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　　留学生落户上海需满足一系列政策条件，核心围绕学历背景、回国时间、就业状态及单位合规性展开。申请者应确保自身情况与材料链条在主体和时间线上保持一致。

　　关键看是否符合身份路径要求，例如境外取得硕士及以上学位、完成学业后及时回国并在沪就业。不同学历层次对应不同的回国时限窗口，且需由具备资质的用人单位依法建立劳动关系并缴纳社保。

　　主要关注点包括学历认证、回国时间认定、单位聘用关系及社保缴纳

　　回国时间以护照出入境记录为主要依据，同时可结合学业结束证明等材料综合判断。若在境外有工作经历，还需额外提供相关工作证明，以确保时间线衔接合理。

　　用人单位须与留学人员签订一年及以上期限的劳动合同，且申请时剩余合同期不少于六个月（不含试用期）。双方需依法参保，确保社保与个税信息匹配，避免因主体不一致触发补材料或复核。

　　对于本科、硕士、博士不同学历层次，政策设定了相应的回国安置时限：本科需在一年内、硕士两年内、博士三年内来沪就业，且未在其他省市办理过工作或落户手续。这一要求旨在确认首次就业地为上海。

　　若回国后存在超过半年的无业期，需补充劳动用工手册或档案管理单位出具的证明。所有材料应真实、完整，并在时间逻辑上相互印证，尤其注意合同、社保、个税三者的一致性。

　　申请人年龄原则上需距法定退休年龄五年以上。特殊情况下，如属本市紧缺急需的高层次海外人才，年龄限制可适当放宽，但须由用人单位先行向上海市人力资源和社会保障局申报并获审核同意。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　推进留学生落户上海，建议先明确自身学历层次与回国时间节点，再对照单位资质与合同期限是否满足要求，确保材料链条完整可追溯。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。