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　　留学生落户上海时，工作单位的注册地与实际用工主体必须符合政策对用人单位的基本要求，且首份工作需在上海开展，这是判断申请资格的关键前提之一。

　　根据政策框架，申请单位应是在本市依法注册、具备用人自主权的各类组织，包括企业、事业单位及社会团体等，同时需满足产业方向、信誉状况及依法纳税参保等基础条件。若通过分公司申报，需特别关注主体一致性与材料链条的匹配。

　　当用人单位为外地总公司设立的上海分支机构时，因分公司本身无独立法人资格，其上级法人注册资本须不低于100万元人民币，并需提供加盖公章的总公司营业执照复印件及授权文件。

　　主体一致性与材料匹配是核验重点

　　劳动合同必须与上海本地用工单位直接签订，合同签章主体应与社保、个税缴纳单位完全一致。若合同由外地总公司签署，可能被认定为派遣关系，影响落户资格。

　　社保与个税须由上海本地单位同步申报，不得委托第三方代缴，也不得因总部在外地而将个税申报至外省市。三项信息——劳动合同签约方、社保缴纳单位、个税申报主体——必须严格统一。

　　若公司注册地在上海但实际在外地办公，仍需确保所有材料以上海注册主体为准：个税与社保由上海公司缴纳，劳动合同与上海公司签署，落户申请亦由该上海主体提交。

　　对于曾在外地缴纳社保的留学生，通常不再具备落户资格；此外，合同约定薪资应与社保缴费基数相符，否则可能触发重新累计缴纳周期的要求。

　　营业执照在提交当日的有效期需超过六个月；个税申报缺失无法通过后续补缴直接覆盖，需完整合规后方可推进申请。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。