的对齐，建议优先确认单位资质与合同期限是否符合当前政策框架，再系统整理材料链条。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。